浅谈思想工作的"不结疙瘩"与"解疙瘩"

思想政治工作是企业一切工作的生命线.实践证明,思想政治工作的效果对企业的发展具有不可替代的推动作用.员工思想情绪如何,直接影响工作效率和装置的安全平稳生产.在当今信息时代,员工的思想本来就很活跃,过去传统的思想政治工作,大多偏重于思想矛盾发生后的"解疙瘩",往往事倍功半.如果工作具有了超前性,把思想政治工作由事后做变为事前做,由被动做变为主动做.从思想政治工作的源头抓起,及时掌握员工思想动态,采取灵活工作方式,发挥领导表率作用,真心关爱员工,把思想工作超前做,使员工思想不结疙瘩,有效避免和减少员工思想问题的发生,从而取得事半功倍的效果.事前工作做得好,员工的思想就"不结疙瘩",也就减少了事后的"解疙瘩".     

浅谈绩效管理对企业发展的重要性

随着知识经济的到来和市场竞争的加剧,人们越来越认识到,人力资源是企业生产的"第一资源".一个企业的成长是由每一位员工成长的合力推动的.纵观世界,我们可以看到,优秀的人才创造优秀的企业.我们也意识到,评价、衡量企业的指标多种多样,"世界五百强排行版"就是各大公司的竞技场,他们在那里被认知、赞扬、崇拜,也被遗忘、冷落、淘汰.在这大浪淘沙、百舸争流、千变万化的过程中,企业中最重要的资源--人力资源是惟一不变的,它使企业起死回生,它使企业走向辉煌.     

影响企业基层员工工作积极性的原因和对策

影响企业基层员工工作积极性的因素很多,也很复杂,有些是员工自身的因素,也有来自工作环境本身的原因.这些自身因素包括员工的成就感、自我定位、进取心等;外部环境包括上司、同事、工作激励、工作本身.不同层次的员工有不同需求,不能满足他们的需求,工作积极性就不能提高.聪明的管理者会把员工的需求与公司的目标结合在一起,让员工的积极性推动公司目标的实现.     

论林译小说的"信"与"讹"

阐述了文学翻译中"信"与"达"的关系,介绍了钱钟书关于林译小说的"讹"的论述.认为翻译在实现"达"的过程中,"信"是基础,"讹"是补充.文学翻译中恰到好处的"讹",有利于实现"达"的目标.     

抓安全制度的落实关键在于"抓"

鉴于安全生产工作依然严峻,某单位党委围绕企业安全生产工作,从大力倡导安全文化,提高全员安全素质的角度出发,把安全文化纳入企业精神文明建设的重要内容,出台了<安全宣传教育工作意见>,在一年当中月月安排了具体的安全工作活动内容,如"开展新的<煤矿安全规程>学习宣传"活动月,"安全金点子"活动月,"安全大讨论"活动月,发动采掘员工"安全表决心"活动月,"‘安全系着你我他'安全巡回演讲"活动月……活动由党委牵头,充分体现了企业党组织对管好安全工作的高度重视和抓工作的主动性.     

"幸福":物业服务企业的终极目标

"幸福",已成为2011年政府工作、社会舆论和公众关注的关键热词.作为现代服务业阵地的重要成员,物业服务企业应当以"让我们的员工幸福"作为长期终极目标.从某种意义上说,企业发展后劲来源于员工的幸福感受.物业服务企业不但要"动于情"、"动于衷",更要"动于行".     

公司实行绩效管理误区及原因分析

绩效管理是企业管理中不可或缺的内容.绩效管理指管理者和员工双方就目标及如何达到目标而达成共识,并激励员工成功达到目标的管理方法.绩效管理不是简单的任务管理,它强调沟通、辅导及员工能力的提高,不仅强调结果导向,而且重视员工实现工作目标和个人和谐发展的过程.     

"简"而化之促"高效"

知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观,成为每节语文课都追求的目标.所以,在课堂上呈现的是多元的教学目标、丰富的教学内容、纷繁的教学环节和教学方法,这一切围绕文本展开的语文活动使每个孩子热情高涨、状态颇佳.然而,一节课结束,学生似乎学会了许多,但又似乎什么也没有真正学会,甚至可能连课文都没读正确、读流利.反思新课程背景下的小学语文课堂教学,笔者感到,"臃肿"的语文课堂急需要"瘦身",我们必须紧紧抓住课堂教学这一中心环节,追求简约的教学过程,让语文教学轻装上阵,以提高课堂教学的实效性.     

浅谈"以人为本"加强思想政治工作不断提高政工干部能力

党的十七大提出:"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导.""注重人文关怀"与十六届三中全会提出的"坚持以人为本,树立全面、协调、可持续发展的发展观,促进经济社会和人的全面发展"是一脉相承的,企业作为经济社会的细胞,在生产经营、建设发展过程中也必须坚持以人为本的原则,尊重员工的主体地位,大力倡导人文关怀,充分调动员工的活力,激发潜能,集合众智,促进员工与企业的和谐发展.真正实现在共建中共享,在共事中共建.     

如何实现人本管理

人本管理就是要建立一个能充分发挥员工才能的管理环境,留住人才,用好人才,从而让员工能充分发展自我,让企业能承受市场风险,最终战胜前进过程中的各种艰难险阻.     

马斯洛需要理论在企业人力资源管理中的应用

企业是由员工组成的团体经营.企业的发展、目标的实现,主要依靠人力资源的开发,即调动员工的积极性、发挥员工的潜能、实现个人的全面发展以及促使员工个人需要的实现和企业的发展目标保持一致,归根结底就是如何实现人的发展.马斯洛的需要理论科学的探析了"需要"的特性,并对其分类.研究马斯洛的需要理论,并将其合理的应用在企业人力资源管理中,将有利于实现人对"需求"的满足和企业的发展战略保持一致,从而保障企业的持续、高速发展.     

矿上工会管理探讨

矿上工会组织如何通过与矿山开发企业的协调合作,把安全生产观念落实到矿山企业生产经营过程中,使之成为每一位矿山工作者的自觉行为,是矿上工会需要认真考虑的问题.并且工会如何在实际工作中如何保障矿山企业员工的合法权益,保障员工的生命财产安全,这些都是工会需要切实做好的工作.     

战略缺失还是管理迷失——对"脚踩西瓜皮"现象的分析

现实中一些企业的发展并没有一个十分明确的战略,这种现象被形象地称为"脚踩西瓜皮".文章通过回顾文献和案例分析发现并不是所有的企业都需要明确的战略,很多企业采用"脚踩西瓜皮"式的战略模式.但是,"脚踩西瓜皮"并不是说一切都可以放任,它同样要求企业进行思考,尤其是做好对未来不确定性的准备.     

"用工荒"何时能结束?——珠三角物业管理行业用工短缺成因及趋势分析

自2008年金融危机开始,广东珠三角在短暂的"扭工(广东方言,即"稳工",找工作的意思,编者注)难"之后,"用工荒"开始出现.与以往不同的是,春节过后民工返城高峰没有出现,"招工难"却日益严重,让许多企业始料不及."用工荒"何时能够结束,也成为当前物业管理行业关注的焦点.     

基于钢铁冶金企业安全生产管理研究

在钢铁业金工程中安全生产管理是最重要的一项工作,不仅会直接对工作人员的安全产生影响,同时也会和企业的发展产生紧密关联,是企业经营过程中需要重视的一项内容.所以,当代社会的钢铁冶金企业管理层人员一定要做好安全生产管理工作的控制,要让企业中的所有员工都具备较强的安全意识,确保生产过程的安全顺利.此外,企业要通过了解冶金工程中发生过的各种安全事故,以此来制定相应的管理方案以及应对措施,为安全生产提供保障,防止发生突发安全生产事故.     

在科学发展观的引领下做好安全培训工作

对于高危行业的煤矿来说,"科学发展"最根本的是要安全发展,否则什么都是空谈.做好煤矿的安全生产工作,不仅取决于企业技术装备水平和科学管理水平,同时还取决于员工队伍整体素质的高低.这就要求我们在科学发展观的引领下,不断加对员工的安全培训,提高员工的整体素质,从源头上筑牢矿井安全生产的基础.     

为"差生"抱不平

教师要平等、公正地对待学生,尤其要平等公正地对待"差生",要相信每"差生"都是能够教育好的.只要我们教育者多给他们一份肯定,多一份爱,让"差生"向积极方向转化是完全做得到的.     

"3I"和"3P"教学模式比较研究

语料库的研究促进了"3I(Illustration-Interaction-Induction )"教学模式的发展.从教学目标、教学内容、教学形式、教学方法、教学评价和应用范围等方面对"3I"和传统的"3P(Presentation-Practice-Pnduction)"教学模式的对比分析和研究中,我们可以看到,"3I"教学模式是自下而上的归纳过程,"3P"教学模式是自上而下的演绎过程,前者更具先进性.但如何挖掘这一先进教学模式的潜力和应用价值,仍然是需要进一步研究的问题.     

浅谈如何做好初中数学课堂中的"教"与"学"

如何在初中数学课堂中做到教师"教"与学生"学"相互促进,让学生学在乐中,学中有乐,是每位初中数学教师需要思考的一个问题.文章从让学生明确学习目的树立正确学习观、激发学习兴趣提高自主学习热情、多管齐下抓好课堂效率以及引到学生养成良好的数学学习能力这几方面进行了"教"与"学"的讨论.     

建立健全法律风险防范体系 为集团改革发展保驾护航

三年来,在集团公司、公司党委的正确领导下,河北钢铁集团创新管理理念,深入推进总法律顾问制度建设,完善制度体系与组织架构,加强法律人才队伍建设,推动法律工作转型,"决策层主导、总法律顾问牵头、企业法律顾问提供业务保障、全体员工共同参与"的企业法律风险管理体系日益完善,实现了重大法律纠纷为零的目标,为促进集团战略目标的实现发挥了坚强保障作用。主要做法如下:一、深入推进总法律顾问制度建设集团组建之初即在章程中规定了总法律顾问制