对国企选用领导干部的几点思考

江泽民同志在对选拔领导干部时强调指出：“‘选人不拘一格，用人用其所长’，这是古今中外的成功的用人之道。”联系到目前国有企业的实际情况，我对选用国企领导干部有几点思考。     

国企人力资源管理思考与建议

论述了国企人力资源管理的现状、管理中的主要问题,并进一步提出了改进办法。     

对加强我国信息人才建设的几点思考

经济全球化引发了世界范围内的人才争夺战，对我国信息人才建设产生严重影响。在分析了我国信息人才资源现状的基础上，提出加大信息人才培养力度，改变用人机制，营造创业环境，改革薪酬制度等对策措施。     

培育和用好人才是高新技术企业发展的关键

结合笔者所在公司的实际，就高新技术企业如何培育和用好人才提出自己的看法。     

对云南冶金集团总公司人力资源开发的几点思考

从识识人力资源的重要性，注意队伍现状的不适应性，加强人力资源开发管理对策措施的时效性等方面论述了如何抓好人力资源工作。     

对于国企人力资源管理的深入思考

人力资源管理从传统的人事管理角色转变到战略人力资源管理角色.然而,在国有企业的人力资源管理中,还存在一些值得我们思考的问题.     

为人才成长构筑舞台 为企业发展储备人才

尝试探讨国有企业人才成长序列平台建设的基本思路，论述企业四支队伍(技术、营销、管理、操作)人才成长的渠道与成效．     

如何应对企业人才的流失

我国的一些大中型国有企业的人才尤其是骨干人员的流失，给企业造成了巨大的损失。如何应对企业内部人才的流失，已经成为人力资源管理的一项越来越重的任务。     

国有钢铁企业改革发展与金融政策

从目前国有钢铁企业面临的形势与存在的问题及制约金融业适应和推进国有钢铁企业改革和发展的主要因素及对策方面,较深入地探讨了国有钢铁企业改革发展与金融政策。     

论企业人力资源开发与管理

国有企业在改革发展建设中，如何围绕提升企业核心竞争力，贯彻“以人为本”的管理理念，加强人力资源管理成为当前企业十分关注的事。根据当前企业存在的问题，探讨人力资源的开发和管理的途径。     

企业能源经济管理的探索

章介绍了洛阳铜加工集团有限责任公司能源的结构和特点，并在能源经济管理中作了一些有益的探索与尝试，取得了明显的节能效益。     

新形势下国有企业人才战略探讨

随着我国市场经济体制的逐步确立和知识经济的到来,人才的竞争越来越激烈,国有企业面临着巨大的竞争压力。一方面是企业技术人才的短缺和引进人才的艰难,一方面却是企业人才的大量外流。新形势下国有企业确立和实施全新的切实可行的人才战略,对企业的健康发展极为重要。本文结合安钢的实际,就国有企业在新形势下应采取的人才战略,谈了一些粗浅的看法。     

关于企业文化建设的思考

人类社会的发展和科学技术的进步，将企业管理理论的发展推到了文化管理的崭新阶段。以企业文化建设为统领地位的企业管理模式，成为了后续企业管理领域不可逆转的发展趋势。我国的企业文化建设还只是处于初级阶段，因此，关于企业文化和企业文化建设的研究，是我国理论界和企业界需要共同面对的一个亟待深入开掘的重大课题。     

谈科技期刊编辑部的人力资源管理

分析了当前科技期刊业队伍的现状,提出了科技期刊编辑部人力资源开发的几项主要措施,指出了在新形势下,重视科技期刊编辑部的人力资源管理与开发,促进编辑人才交流,将成为科技期刊可持续发展的决定性因素.     

企业人力资源管理机制浅谈

人力资源，它所关注的是人的工作和工作的人。人力资源管理的目的是通过对人力资源的开发与管理，投资于人力，实现人力资本的升值，进而为企业创造更多的财富。     

网络环境下企业信息管理的探讨

阐述了企业信息资源的内涵,介绍了我国企业信息管理的现状,针对当前网络环境提出了企业信息资源管理的几种发展途径.