江苏水利现代化建设试点考核监测的探索实践

开展水利现代化工作考核与进程监测,是推进水利现代化建设的重要手段。分析了水利现代化建设试点考核与进程监测的总体思路,提出了由水利现代化目标任务考评、进程监测、试点督查、群众满意度测评等工作机制构建的江苏水利现代化工作考核监测体系,对江苏下阶段如何进一步推进水利现代化建设考核监测工作提出了建议。     

以责任制考核提升国企党建工作科学化水平的实践

在当前深化国企改革的新形势下,国有企业党建工作面临的责任更加重大、任务更加紧迫、意义更加深远。在深入分析国有企业党建工作创新面临的任务和挑战的基础上,深入总结昆明院党建工作责任制考核的主要内容、考核程序、考核结果运用,以及取得的突出成效,并结合昆明院开展党建工作责任制考核的实践,提出以党建责任制考核提升国企党建工作科学化水平的五点启示。     

关于水利扶贫考核机制的探讨

本文介绍了水利扶贫工作考核办法,总结了水利扶贫考核工作开展情况,分析了考核工作中存在的主要问题,提出了解决问题的几点建议。     

淮北市荣获2016年度实行 最严水资源管理制度考核优秀等次

7月7日,安徽省人民政府办公厅通报2016年度实行最严格水资源管理制度考核结果,淮北市荣获优秀等次. 由省水利厅等10部门组成考核工作组,对全省2016年度各市实行最严格水资源管理制度工作进行了考核,提出了各市考核得分和等级. 经省考核工作联席会议研究并报省政府同意,确定淮北等6市为2016年度考核优秀等次.     

北京市污水处理工作考核政策与建议

随着污水处理基础设施体系不断完善,对设施运行监管提出更严格的要求。通过研究国内外污水处理工作监管与考核方式,结合北京市各行政区污水处理运行监管现状,指出存在监管工作发展不平衡、考核制度与标准不健全、监管机制不完善及农村地区设施监管水平滞后的问题。提出在污水处理工作考核中,进一步完善管理制度体系、强化属地责任、理顺监管机制及探索改进农村污水处理工作的建议,为北京市污水处理工作考核的开展提供技术支撑。     

结合水利部安全生产考核浅谈上海市水闸运行管理中存在的不足

水利部每年均会组织专家组对全国各省级水行政主管部门安全生产监督管理工作开展考核抽查,其中,对水闸运行管理单位的考核是其重要组成部分。笔者分析总结了近年来水利部安全生产考核的特点并结合上海市水闸运行管理现状,对照考核评分标准,提出水闸运行管理中存在的一些不足,为今后上海市水闸管理单位安全生产工作提供借鉴。     

大坝安全监测自动化系统平均无故障工作时间计算探讨

结合工程实践中遇到的问题,对监测自动化系统可靠性考核指标之一平均无故障工作时间(MTBF)的计算方法进行探讨,提出了对监测自动化系统可靠性考核宜增加平均维修时间(MTTR)指标和考核单元权重系数建议.     

浅谈绩效管理在水务工程建设中的作用

介绍了水务工程和城市建设的关系,阐述了绩效考核的作用和工作路线及水务工程建设绩效考核存在的问题,提出了考核工作要结合水务工程建设及早布置,注重工程建设日常管理,完善考核体系,建立有效沟通渠道和考核反馈机制,根据考核内容节点完成时间要求安排考核计划,要理顺管理体制,完善相关的政策法规体系以及加强绩效考核工作及运用等建议.     

搞好达标建设促进水利工程管理规范化

介绍了大清河务管理处水利工程管理考核达标工作,针对考核达标工作中的重点难点,结合实际阐述了管理工作经验和解决措施,提出了对未来工程管理工作的思考与建议,为推动水利工程管理规范化发展做了有益探讨。     

山西省实行最严格水资源管理制度考核工作思考

随着对省级层面实行最严格水资源管理制度情况考核工作的开展,山西省对所辖11个地市的考核工作也逐步展开。根据山西省水资源管理实际,提出对所辖地市考核内容的侧重点,以突出本省水资源管理工作的特色,有针对性地促进各项工作的正常开展。     

河湖长制考核典型案例分析及对策建议

加强河湖长工作考核是党中央、国务院部署的一项重大任务,是推动河湖长制落地见效的重要举措。文章选取了河湖长履职考核、河湖管护成效考核、常态化考核、党政督查考核等方面的典型案例,分析提炼了河湖长考核的主要做法,结合新要求提出了加强河湖长制考核的对策建议,为进一步发挥考核“指挥棒”作用、强化河湖长履职担当、推进河湖长制落地见效提供支撑。     

珠江用水统计方法探讨

用水统计工作是流域和区域水资源管理的重要基础性工作。以水资源公报和第一次水利普查为代表的用水统计工作，代表了两种典型的现行用水统计方法。通过分析现行统计方法的优缺点，并对比现行统计方法和最严格水资源管理考核工作的要求，提出针对考核要求的用水统计方法——监测分析法，并提出监测分析法的思路和保障其执行的措施建议。     

水利质量考核办法出炉不及格将收紧项目和资金

11月3日水利部印发《水利建设质量工作考核办法》，明确水利建设质量工作考核对象为省级水行政主管部门。每年7月1日一次年6月30日为一个考核年度。考核评定采用评分法，满分为100分，考核分为A、B、C、D四个等级，D级为59分及以下。对考核结果为A级的，在项目和资金安排等方面予以倾斜支持。对考核结果为D级的，省级水行政主管部门应在考核结果通报后一个月内向水利部作出书面报告，提出限期整改措施；水利部在评优、项目和资金安排等方面适度对其收紧或暂停。     

浙江——长效管理达标考核 助推农村饮水安全

投入巨资建设的农村饮用水工程,如何通过长效管理,实现长久、稳定、安全运行,已成为各级政府、部门亟须解决的问题。介绍了浙江省农村饮用水工程长效管理达标考核工作开展情况,总结3年长效管理达标考核工作成效,提出农村饮用水工程长效管理考核中遇到的问题和解决措施,为农村饮用水工程长效管理工作提供借鉴。     

彰武南海水库工程管理考核的实践与探讨

水库工程管理考核是河南省水利厅组织的对大型及重点中型水库工程管理单位进行的常规工作考核,通过两年一次的水库工程管理考核,可有效地监督和评价水库管理状况,促使水库工程管理单位及时发现问题并进行整改,达到提高水库管理水平的目的。文章总结了彰武南海水库工程管理考核的主要做法,找出了存在的突出问题,并从培养和引进人才、实行目标管理责任制、做好日常维修维护工程、积极解决重点难点问题等方面提出了进一步做好水库工程管理考核工作的对策。     

做好水利工程管理考核工作的探讨——以大伙房水库为例

文章以大伙房水库开展水利工程管理考核工作为例,介绍了做好水利工程管理考核工作的几点认识,加强组织领导是做好考核工作的前提,做好工程管理考核工作必须加强现代化建设,重视日常管理工作,提升管理能力等几方面内容,最后介绍了做好水利工程管理考核工作达到了良好的效果。     

河湖长制考核分析与制度框架设计

全面推行河湖长制以来，各地根据年度工作重点，不断调整完善河湖长制考核相关制度，充分发挥考核“指挥棒”作用，推动河湖长制落地见效。选取典型省份，对2021年度河湖长制考核情况进行分析，在综合考虑河湖长制任务目标和阶段特征基础上，研究提出完善河湖长制考核思路框架和政策建议。     

水库工程效益目标实现程度的测算和评估的探讨

一、问题的提出 86年5月水电部颁发了《综合利用水利工程经营管理考核指标》(试行)后,我们立即在几处大中型水库进行了试测算,由于我省水利管理基础工作薄弱,所以按这个《考核指标》测算是困难的,但相信随着《考核指标》的实施,我省水利管理事业是     

浅谈水利建设质量工作项目考核中的常见问题与对策建议

文章分析了当前水利建设质量工作项目考核中存在的一些常见问题,并进一步提出了几点对策建议。     

加强目标责任考核 确保新时代水土保持目标任务落到实处

《关于加强新时代水土保持工作的意见》强调要加强水土保持考核，明确提出“实行地方政府水土保持目标责任制和考核奖惩制度，将考核结果作为领导班子和领导干部综合考核评价及责任追究、自然资源资产离任审计的重要参考”。重点从加强水土保持考核的意义、开展水土保持考核的主要依据和总体考虑、考核主要内容和组织方式及程序、考核结果运用和奖惩措施等方面，对加强水土保持考核工作进行探讨，为加强新时代水土保持工作提供支撑保障。