基于J2EE的高校人力资源管理系统开发与应用研究

随着当前社会发展进程的不断加快,信息化技术的不断创新和研发,各行各业对于人力资源的管理都尤为重视。那么在学校的教育事业发展进程中,各大高校的人力资源管理工作也亟待系统性的开展。本文通过分析基于J2EE的高校人力资源管理系统,阐述其主要的系统功能性,以期本次研究能够为高校人力资源管理工作开展,提供可参考理论依据。     

创新高校科研管理 推进军民融合深度发展

随着国家对军民融合协同创新举措的大力推进,国家对科学研究的创新要求日趋严厉,对科研管理工作的要求也越来越高。科研管理工作与时俱进,创新发展,是时代赋予科研管理部门的职责。新时期高校科研管理工作应注重宏观调控和顶层设计,改善管理人员组成结构,创新管理工作体制,加强沟通协调,以实现高校科研事业的跨越式发展。     

《社会保险法》对高校人力资源管理的影响

《社会保险法》作为我国劳动保障领域的一部基本法，它的实施对高校人力资源管理工作的规范起到一定的引导作用，同时也对高校人力资源管理带来巨大影响。本文多角度具体分析了《社会保险法》对高校人力资源管理产生的主要影响，并提出了相关对策和措施。     

谈新时代背景下企业人力资源管理的创新

在现代企业发展过程中,人才就是第一生产力,那么,人力资源管理就是支撑企业健康发展的重要内容,只要不断推进企业人力资源管理工作的创新发展,才能够更好的适应现代企业的发展需要和要求。尤其在当前"互联网+"和大数据时代背景下,企业管理工作都面临着新的发展方向,在现代企业人力资源管理过程中,只有积极应对新的挑战和机遇,从"互联网+"和大数据的内涵出发,才能有效推进现代企业人力资源的创新发展。因此,本文就基于"互联网+"和大数据时代现代企业人力资源管理的创新进行深入的分析与探究。     

人力资源管理的转变与创新

人力资源管理无论在任何一个组织内都是通过与人的沟通来开展工作的,新时期必须实现人力资源管理的转变与创新才能为企业或事业单位提供新的发展动力。人力资源管理工作中,不仅要对人力资源的大环境做出适时的调整,还要弄清楚每位员工的需求,根据员工的需求开展人力资源服务。本文通过分析人力资源管理概念及我国企业人力资源管理的实际情况,进而提出了通过创新人力资源管理理念,重新定位人力资源管理概念,创新人才管理环境,完善选人用人机制,积极进行人力资源规划,做好人力资源开发工作,结合发展实际,提高人员素质,优化人才队伍结构实现人力资源管理的转变与创新,希望对企业新时期人力资源管理的转变与创新具有一定参考意义。     

高校人力资源管理现状及优化途径探析

目前我国高校人力资源管理中存在着管理观念落后、管理机制落后、规划不合理、不健全的激励模式等问题,为了提升高校的竞争力,实现高校人力资源有效运作,实现高效持续发展,本文从高校人力资源管理的现状入手,提出相应的优化途径,希望对高校人力资源管理工作有一定的改进意义。     

浅谈高校图书馆的创新管理

充分发挥高校图书馆作用的前提是正确全面的认识图书管理的作用和意义,认识到图书管理对图书馆发展的重要性,在图书管理工作中创新理论,认真做好创新工作。目前,随着各高校的不断重视,高校图书管理工作已逐步向信息化、现代化的方向快速发展。本文作者从分析高校图书馆的作用入手,简要分析目前图书管理工作中所遇到的一些问题,在此基础上提出一定的创新管理做法,以确保图书管理工作顺利开展。     

高校干部人事档案创新管理的思考

高校干部人事档案管理实际是人力资源的管理,在促进教学、科研等方面发挥着十分重要的作用;随着科学技术的发展,人力资源管理的科学化、现代化、信息化是大势所趋,必须创新管理模式以适应现代人力资源创新管理的需要。     

人力资源管理方面的影响及策略性研究

结合我国企业发展的实际情况来看,人力资源管理是整个企业管理工作中的重点,这项管理工作会对企业的长远产生至关重要的影响,对于企业的长远运营也有很大的促进作用,在不断发展的当前时代下,推进人力资源管理工作显得更为重要,但是人力资源管理工作的具体内容比较多,想要提高人力资源的管理并不是一件简单的事情。本文结合我国企业人力资源管理工作的实际情况,对相关管理工作产生的影响和推进具体工作的策略提出了自己的看法,仅供参考。     

信息化人力资源管理研究与探析

随着经济的快速发展,社会各领域得到了突飞猛进的进步,同时各企业及单位成为社会经济建设的主要支柱,并且在社会的发展中对于人才的需求也越来越大,此时人力资源管理工作发挥着重要的作用,也是企业管理工作中重要的管理内容。目前,信息化时代的来临,促进了许多企业管理水平的提升,而且在人力资源管理中,信息化的使用不仅能够提高工作质量,还能够使管理工作得到进一步的发展,在企业的发展过程中发挥着重要的作用。因此,为了能够使人力资源管理工作得到有效的改善,使其符合时代发展的需求。本文围绕信息化人力资源管理进行探索,促进系统的人力资源管理信息化建设,并实现人力资源管理水平的提升,为管理成本的降低、工作效率的提高及管理的全面性奠定良好的基础。