绩效考核在企业人力资源管理中的作用

绩效考核是人力资源管理的一项重要活动,是指企业组织以既定标准为依据,对其人员在工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的情况,进行收集、分析、评谷和反馈,以便形成客观公正的人事决策的过程。本文就企业绩效考核的角度来探讨人力资源管理中绩效考核起到的作用。     

绩效考核在企业人力资源管理中的构建

制定全员覆盖的科学合理的企业绩效考核制度,建立考核管理与绩效提升的长效机制,并有效规范的运行,确保绩效目标的完成,将对实现企业和员工的双赢起到重要的推动作用。     

试论绩效考核机制在企业人力资源管理中的应用

本文论述了绩效考核机制在企业人力资源管理中的应用,绩效考核是企业人力资源管理的重要手段,良好的绩效考核体系能保证绩效管理的有效性。     

略论人力资源管理中的绩效考核．

绩效管理作为一种有效的企业管理手段,是实现企业战略过程很好的联系纽带,其在评价及激励员工,增强企业活力以及竞争力,促进企业发展等方面,发挥着至关重的作用,是企业人力资源管理的基础与核心。其与人力资源管理的其它工作有着密切的联系,起着重作用。     

浅谈薪酬福利在企业人力资源管理中的实施方法

薪酬福利管理必须与企业总体战略和人力资源战略相协调,目前我国大多数企业就薪酬论薪酬,把薪酬本身当成一种目的,缺少考虑将薪酬管理于企业战略进行匹配。本文就薪酬福利在企业人力资源管理中的实施方法谈谈认识。     

信息化技术在企业标准化管理中的应用

本文介绍了企业研发过程中的标准化管理问题,以及解决这些问题的标准化信息系统。详细阐述了如何利用信息化技术实现标准化信息系统的零部件生命值管理、零部件标准化管理、产品标准化管理和标准化文档管理等功能模块。通过标准化信息系统应用场景和效果的描述,总结了信息化技术在企业标准化管理中的价值。     

浅谈人力资源管理

人力资源管理的一项重要任务就是通过激励机制,吸引、开发和留住人才,激发人才的工作积极性和创造性。本文概述了人力资源管理的基本概念,重点阐述了培训管理,职业规划、绩效考评的内容和它的意义。     

浅议企业标准化工作在质量管理中的应用

加强企业标准化管理,搞好企业标准化工作,全面开展质量管理,不仅是企业增强整体素质、提高产品质量、推动企业持续、稳步发展的内在需求,也是企业适应市场经济发展、增强企业市场竞争能力的客观需要。     

浅谈人力资源管理咨询在企业中的作用

人力资源管理咨询是企业发展动力的源泉,是企业可持续发展的根本保障。在竞争日益激烈的社会,在这个人才紧缺的社会,企业要想生存下去,必须重视人力资源管理咨询,让人力资源管理咨询真正助飞企业的成长。     

论绩效考核在人力资源管理中的作用

绩效考核是人力资源管理的重要部分,它作为一种有效的企业管理手段,是实现企业战略过程很好的联系纽带,其在评价及激励员工,增强企业活力以及竞争力,促进企业发展等方面,发挥着至关重要的作用,是企业人力资源管理的基础与核心。本文对绩效考核在人力资源中的内容和作用、存在的问题以及优化措施进行了详细的探讨。     

信息技术在煤矿企业人力资源管理中的应用

针对企业现状,提出人力资源管理要与信息技术相结合,建立现代人力资源信息化管理系统,阐述了信息技术对人力资源管理的影响和目的,该矿在企业今后人力资源信息化管理中要不断完善,提升管理效率,提高企业竞争力。     

基于企业人力资源薪酬管理探讨

针对企业人力资源薪酬管理问题,本文结合了矿工企业的人力资源薪酬为研究对象进行全面阐述与解决。企业也是通过薪酬制度反映了企业的文化、留着人才、吸引人才、用好人才等关键对策。本文主的内容思考如下：企业人力资源薪酬管理的相关理论认识;企业人力资源薪酬管理面临的相关现状分析;新时期中的企业人力资源薪酬管理的对策与建议分析。     

信息化在人力资源管理中的应用

现代社会节奏不断加快,各种信息蜂拥而至,传统人力、手工的信息管理模式不再适应当前的大环境。文章详实地阐述了人力资源管理的内容及计算机在人力资源管理方面的应用开发,分析了手工管理与计算机管理的差异,论述了计算机人力资源管理的实际情况及长远意义。     

浅谈标准化管理系统在企业用电管理中的应用

近些年来,社会得到了不断的进步,经济也得到了飞速发展,人们生活水平有了很大提升,企业发展突飞猛进,作为经济发展关键的因素,用电管理工作一直受到了人们广泛的关注．再加上我们已经步入了信息化和数字化时代,标准化管理系统已经在企业的用电管理中得到了广泛的应用,良好的用电管理工作能够帮助企业取得良好的经济效益,并且使企业在优胜劣汰的市场竞争机制中拥有自己的一片天地,本文中．笔者就对标准化管理系统在企业用电管理中的应用进行了分析。     

试论消防安全标准化管理在企业生产经营活动中的应用

系统地阐述消防安全标准化管理的主要内容,重要意义、基本特点,并结合实际工作,探讨了企业实施消防安全标准化管理的关键环节和主要步骤。它是现代企业执行消防法规和标准的系统化和程序化的具体体现,是现代企业实施科学管理的基础工作,更是系统的工程,因此要长期规划,分步实施,寻找突破口,由点到面,稳步推进。     

标准化在质量安全管理中的应用研究

质量安全管理是企业关注的重点,在市场经济不断发展的过程中,企业为了能够更好的满足市场经济发展的需求,企业的经济发展方式也在不断的进行转变。企业为了能够提升自身的质量安全管理水平,开始将标准化理论引用到质量安全管理中,标准化的应用很大程度上提升了企业竞争的实力,使得企业在市场经济的竞争中可以占有一席之地,同时标准化的应用,也为企业的发展指明了方向。本文就标准化在质量安全管理中的应用进行了简要的探究,仅供同行交流。     

试析战略性薪酬管理在我国企业管理中的应用

薪酬管理作为企业人力资源管理的重要组成部分,在市场经济和全球一体化的大背景下,随着人力资源管理在战略层面上发挥着越来越重要的作用,传统的薪酬制度已经与这种战略化的要求不相匹配,并越来越限制着企业的发展。从这个角度出发,本文首先分析了我国企业传统薪酬管理存在的主要问题之后,然后介绍了战略性薪酬管理理论及其体系设计,并初步研究了战略性薪酬管理在企业管理中的意义及其作用,最后探讨了战略性薪酬管理对我国企业管理的启示。     

工资绩效管理误区及企业薪酬策略

随着人在企业中的地位不断上升,人力资源管理进一步成为企业管理中的关键。绩效管理作为整个企业激励体制的基础,也当之无愧地成为了人力资源管理的关键。但在这个关键领域,却存在着不少的误区。本文论述了绩效管理系统建设中常见的问题。     

“双循环”格局下标准化在企业管理中的应用探析

在“双循环”新发展格局下,企业发展迎来了新机遇,也面临着新挑战,对于企业标准化管理与应用提出了更高的要求。本文结合“双循环”新发展格局要求,介绍了标准化对企业的必要性,分析了标准化在企业中的应用现状,并对企业的标准化工作进行了总结和思考。