山西:抓住绩效管理这个核心

正国网山西电力以绩效管理为抓手,在劳动组织、人事调配、薪酬激励等方面精准发力,扎实推进"三项制度"改革。制定了《深化"三项制度"改革实施方案》《深化全员绩效管理推进"三项制度"改革工作方案》2个方案,梳理14项工作重点难点,配套出台16项保障制度。截止到目前,已完成"三改"工作41项,形成省公司层面问题清单37项,任务清单78项,明确了责任部门     

以“战例微咨询”助力绩效管理工作开展——国网重庆技培中心培训创新实践

<正>为积极适应电力市场化竞争,2018年国家电网公司明确提出深化"三项制度"改革,国网重庆技培中心积极响应国网重庆市电力公司深入贯彻执行深化"三项制度"改革的工作要求,对深化"三项制度"改革中普遍关心的重点、难点、热点及在推进中存在的主要问题和短板做了充分的需求调研,针对性地实施了"战例微咨询"的培训方式。以绩效管理作为切入点,以实战为     

为建设泛在电力物联网提供人才保障——访国网人资部副主任 董双武

对照公司新的战略目标,人力资源工作仍然面临很多挑战。公司迫切需要深化"三项制度"改革,以岗位聘任制为抓手,在聘期管理、一线留人、人岗匹配、员工退出等关键领域取得实质性突破。国家电网有限公司党组高度重视"三项制度"改革工作,坚决推进国资国企改革、电力体制改革等各项任务落实。     

公司全面启动“三项制度”改革工作

正为稳妥推进公司劳动、人事、分配制度(简称"三项制度")改革,近日,国网江西省电力有限公司印发了《关于推进"三项制度"改革的实施意见》,全面启动"三项制度"改革工作。按照国家电网公司总体要求,公司围绕"六能"出台"三项制度"改革20项重点任务清单,力争     

深化“三项制度”改革激发干部员工活力

正在国家电网有限公司"三型两网、世界一流"战略引领下,英大传媒投资集团有限公司以"三项制度"改革为抓手,持续深化市场化机制建设,开创了"管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减"新格局,有效激发干部员工干事创业热情。牢固树立管理新理念近年来,英大传媒集团不断强化市场化管理理念,积极推进"三项制度"改革,管理机制逐步与市场、行     

一张图看国家电网公司“三项制度”改革

正1"三项制度"改革的重要意义推进"三项制度"改革,是增强中央企业活力和竞争力的迫切需要,是建立现代企业制度,形成有效制衡的法人治理结构和灵活高效的市场化经营机制的重要举措。以党的十九大精神为指导,公司党组提出了"建设具有卓越竞争力的世界一流能源互联网企业"的战略目标,形成公司"一六八"新时代发展战略,对全面推进"三项制度"改革进行了重点安排。     

会诊“三项制度”改革

正今年3月,国家电网公司人力资源工作会提出,深入推进企业内部"三项制度"改革(劳动、人事、分配),将"三项制度"改革作为企业全面深化改革的核心任务来抓,克服畏难情绪、求稳怕乱的想法,坚决啃下"三项制度"改革这块硬骨头。"三项制度"改革并非新意。自上世纪90年代初期就开始推行,解决了当时制约企业发展的诸多难题,支撑了国民经济健康快速发展。     

建立退出机制是关键——访中国人民大学劳动人事学院教授彭剑锋

正如果把"企"字拆开,可以发现它由"人"字和"止"字组成,换句话说"企业无人即止"。这是企业人本管理的精髓。对于国企正在推进的"三项制度"改革,其核心也正是要解决人的问题。"三项制度"改革的话题厚重、敏感,被各方视为国企人事改革中最难啃的骨头。一方面改革会打破原有的体制和思想认识,另一方面会触及一些人的核心利益。中国人民大学劳动人事学院彭剑锋教授在接受本刊记者专访时直言,自改革开放以来,国企"三项制度"     

“三项制度”改革仍需攻坚

正近期,部分央企正在开展"三项制度"改革,引发外界广泛关注。改革成果尚需时日显现,却足以刺激市场的神经。当前,经济增速放缓,中国改革进入攻坚区和深水区,"三项制度"改革不宜也不能久拖不决。上世纪90年代初期,中央大刀阔斧推进国企改革,"三项制度"便是其配套措施之一。其后,国资国企改革取得成效,支撑了中国经济平稳快速发展,"三项制度"改革却进展缓慢。时至今日,管理人员能上能下、     

国务院:统一社会信用代码 提升政府行政效能

<正>经李克强总理签批,国务院日前批转发展改革委等部门制定的《法人和其他组织统一社会信用代码制度建设总体方案》(以下简称《方案》)。2015年《政府工作报告》要求建立统一社会信用代码制度,这是推动社会信用体系建设的一项重要改革措施,也是进一步深化商事制度改革,实现"三证合一""一照一码"的基础和前提。《方案》指出,我国法人和其他组织长期存在"多头赋码""多码共存"现象,带来诸多问题。实施统一社会信     

“三项制度”改革突围

正出乎意料,一项几乎陷入停滞的改革举措,开始在中央企业提速。今年3月,国家电网公司人力资源工作会提出,深入推进企业内部"三项制度"改革(劳动、人事、分配),将"三项制度"改革作为企业全面深化改革的核心任务来抓,克服畏难情绪、求稳怕乱的想法,坚决啃下"三项制度"改革这块硬骨头。早在上世纪90年代初期,中央在国企大刀阔斧地推动改革,"三项制度"正是其中一项重要内容。希冀通过此举加快企业内部改革,摆脱计划经济束缚,革除     

普通高校成人非学历教育存在问题及对策

发展非学历教育,不断满足社会日益高涨的学习需求,为社会培养大批合格的实用型人才,是普通高校成人教育当前转变发展方式的一项紧迫任务。笔者认为,目前普通高校非学历教育存在思想认识不到位、办学路子不够清、教育模式不够新、招生方式不到位、教育质量难保证、后续跟踪不及时等问题。本文提出了建立因需而教的成教理念、因材施教的教育模式、富有吸引力的招生机制、高水准的师资队伍、与时俱进的投入机制、信息化的跟踪调查制度等对策。     

以“应知应会”打造人才培养新品牌

正战略需要人才来支撑,人才是企业发展的第一动力。为贯彻落实国家电网公司新时代发展战略和"37814"工作思路,加快推进"大培训"体系建设与全员能力素质三年提升工程,推动"三项制度"改革深化显效,促进国网甘肃电力公司改革发展,国网甘肃电力公司于2019年下发了《国网甘肃省电力公司"大培训"体系建设工作方案》和《国网甘肃省电力公司全员能力素质三年提升工程实施方案》,经过两年的创新与实践,目前已建成涵盖系统管理与技术、技能及服务人员等各类专业和岗位的"应知应会"达标测评体系,近30万道题目的达标测评题库建设,完成了约2.5万人员的"应知应会"达标测评,     

高校二级教代会制度建设的作用及改进措施

高校建设二级教代会制度是推进民主管理、确保院系健康持续发展的保障。实践表明,二级教代会制度建设能增强教职员工民主意识、促进各项工作的顺利开展、增强领导的责任心、保障教职工的合法权益。针对当前在二级教代会建设中存在的认识思想不到位、运行机制不完善、群众意识淡漠等问题,提出了改进的措施和建议。     

高校二级教代会制度建设的作用及改进措施

高校建设二级教代会制度是推进民主管理、确保院系健康持续发展的保障.实践表明,二级教代会制度建设能增强教职员工民主意识、促进各项工作的顺利开展、增强领导的责任心、保障教职工的合法权益.针对当前在二级教代会建设中存在的认识思想不到位、运行机制不完善、群众意识淡漠等问题,提出了改进的措施和建议.     

国网十堰供电公司：坚持目标导向 提升队伍素质

正随着"三项制度"改革和电力体制改革的推进,电力企业的运营模式、组织架构和管理机制都在加速转型,对电网企业员工队伍素质和结构提出了更高的要求。国网十堰供电公司(以下简称"十堰公司")贯彻落实人才强企战略,坚持目标导向、问题导向,多角度、持续性开展人才队伍素质提升工作。     

工资是靠实干挣来的

随着"三项制度改革"进一步深化,"业绩是干出来的,工资是挣出来的"价值导向越来越明晰,每一位员工都能深深的感受到"等靠要"的过往已经一去不复返了,平均主义"大锅饭"早已打破.不努力,不作为,乱作为,带来结果肯定是收入减少,自己应得的"蛋糕"也会被别人瓜分,员工不得不正视现实:要想保住自己的工资,要想多挣别人的"蛋糕",...     

影响我国经济稳定的6个体制性因素

我国新一轮经济增长目前已进入稳定状态，但还存在一些不确定、不稳定因素，其体制根源在于投资、财税、金融、土地管理和政府职能等关键领域的改革还不到位。[编者按]     

建立竞争和流动的用人制度——访国务院发展研究中心企业研究所副所长 袁东明

国企普遍面临着"人难出、干部难下"的问题,一定程度影响了国企的运行效率。岗位聘任制是破解这一问题的重要举措。《国家电网》:您如何看待国企开展岗位聘任工作?袁东明:岗位聘任制是国家深化人事制度改革的重要内容,也是国企转换经营机制的重要举措。在过去计划经济体制下,国企实行"统包统分"的用工制度。这种用工方式虽然解决了"人人有饭吃"的问题。     

大力推进三项制度改革 开创公司全面深化改革新局面

本刊第10期推出封面文章《会诊"三项制度"改革》,引发强烈反响。公司党组高度重视"三项制度"改革工作,本期特别刊发国家电网公司总经理、党组副书记寇伟的署名文章。