白云铁矿汽运车间如何吸引人才

在企业的经营活动中,人才起了关键性的作用。汽运车间的经营工作对白云铁矿的生产、成本具有极其重要的作用,而人才战略是汽运车间经营战略的核心。本文通过对汽运车间基本情况的分析,比较系统地阐述了汽运车间应当如何从建立现代的薪酬福利制度、塑造优秀的企业文化、改善工作环境、真情关怀员工的事业和生活等方面着手,创造吸引人才的条件,从而引进外部人才,留住车间核心员工,实现车间生产经营的稳步运行与发展。     

人才兴，企业兴

前一段时间。农化公司又引进了一批新生力量。这自然让我想起了人才的培养问题。现实生活中，每一位做企业的人都希望自己的企业发展壮大，而且飞快地发展壮大。但实际上，发展过快潜藏着极大的危险。而这危险首先表现在人才跟不上。因而。每个中小企业面临发展的最大瓶颈。往往不是资金。而是人才。就农化公司而言。[第一段]     

发挥人才作用推动企业发展

文章从四个方面论述了人才在企业的重要性,阐述人才是企业生存的保证,经济市场的竞争是科技的竞争和人才的竞争。作者以邓小平理论阐明自己选贤任能的人才观。     

企业人才与企业发展探讨

阐述企业人才与企业发展的内在联系，提出企业人才战略与建立企业发展战略研究的必要性以及走产学研之路，发掘企业、高校和研究所科技人员知识潜能的思路。     

建立人才开发机制 促进企业发展

现代企业的生存和发展离不开资金、人才、技术、管理、市场、社会环境等要素,其中人才是企业发展的根本因素。 企业的人才是指在生产技术经济活动中,具有某种专门知识和技能,并能够充分运用自己的知识和技能组织或进行劳动与工作,对企业的发展做出较大贡献的人。 在企业中人才开发是一个重要组成部     

如何增强陶瓷企业人才竞争力

通过对陶瓷企业在人才的开发与管理中存在问题的分析，阐述了陶瓷企业做好人才开发与管理工作的必要性，提出了增强陶瓷企业人才竞争力应采取的措施：一是转变观念；二是机制创新；三是组织创新。     

科技、人才与企业的发展

<正> 1 明胶企业所处的形势和目前状况进入21世纪以来,尤其是我国加人WTO以来,市场竞争日趋激烈,客户对明胶产品质量的要求也越来越高。随社会的进步,社会主义事业的发展和人民生活水平的不断提高,且     

企业呼唤能力型人才

通过对企业的调查和人才市场所反映出的情况来看，大多企业单位对于录用的人员不仅要求知识层次，而且更重视专业工作经验，实际动手能力。作为中专毕业生，受学历层次、培养目标等的限制，就业面往往较窄，就更需要具有较强的各方面的能力，为将来走上社会打好基础。学校和教师要在这方面作好引导工作。能力型人才的培养有着各种培养渠道，受多方面因素的影响，但在学校，实践性教学是培养能力型人才必不可少的重要手段。所谓实践性教学，就是适当加大学生了解社会现实、参与社会实践的分量，重视提高学生实际动手操作能力以及社会适应能力…     

构建企业需求人才的道路桥梁课程信息化资源策略分析

随着我国国力飞速提升,其中从事道路桥梁建造的企业也跟随国家的脚步做出了许多变革。在行业向好发展的同时,也造成了同行竞争的家去,因此,这些企业十分希望在高职院校中收获到专业的人才。随大数据时代的来临,诸多高职学校开始尝试采用信息化教学带入专业学科的教学中,以此来提升教学质量,并向社会输出更多的专业性人才。本文将把高职院校中道桥专业的教学与相关企业联系起来,简要分析其中信息化教学的优势与资源管理策略。     

EVOLITE^TM BY TECHNYL复合材料开启创新之门

罗地亚生产的聚酰胺连续纤维增强材料专利系列产品Evolite^TM by Technyl首次亮相K2010展会。该创新型热塑性复合材料产品家族是专为运输、工业及消费品等苛刻应用工况打造的终极解决方案,实现了轻量化与高性能的完美结合。     

现代企业需要7种人才

1）融会贯通：不仅能够掌握书本知识,而且具备思考的能力,懂得自学、自修的方法,并可以将学到的知识灵活运用于生活和工作实践,懂得做事与做人的道理。     

陶瓷企业人才战略浅谈

对宜兴陶瓷企业的人才现状作了简要分析,从人才战略的角度论及如何培养、引进和管理人才,并提出了如何实施人才战略的手段和方法。     

论物流企业人才开发的紧迫性

在国际上,物流产业被认为是国民经济发展的动脉和基础产业,其发展程度成为衡量一国现代化程度和综合国力的重要标志之一,被喻为促进经济增长的“加速器”和“第三利润源泉”。在我国,随着现代物流飞速发展的需要,物流人才特别是高级物流管理人才显得捉襟见肘,造成我国物流行业的发展虽然迅速但并不成熟。《国家发改委关于落实全国政协现代物流调研情况及所提建议的报告中》,专门谈到物流人才已列为我国12种紧缺人才之一。面对当前的紧迫形势,作为我国当今最具发展潜力的物流业要想走上可持续发展的道路,就必须重视人才资源开发和管理的战略。物流人才开发和管理有着其特殊的规律性,必须循序渐进才能有效发挥作用。     

试论中小企业如何吸引人才

中小企业在我国的国民经济中具有重要的作用。其在满足人们的多样化需求、培养企业家、进行技术创新、参与专业协作等方面都具有重要的作用。中小企业在一定程度上影响地区乃至整个国家经济的繁荣和社会的稳定。发展中小企业势在必行,为中小企业创造良好的环境是经济体制改革的一个重要方向。中小企业的成功依赖于企业多方面的因素,但人才战略是整个企业发展战略的核心。1中小企业在吸引人才方面存在的难点由于中小企业自身的特点和各种原因,中小企业在吸引人才方面有很多困难,这些困难大多又是由于中小企业自身的特点所决定的。一是规模小;…     

建立完善的企业人才机制

人力开发、培养、发展关键在于有完善的人才机制。在公正、合理、量化、科学的条件下 ,形成有序的竞争格局是机制建设、管理的中心内容 ,达到满足人才成长与企业可持续发展最佳结合的目的     

现代企业人才应具备的两种基本素质

作者以现代的理念阐述了企业中的人才所应该具备的两种素质一智商的素质和情商素质,当一个企业选拔人才的时候,或者当一个人想成为企业人才时,这两种素质是他们所要考虑的重要因素。     

坚持人才强校促进学校发展

学校只要有了人才,就能蓬勃发展,兴旺发达.高校应坚持党管人才,实施人才强校战略,抓好师资队伍建设,吸引、培养、用好优秀人才,才能促进学校快速发展.     

人才竞争与企业人事制度改革

1 .迎接挑战 ,抓住加入WTO给企业人才队伍建设带来的机遇曾几何时 ,资金是企业紧缺的重要资源 ,有了资金 ,就可以进行生产 ,就可以创造利润。然而 ,随着信息技术的蓬勃发展 ,经济全球化进程不断加速 ,一个知识经济的时代已经实实在在地来到了我们身边 ,企业紧缺的资源不再是资金 ,而是能够高效运转这些资金的人。在知识经济时代 ,知识是发展经济与开展竞争的原动力。因此 ,对知识载体的人才的争夺战正日益成为当今国际竞争的热点与焦点。难怪许多国内企业感慨 :现在越来越难留住人了 !而且在企业招聘专业技术人员时 ,国内企业更难与外资企…     

建筑企业经营人才的开发对策

在分析建筑企业经营人才的现状和问题产生的原因的基础上,对建筑企业经营人才的开发进行了探讨,提出了经营人才开发的具体对策建议。     

西南物供：“七把钥匙”开启科学发展之门

兵马未动粮草先行。自古以来,军事行动中向来讲究有备而战。后勤供给,是军事胜利的必要条件。同样,物资供应也是石油石物化企业打胜仗的根基。事实上,物资供应管理不仅是企业组织生产的先决条件,而且是降低成本,获取利润的重要源泉。