浅谈宿州市大中型水闸闸门及启闭机的管理与维护

宿州市位于安徽省北部,辖萧、砀、灵、泗及埇桥四县一区.建国以来,宿州市先后开挖、疏浚了新汴河、唐河、奎濉河等70条骨干河道,投资兴建了大中型涵闸69座,其中大型水闸8座,中型61座.宿州市现有水利工程控制可利用地表水总库容为2.93亿立方米,其中大中型水闸控制1.87亿立方米.在防洪排涝、蓄水抗旱、兴利减灾等方面,大中型水利工程发挥了巨大的作用.     

要学会算帐——烟台市大中型水库全成本核算调查

水利工程为社会带来巨大效益,而水管单位自身越来越穷,连起码的运行管理费、大修费和更新改造资金都没有。山东省烟台市现有大中型水库25座,其中大型水库3座,中型水库22座,累计向农业供水61亿立方米,增产粮食40亿公斤,为城镇供水2亿立方米,增加工业产值     

全面推进水管单位改革所有职工分享改革成果

江西省共有40余万座（处）水利工程，有水管体制改革任务的国有水管单位共323个，主要承担大中型水利工程管理。抓好国有水管体制改革，事关全省水利发展大局。省政府对此十分重视，于2004年7月审议通过了《江西省水利工程管理体制改革实施方案》，正式启动水管体制改革。按照“每一个国有水管单位都要进行改革，每一个水利职工都要享受改革成果”的改革思路，经过艰苦努力，[第一段]     

浅谈人本管理在基层水管单位的运用

水利工程管理工作是水利设施有效发挥作用的基础，水管队伍是基层水管单位的重要组成部分，而设备和人则构成基层水管单位管理工作的两大要素，这两大要素中人又是决定性因素。最大限度地激发和调动职工积极性、创造性是基层水管单位长治久安的根本保障，在当前设备技术水平和可靠性都有极大提高、水管体制改革不断深化的形势下，要搞好水利工程运行管理就必须做到以人为本。     

关于加强基层水管单位职工队伍建设的思考

基层水管单位职工是水利工程管理单位具体工作的承担者，负责水利工程的运行、检查、保养与维修的具体工作，因此基层水管单位职工队伍的状况，对水利工程的安全运行和效益发挥有着举足轻重的作用。但是长期以来，基层水管单位职工队伍状况存在诸多问题，基层水管单位的职工队伍建设远远落后于水利工程管理工作的需要，越来越与水利发展和改革的形势资源水利和现代水利的要求不相适应，因此加强基层水管单位职工队伍建设刻不容缓。     

甘肃省水利工程管理单位队伍能力建设研究

以甘肃省水利工程管理单位（简称水管单位）队伍为研究对象，分析水管单位队伍能力的内涵，研究水管单位队伍能力的现状及存在的主要问题，并按照水利部、财政部《水利工程管理单位定岗标准（试点）》的要求，对甘肃省水管单位队伍能力现状进行分析，针对水管单位具体实际，提出水管单位队伍能力建设的规划目标、途径及保障措施。     

江苏省厅属水管单位改革探索

江苏省水利工程根据工程所属流域和行政区域定为部管、省管、市管工程,其中多数大中型水利工程为省管工程。目前,江苏省水利厅设立了9个厅直属水利工程管理处,管理124座重点水利工程。尽管水管单位内部进行过多次调整和改革,但仍不能适应新时期国家经济和社会发展的需要。2002年9月国务院批准出台了《水利工程管理体制改革实施意见》,作为水管单位进行改革和发展的依据,将对江苏省厅属水管单位的改革具有现实的指导意义和积极的推动作用。一、工程管理单位现状及存在问题一是管理队伍整体技术素质不高,大专以上学历仅占24%,而初中以下学历占…     

四方水情

水管体制改革动态工程建设全国水管体制改革工作进展顺利根据国务院办公厅转发的《水利工程管理体制改革实施意见》要求，为全面、科学测算水利工程管理单位的经费需求，水利部、财政部共同研究制定了“水利工程管理单位基本支出测算表”和“水利工程维修养护经费测算表”，并联合下发了《关于做好水利工程管理单位经费测算的通知》（水经调犤２００２犦５０２号），对水管单位经费测算工作作了全面安排部署。通知要求，一要加强经费测算工作的组织领导，落实工作任务和责任。强调做好水管单位的经费测算是落实《实施意见》的一项重要工作，…     

邵阳市水管体制改革实践

新中国成立以来,湖南省邵阳市兴建了一大批防洪灌溉水利工程.现有各种类型水利设施27.66万处,其中大型水库2座,中型水库28座,小(1)型水库224座,小(2)型水库992座,中型电力提灌站6处,中型水轮泵站10处,固定小型机电泵站9643处,引水河坝16738处,山塘24.9万口.长期以来,由于体制不顺,单位分类不清,定性不明,事企不分,主要经费来源靠财政适当补助(乡镇水利站编制内人员每人每年800～1500元)和水费收入(按省、市物价部门核定的水价17.6元/亩,全市应收水费2800万元,但因种种原因,每年实收水费仅1500万元左右),入不敷出,水利管理单位难以维持正常运转,80%的水管单位不能按时发放基本工资,一些单位甚至发不出工资,部分职工不安心本职工作,水利建设与管理工作受到严重影响.     

新形势下水管单位健全预防腐败体系的思考

水利工程管理单位（以下简称水管单位）负责河道、湖泊、堤防、水库、涵闸、抽水站、水电站等水利工程设施的管理。全国水管单位职工约60万人,是一个相对封闭的群体,是水利行业的重要组成部分。进入21世纪以来,水管单位根据国家的统一部署,从制度、教育、监督等方面人手,建立健全了预防腐败体系,     

关于准公益性水管单位国有资产管理体制改革的调研报告

准公益性水利工程管理单位(以下简称"准公益性水管单位")是指既承担有防洪、排涝等公益性任务,又有供水、水力发电等经营性功能的水利工程运行管理任务的水管单位.我国90%以上的大中型水利工程管理单位都是准公益性水管单位.     

般若院水库管理体制改革的措施和效果

1.改革的必要性和紧迫性 般若院水库是一座中型水库,总库容0.55亿m3,设计灌溉面积6万亩,到1998年实际灌溉面积不足2万亩,管理单位在职职工51人.水管体制改革前存在以下突出问题:     

加强领导 注重协调 积极推进水利工程管理体制改革

唐山市北依燕山、南临渤海，现有河道堤防1432km，大中闸涵33座、国管排水泵站54座、国管水库7座、万亩灌区21处。分别由33个水管单位管理，其中市直属4个、县属29个，有2个管理单位为财政全额拨款、2个为财政差额拨款、其余均为自收自支事业单位；现有在职干部职工1689名；经费来源主要为水费和综合经营收入。《河北省水利工程管理体制改革实施意见》出台后，市主要领导对水利工程管理体制改革工作十分重视，     

立足实际 多措并举 扎实有效地推进水利工程管理体制改革

宁安市地处黑龙江省东南部,历史悠久,文化底蕴深厚,山清水秀,美丽的镜泊湖、火山口地下森林和渤海古国驰名海内外。全市总面积7924平方公里,人口44万人,辖12个乡镇6个城市社区,境内有一江（牡丹江）、三湖（镜泊湖、小北湖、钻心湖）、55条河流,12座水库。全市共有水利工程管理单位14个。按照上级部门的总体部署,我们正确处理水利工程建设与管理、改革和发展的关系,统一思想,攻坚克难,统筹安排,全面推进了水利工程管理体制改革。目前,8家水管单位体制改革全面完成,现将我市的水管体制改革情况汇报如下：     

重基础抓经营提高效益─—水管单位实现良性循环

重基础抓经营提高效益─—水管单位实现良性循环○屈庆丁，谷振利昌平县地处首都北郊。境内有中型水库２座，即十三陵水库（市管），桃峪水库，小型水库７座，县管３座，乡管４座。主要河道８条，汇入温榆河。河道上建有县管大型拦河闸１处，乡管小型闸４处。有河道管理单...     

《水利工程管理单位定岗标准(试点)》解读

2004年7月，水利部、财政部联合印发了《水利工程管理单位定岗标准(试点)》和《水利工程维修养护定额标准(试点)?(以下简称《定岗标准》和《定额标准》)。作为《水利工程管理体制改革实施意见》的重要配套性文件，《定岗标准》和《定额标准》是水管单位合理定岗定员的主要依据和财政部门核定水管单位各项补助经费的重要依据，是水管单位顺利完成改革工作的重要支撑。为使各有关单位和人员正确掌握和运用《定岗标准》和《定额标准》，保证水管体制改革目标的如期实现，水利部、财政部将组织培训，并组织有关专家编写了培训教材。本刊特就“两定”标准在操作中的具体问题进行连续性解读，以利于基层水管单位改革方案的制订和实施。     

基层水管单位管理的探索

近几年,基层水管单位对水利工程的建设、管理、经营、可持续发展等进行了积极探索,经济效益稳定增长,综合管理水平不断提高,取得了一定的成绩。现结合吉利河水库管理处的实际。就基层水管单位的管理进行探讨。 1 基本情况 吉利河水库位于胶南市西南部,1971年8月建成蓄水,流域面积103km~2,总库容7400万m~3,其中兴利库容3865万m~3,是一座集防洪、灌溉、供水、养殖于一体的中型水库。近几年来,水库管理处深化改革,不断创新,强化内部管理,大搞多种经营,取得了“两个文明”建设的双丰收,连续三年被市委授予“先进基层党     

把握水管单位档案特点充分发挥水利档案作用

一、水管单位档案的特点 水管单位档案工作是其一项重要的基础性工作，占有举足轻重的地位，它的主要对象是水利工作。因此，作为反映水利工程建设、工程管理、体制改革、水管单位发展的水利档案，具有自身的特性。     

自收自支型水管单位走向市场的思考

自收自支型水管单位走向市场的思考省水利厅宋国强水利工程管理单位（简称水管单位）是实行独立经济核算的生产性单位，有着深刻的内涵。任何水管单位，既要承担防洪、除涝等社会公益性服务，又要利用管理范围内的水土资源、技术、人力优势，搞好供水、发电、综合经营生产...     

认真学习《实施意见》加速水管体制改革

水管单位是水利行业基层单位的主体，必须加强改革的步伐，由于水管单位公益性行为和经营性行为互相交织，这就使水利工程管理体制改革成为水利行业体制改革的难点，因此，我们在学习、贯彻水管单位体制改革《实施意见》时，要结合水管单位的实际情况研究分析，狠抓难点。