对航天企业实行年薪制、股份期权制的思考

党的十五届四中全会精神中明确指出,“少数企业试行经理（厂长）年薪制,持有股权等分配方式,可以继续探索,及时总结经验,但不要刮风”。应该明确的是,不管实行年薪制,还是股份期权制,都是为了调动企业经营者的积极性,改变过去单一的工资发放方式。将个人的工资同企业经营成果、企业经济效益、国有资本保值增值及风险联系起来。年薪制实行的范围是企业经营者,而股份期权制的范围比年薪制的范围要广,获受者不仅有企业经营者,也包括企业的科技骨干和有突出贡献的技术工人等。 本文所讨论的主要是指企业经营者。实行年薪制、股份期…     

企业经营者实行年薪工资的探索

改革开放以来,我国在分配制度方面进行了许多卓有成效的改革,坚持按劳分配为主体,其他分配方式并存,兼顾效益与公平的分配制度.不少企业还在内部分配制度方面推行了以岗位工资为主体的结构组合工资制,起到了一定的积极作用,但也不能不看到企业经营者的积极性并未得到充分的发挥,影响了企业的经济效益.因此,深化企业内部改革,着力构建企业工资宏观分配机制,稳步推进经营者年薪制,积极推行按劳分配和按生产要素分配相结合的分配方式,正确处理国家、企业、个人三者利益关系,使经营者的分配与经营成果紧密地联系起来,最大限度地调动经营者的积极性,达到分配出效益的目的,不断追求企业"利润最大化"的目标,这是我们必须认真研究和加以探索的.     

年薪制之我见

年薪制的初衷有三个:一是把国有企业经营者的工资收入与企业的经济效益和国有资产保值增值联系起来,促使国有企业经营者在关心国家利益和企业利益的同时追求个人利益;二是防止企业经营者利用手中掌握的企业内部工资分配的权力搞腐败,随意给自己增加工资,促使企业经营者廉洁自律;三     

民航企业人力成本分析

通过案例分析,从人力成本,工作效率,员工激励状况等角度分析了民航企业工资管理的现状,并运用人力资源管理理论以及组织行为学和经济学的相关理论和方法,从岗位职务分析,岗位规范,工资率的确定,绩效工资,年薪制等分配体系的改革方面提出了对策。     

企业经营者实地年薪工资的探索

改革开放以来,我国在分配制度方面进行了许多卓有成效的改革,坚持按劳分配为主体,其他分配方式并存,兼顾效益与公平的分配制度,不少企业还在内部分配制度方面推行了以岗位工资为主体的结构组合工资制,起到了一定的积极作用,但也不能不看到企业经营的积极性并未得到充分的发挥,影响了企业的经济效益,因此,深化企业内部改革,着力构建企业工资宏观分配机制、稳步推进经营年薪制,积极推行按劳分配和按生产要素分配相结合的分配方式,正确处理国家、企业、个人三利益关系,使经营的分配与经营成果紧密地联系起来,最大限度地调动经营的积极性,达到分配出效益的目的,不断追求企业“利润最大化”的目标,这是我们必须认真研究和加以探索的。     

新形势下国有企业薪酬制度改革实践——以M公司为例

新一轮国企改革的重点任务之一就是要加快国企内部薪酬制度改革,特别是涉及范围广、影响范围大的普通员工薪酬制度。近年来,国有企业普通员工薪酬特征大致是：岗位工资占比低、固浮比低、津补贴项目多且分散、缺少科学合理的薪酬激励与约束机制等。针对国企薪酬管理存在的常见问题,以M公司薪酬制度改革为例,引入岗位职级体系,建立一岗多薪的宽幅薪酬制度,强化岗位价值、绩效与薪酬分配之间的关联,激励员工立足岗位,奋勇争先,推动企业高质量发展。     

上海工具厂大胆探索——为加快建立现代企业制度创造条件

上海工具厂是全国四大工具厂之一,也是上海市现代企业制度试点单位之一,按照上海市现代企业制度试点企业工作会议精神,本着不拘一格,大胆探索,积极实践,在深化改革、转换经营机制的道路上,三年跨了三大步。 第一步是一九九一年底至一九九二年八月,试行税利分流、税后还贷,全员劳动合同制配套改革,制订了《深化改革总体方案》和12个《实施细则》,以及定员、定编、定岗、定额工作。全厂99％的职工与企业签订了劳动合同、上岗合同,通过岗位测评,实行岗位技能工资制,对不能适应生产工作要求的人员转岗或下岗,精简非生产人员19.2％,定额工时压缩了12.97％。打破了建厂40多年来一直实行的固定工制度,代之以全员劳动合同制,试行了竞争上岗;打破了平均主义的分配制度,代之以岗位技能     

我国上市公司治理存在的问题与对策

公司治理是公司正常生产经营和存续、发展的基础性制度安排。公司治理的目的:一是实现决策的科学化;二是在各所有方和经营者之间进行利益的公平、合理分配。我国上市公司治理机制既要保护全民所有的国有资产的利益,也要保护中小股东的利益。在优化我国上市公司治理方面,应该做到三点,1、股权有效分散化;2、进一步完善保护中小股东利益的法规制度;3、进一步发展和完善资本市场。     

“全流通”夯实公司治理的制度基础

我国上市公司的股权结构呈现国有股权比重大、股权过于集中、股权分置等独特的特点,这些特殊的股权结构特点导致公司治理机制———对经营者的激励约束机制失效。“全流通”改革,将克服我国上市公司股权结构存在的缺陷,夯实公司治理机制运行的制度基础,促进上市公司质量的提高和证券市场的发展。     

改革现行工资制度,建立“岗位工资+红利”全额浮动工资制度

<正>采用什么样的工资制度能最有效地贯彻按劳分配及效率优先、兼顾公平的原则,最大限度激发职工劳动的积极性,是企业劳动工资部门日益需要解决的重大课题.这是建立现代企业制度的要求,更是开发企业人力资源、实施人本管理的核心举措.为此,笔者认为必须改革我局现行工资制度,建立“岗位工资+红利”全额浮动岗位工资制度.     

关于企业经营者年薪制理论与实践问题的思考

企业经营年薪制是现代企业制度体系中经理制度的重要组成部分,没有薪制就没有真 的现代企业制度,本从年薪制的理论依据和实际运行状况出发,研究我国国有企业实行企业经营年薪制的重要意义。append     

浅析国企年薪制模型的构建

年薪制是以企业会计年度时间为单位，根据经营者业绩好坏计发绩效薪酬的一种薪酬模式，实行年薪制是国有企业改革的必然要求，是国企改革中所遇到的委托代理问题的有效解决办法。本文详细阐述了年薪制的定义，将年薪的内容划分为基本收入和风险收入，并提出了年薪模型。     

“文革”时期至上世纪末工资改革的回顾

文革时期，一部分职工的低工资有所调高；70年代后期至80年代，由国家控制企业的工资总额对工资分配实行政企不分的行政干预，上世纪末期，我国开始出现协议工资制，谈判工资制，年薪制等多种形式的工资分配方式，工资制度改革在不断深入，薪酬革命必将到来。     

论工资与效益挂钩制度及其改革

工资与效益挂钩制度是八十年代中后期在我国国有企业普遍推行的一种处理国家和企业分配关系的工资分配制度.1985年国务院颁布的《关于国营企业工资改革问题的通知》中明确提出国有企业实行工资总额与经济效益挂钩,企业内部自主分配;1996年12月劳动部、财政部《关于改进完善工资总额同经济效益挂钩办法的通知》又进一步提出为深化企业工资制度改革,加强工资总量宏观管理和调控,必须改进和完善工资与效益挂钩办法.本文拟从工资与效益挂钩制度产生的理论基础的分析出发,结合现代企业制度探讨工资与效益挂钩制度的历史过渡性,提出改革思路.     

今年国企改革确定四项重点

２００２年国企改革要以建立现代企业制度为目标，把国企改革继续引向深入的工作重点有以下四项：首先，积极培育和发展一批具有国际竞争力的大公司和企业集团。“十五”期间，要努力发展３０～５０家大型企业集团。围绕提高大型企业国际竞争力，今年重点推进四项工作：一要推进授权经营和重组上市；二要推进分配制度改革；三要选择不同类型的企业集团进行分离办社会职能的试点；四要进一步规范集团公司与其控股的境外上市公司的关系，实现集团公司与上市公司在资产、财务、人员和机构上“四分开”。其次，加快建立规范的现代企业制度。重点…     

公司治理与会计信息质量

公司治理是在两权分离条件下,为了解决所有者和经营者的内在利益冲突所制定的对公司进行管理和控制的制度体系;而会计信息系统是解决会计信息使用者与提供者之间信息不对称问题的主要方式.我国会计信息质量不高与公司改制的不规范、不彻底有关.要提高会计信息质量必须完善公司治理结构.在我国,完善公司治理的主要对策有:优化股权结构、加强董事会建设、完善监事会制度、完善市场治理结构和社会治理结构、强化上市公司信息披露等.     

完善国有企业运行机制的法律思考

国企改革的思路应该是努力构建国家股权与公司法人所有权既相互独立又相互制衡的产权结构体系,这一体系要通过现代企业制度（主要为健全的公司制度）来加以落实,对于大中型国有企业的改革要重点解决三个问题：一是完善公司机关;二是培养经营者（企业家）阶层;三是塑合格的国家股东。     

高校教师岗位聘任制度与职务聘任制度整合的研究

本文论述了高校实行的教师职务聘任制度和岗位聘任制度两种制度的产生背景和意义。 由于目前多数高校实行双轨制的用人制度,带来教师职务与岗位不对等,岗位与工资不相称的 矛盾。研究教师岗位聘任制度和职务聘任制度的整合,既是解决这些矛盾的现实需要,也是社 会主义市场经济体制对高校人才资源配置的基本要求,同时也是两种用人制度的改革方向。 以实施九级岗位津贴的高校为例,提出了教师岗位聘任制度和职务聘任制度的整合途径。     

浅论我国股权激励法律制度

股权激励制度作为一种制度安排旨在解决委托代理关系中的经营者与所有者的利益冲突。股权激励制度最初产生于二十世纪五十年代的美国,美国股权激励制度是伴随着美国公司治理结构改革以及股票期权制度的发展而发展起来。相应的股权激励法律制度也日益完善。二十世纪末我国开始了股权激励理论的研究和探索,随着我国资本市场体系的完善以及股权分置改革的进行和我国股权激励相关法律法规的相继出台,今后会有越来越多的公司认识到股权激励在公司治理结构中的积极作用并在实践中采用这一制度以激励本公司的高管人员。本文写作的目的在于通过股权激励制度基本理论的梳理及其对我国上市公司股权激励的实施状况的考察对我国股权激励法律制度进一步的健全与完善,提供一些自己的指导意见和参考价值见解。     

对电力多种经营企业建立企业长期激励机制的探讨

由于体制、制度上的多种原因和分配上的平均主义 ,使电力多经企业的经营者、主要技术人员的工资不能正确反映他们的劳动价值 ,严重影响了多经企业经营者和主要技术人员的积极性和创造性的发挥。对电力多经企业的经营者和主要技术人员实行充分的激励和有效的约束机制是使多经企业长期发展的有效途径。在理顺产权、规范经营的情况下 ,对原始资本较小的企业、高新技术企业或是面向市场经营的企业的经营者和主要技术人员的薪酬支付采取股票期权制度的探索是十分必要的。本文根据电力企业的实际情况 ,分析了在多经企业推行经理人员持股的几种薪酬类型。