国有企业技术创新若干问题研讨

国有企业搞好技术创新必须对技术创新地位和作用有深刻的认识;要建立与企业发展战略相适应的技术创新战略;着重加强技术创新能力建设;重视管理创新,建立和完善以技术创新为主线的管理体制和运行机制;树立系统的观念,提高驾驭技术创新的能力;充分发挥企业技术中心在企业技术创新中的核心作用.     

国有企业的技术创新主体地位及影响因素分析

基于国有企业的技术创新主体地位与市场竞争主体地位的互动关系这一层面 ,从理论上分析了国有企业是社会最基本的经济细胞和市场竞争的主体 ,同时也是技术创新的主体这一中心 ;阐述了国有企业技术创新主体地位的确立与体现 ,受国有企业自身建设和外部环境的双重约束的关系 ;在此基础上提出了市场经济体制和市场竞争环境是促使国有企业培育技术创新机制和增强技术创新能力 ,从而构建以国有企业为主体的技术创新体系的前提 .     

国有企业的技术创新主体地位及影响因素分析

基于国有企业的技术创新主体地位与市场竞争主体地位的互动关系这一层面,从理论上分析了国有企业是社会最基本的经济细胞和市场竞争的主体,同时也是技术创新的主体这一中心;阐述了国有企业技术创新主体地位的确立与体现,受国有企业自身建设和外部环境的双重约束的关系;在此基础上,提出了市场经济体制和市场竞争环境是促使国有企业培育技术创新机制和增强技术创新能力,从而构建以国有企业为主体的技术创新体系的前提。     

提高国有企业技术创新能力的对策探讨

技术创新是企业的灵魂.提高国有企业技术创新能力,必须建立健全企业研究开发机构,加大创新资源投入,加快引进技术再创新,加速发展合作创新,合理选择创新模式,加强企业家队伍建设.     

基于过程的企业技术创新能力的综合评价

评价企业技术创新能力的一个实用方法是探讨企业技术创新的过程.本文从分析企业技术创新过程模型以及影响企业技术创新成败的因素出发,探讨企业技术创新能力系统结构,构建企业技术创新能力指标体系的基本结构,并研究基于企业技术创新过程的企业技术创新能力的综合评价方法.     

集群式技术创新的市场行为分析

单一的企业不可能拥有全部的创新资源,把产业集群与单个企业的技术创新结合起来,形成集群式技术创新,有效突破技术创新阈值而又获得技术创新优势.集群式技术创新的市场行为包括:企业加入产业集群进行技术创新的条件,只有在一定的情况下,产业集群规模的扩大才有利于企业技术创新产出的增加;企业分层竞争的选择,不同层次的企业技术创新定位不同;价值链环节的选择,企业选择几个自己所擅长的环节从事专业化生产培育持续竞争优势的核心能力,实现深度专业化创新;企业入群对象的选择.     

基于GPCA的高技术产业技术创新能力演化分析

将具有时序性特征的全局主成分分析(GPCA)方法引入到我国高技术产业技术创新能力的分析和评价中．根据评价方法及产业的特点，确定了评价指标体系；对由国有企业构成的5个具体产业的技术创新综合能力、技术创新基础能力、技术创新转换能力和技术创新盈利能力的动态发展状态和轨迹进行了综合分析．结果表明，各产业的技术创新能力在4个方面的发展状态和；演化对程存在较大的差异，创新能力评价指标的逐年变化程度不存在规律性。     

国家鼓励企业技术创新

国家经贸委副主任王万宾在全国企业技术创新工作会议上强调 ,今后一段时期企业技术创新工作的任务 ,就是要围绕经济结构战略性调整和国有企业改革与发展的总体目标 ,建立以企业为中心的技术创新体系。他指出 ,建立以企业为中心的技术创新体系 ,要从用先进技术改造传统产业和在新兴产业高新技术产业占领技术制高点两个方面 ,按照对不同类型企业分类指导的原则 ,加快企业技术进步和产业升级。要重点抓好四个方面 :一、建立企业技术开发中心 ,提高企业的自主创新能力和市场应变能力。二、建立以城市为依托、面向中小企业的技术创新服务组织体系…     

基于过程的企业技术创新能力的综合评价

评价企业技术创新能力的一个实用方法是探讨企业技术创新的过程．本文从分析企业技术创新过程模型以及影响企业技术创新成败的因素出发，探讨企业技术创新能力系统结构，构建企业技术创新能力指标体系的基本结构，并研究基于企业技术创新过程的企业技术创新能力的综合评价方法。     

企业技术创新与制度创新

新制度经济学理论与马克思的生产力与生产关系辩证统一的理论并不矛盾。技术创新是制度创新的根源,制度创新是技术创新的动因,它使企业产生追求技术创新的动机和行为,二是互动的关系。在我国目前,只有首先进行制度创新,使国有企业成为市场经济的主体,才能使其成为技术创新的主体,否则,企业技术创新就无动因,就是没有意义的空谈。     

人情社会中企业合作创新水平分析

影响合作创新的因素有创新主体的知识资源结构、管理者学习能力、组织学习能力和社会网络能力,以及合作创新主体所处的产业集群形成阶段和技术创新的类型。根据这些因素,构造一个合作创新水平评价模型。运用该模型对人情社会的合作创新环境进行分析,得出的结论是人情社会中的合作创新水平是低水平。进一步通过对合作创新系统演化的稳定性分析,得到的结论是人情社会低水平的合作创新环境具有相当的稳定性。     

企业战略创新动力机制研究

战略创新是企业在超竞争环境下获得持续竞争优势得以生存的必然选择,而企业战略创新动力机制是保证创新活动顺利进行的关键所在。通过对企业战略创新动力和阻力诸因素的分析,提出了企业战略创新动力模型和3种动力机制模式。     

国外产业创新模式对我国产业创新的借鉴

归纳了国外产业创新的4种主要模式,即技术推动模式、政策拉动模式、企业联动模式和环境驱动模式;分析了我国产业创新的必要性和紧迫性。在此基础上,借鉴国外产业创新的模式,提出了我国产业的技术创新是根本,需要多维主体协同推进;产业的制度创新是保证,需要上下协调系统实施;产业的环境创新是有力保障,需要全面配套综合推进的产业创新观点。     

适度垄断下建筑业技术创新效用模型

中国建筑业技术创新缺乏生机，通过适度垄断来激励建筑企业进行技术创新不失为一种较优选择。文中先假设建筑行业内，超级大企业可以全面地参与行业竞争，运用企业产出模型证明了建筑业适度垄断企业数目确定性问题。其次，以国有大型施工企业为主体，进一步假设在适度垄断下建筑企业连续增加R＆D费用可以提高生产力，并且在建筑企业的生产阶段均有研发（R＆D）投资，运用LaGrange函数建立了适度规模下建筑业技术创新效用模型，模型解揭示我国建筑业企业技术创新效用不明显，同期的建筑业技术创新障碍性因素调查研究和1991-2004建筑业的增长率曲线支持此结论。     

固定电信市场后进入者创新发展刍论

运用产业经济学、市场营销理论和网络经济学原理,分析固网市场后进入者在竞争环境中所处的劣势地位、在转型中的创新发展困境,提出创新发展的战略选择,即发挥后进入者优势,实行差异化战略;在抓住中小企业信息化机遇的同时,重视大的集团客户;顺应市场需求,把握住发展宽带、增值业务的契机;由传统的单一商业模式向与时俱进的多种商业模式转变,以客户为导向建立主动式营销模式。     

国企改革重在管理创新

通过对以往改革的回顾 ,提出现阶段搞活国有企业关键在于管理创新 ,而管理创新的关键和根本途径是管理观念的创新、管理制度创新、管理方法和管理技术创新。唯有如此 ,才可提高国有企业活力增强其市场竞争力     

论国有企业的技术创新

国有企业改革进入攻坚阶段,技术匮乏依然是一个亟待解决的难题。通过分析技术创新在国企改革中的重要意义,就国有企业如何进行技术创新作了深入的探讨。     

加强国有企业文化建设创新思想政治工作方法

加强企业文化建设对改革中的国有企业有重要意义,实现的关键在于结合思想政治工作创新,在生产经营活动中逐步形成共同的思想、作风、价值观念和行为准则,在内部管理中重视以人为本的文化建设,促进国有企业的健康发展。     

我国中型国企的企业文化建设研究

运用管理理论和企业文化理论,结合中型国企的特点,重点分析了中型国企企业文化建设的重要性、主要基点、领导与组织机构、主要工作步骤和体系性要求;揭示中型国企的企业文化建设要形成自身的特点,提出要将职工中的“缄默知识”融入到企业文化的建设中,成为企业技术创新的基础和强大动力。     

国有企业思想政治工作创新探究

在国企日常运营管理过程中,思想政治工作一直都发挥着巨大的作用。思政工作是国企经济工作及其他所有工作的生命线,只有重视思政工作、落实思政工作,才能为企业创建一个良好的内部环境,让企业能够稳定、和谐发展。在国企改革背景下,国企发展形势产生了一定变化,给思政工作提出了新的要求。要让思政工作充分发挥成效,必然要对其进行创新,使其跟上国企改革步伐。基于此,本文对国有企业思想政治工作创新进行了探究,并提出了相关观点,以供参考。