浅谈高职院校就业指导工作

高职院校就业指导工作面临着:毕业生结构性失业,部分学生就业认识不清,教师素质参差不齐,用人单位用工需求与学院就业推荐契合度不高,就业服务体制机制不十分健全等诸多问题。高职学院要通过提升教育教学质量,端正学生就业认识,提升教师业务素质,加强校企就业沟通,完善服务体制机制,实现就业指导工作的高效开展。     

基于生产性实训基地的高职现代学徒制教学探索与实践

传统的学徒到现代的学徒制,是技术的传承,也是教育的传承。本文从现代学徒制的内涵入手,以现代学徒制人才培养模式的鲜明特点为主线,总结了拥有生产性实训基地的高职院校对现代学徒制的应用过程。实践证明,现代学徒制的应用深化了校企合作,促进了学校内涵发展,提升了学生的教育质量、实践操作能力及对社会的适应力,提升了教师的技能水平、开发课程的能力,同时提升了校企双方对社会的贡献力。     

浅谈高职院校中的教育科研

高等职业学院开展教育科研工作对提高办学水平,提升教师素质具有积极作用。文章分析了高职院校开展教育科研工作的层次、意义以及进行的教育科研工作的实践。     

浅谈高职院校教师课堂礼仪

文章从调查问卷入手,分析目前高职院校教师课堂礼仪方面存在的问题及原因,从课堂教学基本礼仪和实习、实训基本礼仪两大方面提出了高职院校教师课堂礼仪规范。     

浅谈高职院校电子阅览室的教学服务功能

本文阐述了电子阅览室的服务特点、功能及存在的问题,提出了充分利用电子阅览室的策略。通过培养学生信息获取能力,引导学生科学有效地利用电子阅览室,加强馆藏电子资源实用性建设,拓展教学空间,以提升电子阅览室教学服务水平。     

浅谈高职院校“双师型”教师队伍建设

"双师型"教师队伍建设,是提高高职院校教学质量的关键。本文通过对高职院校教师队伍中存在的主要问题的分析,提出了建立培养制度、激励机制,引进和外聘教师,制定教师质量标准,建立校企合作关系等"双师型"教师队伍建设的途径。     

浅谈高职院校石油类专业基础课的教学体会

在高职院校工科课程体系中,专业基础课起到了承上启下的重要作用。本着专业基础课为专业课服务这一原则,结合教学实践,对专业基础课的教学思路、教学理念及教学内容进行了探讨。     

探索石油工程国际化应用型人才培养的新模式

受我国石油需求急剧增长和国际金融危机的影响,石油工程本科人才规格与需求发生了较大变化,传统的人才培养模式已经无法满足国内外两个石油市场发展对人才的要求。根据学校办学历史及条件,探索适应我国石油工业国内外市场发展的国际化应用型人才培养的新模式。     

浅谈职业技能鉴定在高职院校教学中的重要意义

本文阐述了职业技能鉴定对高职院校专业人才,尤其是机械类专业人才培养的影响及其在高职院校机械专业教学中的重要意义,并对职业技能鉴定在高职院校机械制造类专业人才培养中的具体实施措施提出了自己建议。     

高职院校人才培养的制度创新——以“创业工程”为例

人才培养是高等院校最基本的职能,高职院校的人才培养具有自身的特性."创业工程"是对高职院校传统人才培养模式的创新,其目标是以创业带动就业,实现优质就业,让学生从"就业的一代"转变为"创业的一代"。     

石油院校创新型人才培养实践研究

石油学院以石油石化为特色,为石油石化行业培养输送人才,我国几所石油院校校址一般都毗邻全国较大的油气田、石油石化生产基地和研究院所,建立了长期的科技合作关系,这使得石油院校可以充分依托石油石化行业丰富的人才资源、物力资源、文化资源和信息资源。培养创新型人才。     

浅谈高职院校适应石油企业HSE要求的安全教育

随着石油企业的发展和安全生产形势的严峻,石油企业对高职院校的安全教育提出了新的要求。高职院校要有针对性的结合石油企业生产实际制定安全教育方案,学生要掌握岗位安全技术操作规范和风险源辨识及控制知识。高职院校要完善顶岗实习的安全教育机制,确保安全教育和顶岗实习双轮驱动、双翅腾飞。     

高职院校ESP教学探讨

ESP如今在各行各业发挥着越来越重要的作用,要提高高职院校学生在特定环境下的英语运用能力,增强就业竞争力,必须加强ESP教学。高职教师应通过优化自身知识结构,选择合适的教材,增加实践教学,改善教学方法等途径共同推进ESP教学。     

高职软件人才培养模式的探讨

目前中国软件人才市场供求双方矛盾比较突出,一方面,软件公司的人才短缺,其中不乏对软件低端人才的需求;另一方面,大量的软件专业毕业生求职困难。本文从软件人才培养模式入手进行探讨,旨在培养更快适应工作岗位的软件人才。     

现代学徒制在石油企业技能人才队伍建设中的应用探讨

本文阐述了现代学徒制的内涵,回顾了石油企业具有现代学徒制特征的技能人才培养历程,分析了石油企业举办的职业院校实施现代学徒制的有利条件,对实施现代学徒制的机制建设提出了建设性意见和建议。     

全力构建现代企业安全文化管理新模式

<正>党的十八大以来,习近平总书记高度重视安全生产工作,作出一系列关于安全生产的重要论述,多次强调要统筹发展和安全,树立安全发展理念,坚持安全第一、预防为主,建立大安全大应急框架,坚决维护国家安全。本文以大庆油田化工有限公司轻烃分馏分公司为研究对象,以安全文化建设具体实践为研究重点,以创新建立安全文化评价机制、全力构建现代企业安全文化管理新模式为努力方向,总结成效,提炼经验,深入思考,为进一步提升安全文化建设水平提供有益借鉴。     

高职院校学术氛围浅析

学术氛围对于建设一流高职院校具有重要作用,营造学术氛围,提高教职工的学术素养,是高职院校在加快自身发展过程中必须重视的问题。本文结合高职院校特点及自身的工作体会,从制度激励、人文导引、表率作用三方面对如何培育学术氛围进行了探讨。     

浅谈企业政工人才培养策略

高度重视思想政治工作,是我们党的优良传统和政治优势。大力培养思想政治工作人才（文内统称“政工人才”）,是加强思想政治工作的重要保证。结合政工人才特征,分析其培养中存在的问题。运用人力资源开发和激励理论,从重视个人职业生涯设计、人才培训、人才选拔、建立有利于人才发展的薪酬激励机制、培育独特企业文化、营造和谐团队等方面,提出了培养政工人才的策略。     

简论高职院校的实训基地建设

高职院校实训基地建设既是学校内部发展的需求,也是就业市场发展的必然。目前我国高职院校实训基地建设存在着功能未全面发挥、校企合作流于形式、经费投入不足等困难。实训基地建设应坚持校企深层次合作原则、有效针对原则、真实情境原则、稳定持续原则、开放共享原则、科研创新原则。建设高水平的实训基地需要政府、学校、企业在各自能力范围内通力合作,共同承担建设责任,共同分享建设成果。     

石油高职院校图书馆可持续发展之我见

如何满足读者对文献信息的需求,是所有图书馆的天职,也是高职院校图书馆可持续发展的建设目标。本文提出了高职院校图书馆可持续发展的观点,并进行可实施性论述。