员工薪酬满意度的代际差异——基于湖北省劳动力调查数据的实证分析

基于湖北省传统行业在2008年和2017年的两次劳动力微观调查数据,比较新一代和老一代员工薪酬满意度的变化及其影响因素。首先,通过描述性统计来对比、分析两代员工薪酬满意度的变化;其次,运用Logistic回归模型,从个体特征、岗位、就业歧视、薪酬拖欠、劳动保障等维度探讨员工薪酬满意度的影响因素。研究结果表明:新一代员工满意度更高;老一代员工的年龄、岗位和加班薪酬支付标准对薪酬满意度呈现正向影响;新一代员工加班薪酬支付标准对薪酬满意度呈现正向影响。最后,基于以上分析结果,从求职、进入企业和融入企业这三个层面对提高员工薪酬满意度提供建议。     

成员认知与工作态度关系的实证研究

本文提出成员认知的三个维度：薪酬认知、培训认知、授权认知;工作态度的两个维度：工作满意度和组织承诺,并通过对144份有效问卷的数据分析作实证研究。结果表明,成员认知正向影响工作态度。     

沿海水产企业员工薪酬模式研究

通过对某水产企业员工薪酬满意度的调查,从公平性、竞争性、激励性等方面,分析了水产企业员工薪酬满意度．并提出适合水产企业员工薪酬模式的理念,构建适合我国水产企业员工的薪酬模式。     

石化企业员工满意度与工作绩效关系的实证研究

在研究员工满意度和工作绩效相关理论的基础上,以F石化企业的员工为研究样本,设计调查问卷并进行问卷的预测试,运用单因素方差分析检验了个体的差异性,通过相关分析和建立多元线性回归方程,对F石化企业的员工满意度和工作绩效关系进行了实证分析。研究结果表明,学历对工作本身满意度、同事满意度、晋升满意度、薪酬满意度以及工作绩效有显著影响,满意度五维度与工作绩效二维度之间呈显著的正相关关系。     

浅析企业薪酬制度对员工的影响

随着社会的进步和发展,企业的竞争也越来越激烈,企业的竞争实际上也是人力资源的竞争,怎样留住高效人才,与企业的薪酬管理制度有相当大的关系。妥善管理薪酬制度可以提高效率降低成本,而且可以避免企业与员工的冲突。在此探讨了民营企业薪酬影响员工的几个维度,并在此基础上得出一些具体的改进方法。     

员工工作满意度的管理认知研究

员工工作满意度与其影响因素之间的复杂关系决定了员工工作满意度管理中的认知误区。理清员工工作满意度与工作绩效、员工薪酬、忠诚度等因素之间的关系,走出员工工作满意度管理中的认知误区,对于企业解放生产力和实现人的全面发展大有裨益。     

知识型员工工作态度与离职倾向关系的实证研究

采用实证法研究了知识型员工工作态度总体水平及各维度与离职倾向的关系,并建立了关系模型。研究结果表明：工作态度及其维度均与离职倾向显著负相关,且组织承诺对离职倾向的影响大于工作满意度;规范承诺、内在满意度、情感承诺、外在满意度、持续承诺依次成为影响知识型员工离职倾向的主要因素,均负相关。     

浅论国有企业的薪酬体系设计

国有企业的薪酬体系普遍存在着结构缺乏弹性、不能形成有效激励,对管理人才激励较多,对技术人才激励较少,薪酬标准较低、不具备外部竞争力,薪酬调整步伐滞后,不能反映经营成果等问题,要改变这一状况,必须本着价值导向原则、经济性原则、激励原则、相对公平原则、合法性原则,从制订立足实际的薪酬战略与计划、确定合理的薪酬结构、设计适当的职位族与薪酬幅度、建立员工绩效考核机制、整合薪酬管理职能和承载企业文化理念等几个方面加以改进,使国有企业的薪酬体系走上规范化的道路。     

差序格局视角下组织公平感对员工建言行为的影响研究

以京津冀地区银行业40个工作组560名员工为研究对象,采用HLM跨层次研究方法,验证了中国差序格局情境的下组织公平感对员工建言行为的影响.研究结果表明,程序公平和分配公平在高差序格局氛围下对建言行为无显著相关关系;低差序格局氛围下,程序公平和分配公平与建言行为间存在正向相关关系,互动公平对员工建言行为的正向影响在低差序格局氛围时更强烈.     

论建筑施工企业的薪酬模式构建

在建筑施工企业中,多种薪酬模武的综合应用,可充分发挥薪酬激励机制的作用,为员工提供公平的待遇和均等的机会,提高职工的工作积极性,亦可促进企业及员工的成长和发展.     

公平敏感度及其研究进展

亚当斯将公平问题引入组织行为学后,学者们对公平的研究不断深入,提出了分配公正、程序公正、互动公正的概念。上世纪80年代,又提出了公平敏感度的概念,按照对公平知觉的差异将个体分为奉献型、公平型及索取型三种,并从公平敏感度的测量、公平敏感度与工作满意度及其他态度关系、不同公平敏感度个体行为差异、不同文化个体的公平敏感度差异等方面进行了大量的研究。本文对这些问题进行了整理、归纳及综述。     

跨国公司子公司角色的研究

跨国公司与传统公司管理方式上的不同,即我们所说的跨国公司组织管理者控制其复杂组织模式的程序和协调机制的差异:允许他们独立的地区子公司自主地应对所在地区的机遇与危机。本文基于A-PJ(Autonomy&Proce-dural Justice)模型,将子公司分为合作者(Collaborator)、附庸(Vassal)、斗士(Militant)和伙伴(Partner)四种类型,分析他们在一体化和当地化的需求下,在整个跨国公司网络中扮演的角色。     

和谐社会理念的政治哲学意蕴

和谐社会是一种社会状态,也是一种价值追求.和谐社会理念已在我国社会生活各领域产生了深刻的影响.作为一种政治哲学,和谐社会理念是合目的性与规律性的统一,是人的自由发展和社会发展不断完善的统一,是分配正义与矫正正义的统一.     

程序正义实现的关键--司法环节的具体运用

程序正义的实现是程序研究的归宿，程序正义实现的关键是司法环节的具体运用。本文从司法的角度阐述了程序正义实现的构成要素分析，力图建构起程序正义实现研究在理论上的逻辑起点。     

从平均主义到先富共富论——中国社会主义分配正义思想的演变

财富分配的公平正义,是一个社会公平正义的重要内容和体现。新中国成立以来,我国经历了从平均主义分配到鼓励一部分人一部分地区先富起来、起辐射激励示范作用、然后带动后富地区和人们、最终实现全体人民的共同富裕。它不仅反映了我国社会主义分配正义思想的不断跃进和演变,也体现了我党对社会效率与公平两大原则的自觉把握、体认与运用,不断提升对社会主义本质的科学化认识水平。     

组织记忆的多层次、分布式构成

知识经济时代,知识已经成为组织最重要的资源,知识的有效管理对组织发展起着至关重要的作用,组织记忆整合了组织中的各类知识,被认为是信息技术支撑知识管理的先决条件．组织记忆是以其不同的种类蕴藏于组织的每个角落之中,在组织中的分布是呈现多层次和分布武特征的．在分析了组织记忆多层次、分布式构成的形成过程的基础上,研究了组织记忆多层次、分布式构成的特征．     

非法与瑕疵:证据排除的新适用

非法证据排除规则体现了刑事诉讼中实体正义与程序正义之间的冲突,非法证据的取舍问题一直是我国刑事诉讼法学界争论的焦点。两个证据规则的出台明确了非法证据排除规则在我国的正式确立,但该规则同时规定有瑕疵证据,二者在证据的基本属性上有本质的差异,对其排除与适用规则也有不同规定:非法证据一律排除,瑕疵证据则可以有条件转化适用。     

“权利正义”的法哲学阐释

权利正义是一个动态的法学概念。在内容上包括内在正义与外在正义两个方面。权利的内在正义即权利的历史正当性。权利的外在正义主要指权利与权利制度的社会现实正当性。权利正义具有实践性和社会现实性两个本质特征。实践性原则、人权原则和历史原则是其三个基本原则。     

沉默权的结构分析

沉默权在我国的纷争由来已久,在刑事诉讼法面临再修正之际,沉默权是否能被写入法典又成人们关注的焦点。其实对沉默权取舍与否的争执关键源于对沉默权的性质、价值理解不同。从沉默权的结构上进行分析,可以知道沉默权的内容包括基础、表现、内涵、保障以及救济等多个层次,它既是实体法上的权利,又是程序法上的权利,在权利保障和司法公正方面有着重要的价值。它与不被强迫自证其罪有明显区别,因此我国现有刑事诉讼法并未真正确立沉默权。     

当今中国刑事司法制度考量——以佘祥林案为基点

佘祥林案对当今中国刑事司法改革发展具有导向性作用。以余案为基点从程序正义价值衡量、公权力制衡、司法制度层面以及民意与法意取舍等角度来考量当今中国的刑事司法制度,以寻找当今刑事制度之弊端,达到推进中国刑事司法体制改革之目的。