管人先管思想

<正>一个好领导、一个合格领导,要想带好自己的队伍都必须要学会管思想。劳动力是一种特殊的商品,因为它是人的主观能动性的发挥,而人的主观能动性发挥的大小程度决定了他所创造的使用价值量,也就是他给企业所创造的新价值。而这种主观能动性的发挥又与人的心态和思想有直接关系。能够充分     

浅析基层思想政治工作的情感因素

阐述了情感的导向性、多变性和可塑性以及在思想政治工作中的促进、转化和调节作用;强调要尊重人、注重感情投入;理解人,注重心理勾通;感染人,注重人格塑造。     

顺人性 暖人心 讲人情 聚人力——兼探企业基层思想政治工作的核心要义

正众所周知,思想政治工作的对象是人,其力量和魅力就在于它能洞明人性、温暖人心、通达人情、聚合人力;就在于它能武装人、引导人、塑造人,鼓舞人。当下,经济社会深刻变革、信息技术日新月异、企业竞争空前激烈,人们思想更趋多样、多元、多变,个性越发彰显,却也更加渴望得到尊重、关心、理解与协作。要继续发挥出企业思想政治工作"凝心聚力、凝才聚智"的独     

国有企业改革过程中必须加强思想政治工作

国有企业改革对人们的思想产生了冲击,要求加强思想政治工作;人们思想意识的差异,对改革反映的多样化,也要求加强思想政治工作。在加强思想政治工作中,应注意以下几个问题:在国企改革中,要制定尽可能科学、公正、客观的改革方案。要具体问题具体分析,有针对性地解决实际问题。一是     

现代企业经济效益与人的动力激励

激励是管理的核心,是现代企业提高经济效益的关键。构成现代企业管理的要素很多,包括生产、经营、质量、设备、人力等管理子系统,但人力管理子系统是中心系统。在市场经济条件下,企业要充分调动每一位员工的积极性、创造性,才能使企业在市场竞争中生存与发展。而人的个体与群体的激励研究都充分证明:人的工作绩效的大小与对其实施的激励强度紧密相关。科学的动力激励要求企业领导者要科学地选择激励方法,灵活地适用权力性影响力和非权力性影响力,要不断改进激励机制和加强思想政治工作。     

思想政治工作要“接地气”

正思想政治工作者能否被工作对象认同和接纳,思想政治工作的效果能否得到较好体现,关键要看思想政治工作是否"接地气"。思想政治工作者的思维要"接地气"。思想决定思路,思路决定出路。思想政治工作是启发人、教育人、引导人的工作,而要使启发、教育、引导能够走进工作对象的心里,就要坚持换位思考,以"己所不欲勿施于人"的态度和"衙斋卧听萧萧竹,疑是民     

企业科研人员的人心经营

<正>企业要树立依靠人的经营理念,重视人心,凝聚人心。"上下同欲者胜"、"人心齐,泰山移"。面对新挑战、新问题,企业各级管理者做思想政治工作必须要与时俱进,勇于创新,坚持以人为本,以尊重人、理解人、关心人为着眼点,深入研究人心,全面掌握人的心理规律,切实了解     

安全生产防线的政治观

<正>安全生产是永不过时的话题,安全天天讲时时抓,但纵观诸多安全事故的发生,大都是由于员工的安全思想麻痹、安全意识淡薄所造成的。思想政治工作,主要就是解决人的思想问题,就是通过卓有成效、实实在在的思想政治教育引导使每名员工筑起牢固的安全生产思想防线,树立"安全第一"的意识,严守红线,确保企业长治久安。有效开展安全教育安全管理工作的首要任务,就是要通过思想政治教育让员工牢固树立"安全为天"的理念,切实     

思想政治工作因时制宜也很重要

<正>当前,面临新的发展形势,石油企业如何更好地发挥思想政治工作在企业基层建设中的推动作用?作者认为,要从把握思想政治工作的特点和规律性入手,要在创新上开辟思路,在继承优良传统上挖掘亮点,切实解决基层建设存在的具体问题。把握企业思想政治工作的特点与规律长期性。企业员工思想领域新情况新问题层出不穷,一些不     

正确导向聚合力

现代企业管理人员在新形势下如何提高思想政治工作的认识,创新工作方法,使企业员工结构稳定,情绪稳定,提高员工工作的积极性与效率,是创造和谐的工作氛围,保证有效发挥公司整体合力的关键。坚持正确的思想政治工作导向要做好思想政治工作,就必须始终以人为本,坚持以科学发展观来指导自己工作。企业思想政治工作的重点就在于,努力贴近实际、贴近员工思想和工作生活,尊重人,理解人,关心人,使得员工     

思政工作现代化贵在创新

思想政治工作是一门科学,有其内在的规律性,其基本原理和原则具有相对稳定性和广泛的适用性。但是,社会生活是丰富多彩的,是发展变化的,作为社会的人的思想更加丰富多彩,以人为工作对象的思想政治工作自然是一个复杂的系统工程。作为思想政治工作重要领域的企业思想政治工作,也自然要呈现时代的特征。企业思想政治工作现代化是企业思想政治工作面临的一个新课题,实现企业思想政治工作现代化,唯一的途径在于其自身的创新。     

适度思想在网络教育改革和发展中的应用研究

适度思想的整体观、平衡观、层序观和动态观要求网络教育在改革发展进程中要统筹兼顾、协调统一、循序渐进和螺旋式推进;适度思想应用到网络教育的发展中就是要把握好各个发展环节的适度和融合,包括发展规模、技术资源、教育形式、教学支持服务等,才能保证网络教育持续健康稳步地向前推进。     

企业文化当以人为本

企业文化具有人文性,要求企业在塑造企业文化中应树立以人为本的思想。人都希望与别人友善、和睦地相处,都希望工作、生活在一个充满信任、友爱、互助的环境中,希望获得自尊,自信与自我发展。因此,建设以人为本的企业文化也是企业文化自身的要求。 建设以人为本的企业文化,应该用先进的管理理论与思想武装企业。因为企业文化是现代管理理论与文化相结合的产物,而以人为本的企业文化则是强调尊重人性,充分发挥个性,通过激发员工的工作热情,变“要你干”为“我要干”,因而     

谈谈加强青少年的科学思想教育问题

加强青少年的科学思想教育 ,是实施“科教兴国”战略的根本要求 ,是全面推进素质教育的一项基础性和战略性的重大任务。为此 ,要加强青少年科学思想教育的环境建设 ,使青少年从小就受到科学思想熏陶 ;要改革课程体系 ,更新教学内容 ,把科学思想教育渗透到教学过程之中 ,培养学生的创新精神和实践能力 ;要加强青少年科普阵地建设 ,广泛开展科技实践活动     

“发现”熊元启

面对开放搞活的新形势,熊元启勇于探索思想政治工作新路子,展现出自信、自强、自尊的政工干部形象。为此,邓力群写下"熊元启同志是思想政治工作队伍的忠贞榜样"的题词。无私地奉献,不懈的追求;英雄不独疆场出,闪光尽在细微中;政治工作只有改进才能加强,要有作为才会有地位。这些宣传熊元启先进事迹的用语,成为1986年全国的一道亮丽的景观,一时成为人们最喜爱使用的语言。     

关于石油企业加强职工思想政治工作的探讨

本文阐述了石油企业加强职工思想政治工作的原则,我们提出了要根据员工实际情况做好深入细致的思想政治工作;要结合工作形势,安排好政治思想工作的任务内容;要树立先进典型,增强工作实效性;要增强思想政治工作的感染力和战斗力等石油企业加强职工思想政治工作的措施。     

优秀企业文化的力量

人创造文化,文化也改造人。企业文化是通过逐渐渗入的方式在企业员工中发展起来,潜移默化地改变企业员工的思维方式,最终起到员工能以健康的工作风貌和健康的身心去面对工作和生活,全身心的投入到工作中去,爱岗敬业。形成企业的凝聚力企业与员工之间要相互信任,企业文化将"忠诚为先,业绩为重",这是企业对员工的基本要求。培养企业有用的人才是需要在员工中树立正确的思想     

坚持“以人为本” 实现“我要安全”

安全文化的核心是人,人的态度、行为如何,决定着安全文化的成色.怎样把"要你安全"转化为"我要安全",让每一个人都懂得预防事故的措施,学会防止事故的技能,实现"我懂安全"、"我会安全".实现"要我安全"到"我要安全"的观念转变,是安全思想由强制性到自觉性转变的一次质的飞跃.在安全生产中,人的因素非常重要,分析了在石化生产过程中人的不安全行为起因及其预防对策,在实际生产中有一定的借鉴意义.     

基于知识管理的企业办公自动化

叙述了以当今最先进的知识管理思想为核心的企业办公自动化系统的作用、构成、逻辑模型和开发思想。特别针对企业管理中基础信息庞杂，数据结构多样，安全保密要求高，管理角色一人一位，业务管理不断更新等特点，总结出企业办公自动化系统开发应注意的问题。提出要把握知识经济时代，就要最大限度地掌握和利用知识，将知识管理的思想融于企业管理体系，从而对企业进行有序的科学系统的管理。     

辅导员要建好教育“资料库”

开展政治教育是辅导员的一项重要职责，而教育搞得好坏，与占有教育对象资料的多寡有直接联系。这里说的资料，主要包括学生思想信息和教育参考材料两部分。实践证明，占有资料越丰富，就越能清晰、准确地把握教育对象的思想脉搏，运用充实、可靠的材料进行有力疏导，做到对症下药，富有成效。尤其是在当前大学生思想很活跃，政治教育任务和要求比较高，教育教材尚不配套齐全的情况下，辅导员建好教育“资料库”更显得迫切和重要。充实“资料库”的主要办法有：首先，广泛收集。对学生的思想信息，要善于捕捉，及时收集。人的思想受客观条件…