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随着科学技术的进步,企业的竞争演变为人才的竞争,煤炭企业更应重视人才及人才的培训。本文从煤炭企业职工技术水平的现状、重要性、如何进行人才的培训方面对煤炭企业技术工人的培训进行了论述。 相似文献
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随着科学技术的进步,企业的竞争演变为人才的竞争,煤炭企业更应重视人才及人才的培训。该文从煤炭企业职工技术水平的现状、重要性、如何进行人才的培训方面对煤炭企业技术工人的培训进行了论述。 相似文献
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人力资源管理是企业管理的根本,也是企业发展的最关键因素。当前,煤炭企业在人力资源管理中仍然存在着一些问题,煤炭企业应结合自身实际,在尊重知识、善用人才的前提下,采取创建最佳企业文化、建立科学的奖惩机制、加强绩效考核等措施,深化对人力资源的开发与管理,最大限度地发挥职工的内在潜能,并努力使其成为助推煤炭企业发展的强劲动力。 相似文献
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陈文 《水力采煤与管道运输》2004,(3):40-42
通过对传统煤炭企业发展历程、员工队伍整体素质和企业员工培训现状的分析,提出了搞好员工培训的紧迫性以及建立培训体系应着重注意的几个关键环节,为企业实施员工培训,搞好人力资源开发提供了借鉴。 相似文献
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针对煤炭企业基层职工学历较低、管理复杂以及危险系数高等问题,从人力资源管理的角度出发,对煤矿企业基层单位在人员选用、培训、考核等方面进行了研究,得出了要做好煤矿企业基层人力资源管理,必须结合煤矿基层实际情况,做好人员的调配、绩效考核和员工培训等几个方面的工作。 相似文献
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人力资源是开发利用自然资源、创造价值和使用价值、推动社会进步的源泉 ,是企业生存和发展的主体。中国煤炭企业大多是劳动密集型企业 ,人员多、效率低、效益差 ,人力资源管理与开发面临严峻形势 ,任务十分艰巨和紧迫。1 国有煤炭企业人力资源管理与开发的重要性和必要性1.1 煤炭企业人力资源总体质量低下目前我国约有 4 0 0 0万左右国有煤炭企业职工 ,初中和初中以下文化程度约占 4 5 %左右。管理人员所占比例约在10 %左右 ,且素质普遍不高。职工的技术等级在三级以下的约占 5 7% ,技术人员仅占职工总数的 9% ,而且专业知识陈旧 ,有些人… 相似文献
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通过论述煤炭企业开展工商管理培训的重要性和必要性 ,系统地分析煤炭企业工商管理培训与管理者、科技人员、技术工人岗位培训之间的差异 ,并就煤炭企业工商管理培训工作 ,提出了正确处理好工学矛盾、培训资金安排 ,人力资源开发投资与人才流动等方面的相互关系 ,以及强化和改善工商管理培训应解决好的问题 ,探讨在社会主义市场经济条件下煤炭企业开展继续教育的途径。 相似文献
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Journal of Mining Science - The paper presents a case of a sinkhole located in a hard coal mine within the Upper Silesian Coal Basin in Poland and attempts to explain the causes of its formation.... 相似文献
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采用FLAC5.02D数值模拟软件模拟了煤层开采过程中断层对底板应力峰值与塑性区变化的影响。对不同断层倾角,断层刚度和底板水压下底板应力峰值和塑性区变化进行了分析,同时根据现场实测,对有无断层条件下破坏深度进行对比。断层倾角越小,底板应力峰值越高,底板破坏区范围越大;断层倾角越大,底板破坏区范围越小,最终发展为“X”型。断层刚度的增加,没有对底板塑性区产生明显的影响,只是从断层带一侧改善了底板突水通道。随着底板水压的增大,塑性区范围没有明显变化,底板应力峰值的波动程度也不大。无断层存在,底板破坏深度为0~17 m;断层带的存在使底板破坏深度增大了135%。 相似文献
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针对福建省某煤矿带式输送机滚筒使用中出现的压裂情况,根据传动原理对滚筒结构和受力进行分析,探讨滚筒压裂的原因,提出提高滚筒强度的改进方法。 相似文献
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