基于心理契约的人力资源管理

心理契约是存在于企业和员工之间的相互期望,建立良好的心理契约对员工的工作积极性和企业发展有着重要作用。文章从心理契约的内涵着手,分析了心理契约视角下企业人力资源管理存在的问题,最后提出在观念、招聘、培训、绩效管理和企业文化方面基于心理契约的人力资源管理策略。     

心理契约与员工激励

心理契约体现了企业与员工之间相互的责任和义务,它是企业激励系统的中介。满意度是心理契约内容的核心。员工满意度越高,心理契约越牢固,对企业越有忠诚感和依赖感,工作就会越投入。构建心理契约的关键在于建设以人为本的企业文化,在于企业内部公平感的建立。     

基于心理契约的人力资源管理

心理契约是在组织行为的过程中,员工和组织之间相互交换并认同的内隐的不成文的心理期望和承诺。本文试从心理契约的角度出发,对心理契约的功能及其对企业人力资源管理的影响进行分析,提出基于心理契约构建的企业人力资源管理。     

浅谈企业与员工心理契约的破裂

介绍了心理契约的内涵、特征及类型，阐述了心理契约的构建方法，分析了心理契约的破裂和违背因素及反应，探讨了心理契约的支撑平台，以使企业留住人才，促进企业的发展。     

非代理制企业中会计面临的职业道德环境

不同的企业环境中,会计职业道德面临的环境不同。非代理制企业有其独特的个性特征,也决定了会计职业道德赖以存续的环境不同。     

心理契约视角下勘察设计企业的人才管理策略

从心理契约视角,结合勘察设计企业员工特点和企业实践经验,提出在企业层面和微观层面有意识地推进心理契约管理,并基于心理契约的交易维度、关系维度和发展维度提出一系列人才管理和激励措施,以期提升员工满意度,增强其对企业的归属感和忠诚度,增加工作投入,实现企业和员工的双赢协同发展。     

浅析烟草企业建立良好的员工心理契约的必要性及应用

目前,烟草依然是一个国家高度垄断的行业,企业员工心理依存度很高、职位流动率低,如何调动员工的工作积极性,挖掘员工潜力使其最大限度的创造价值,建立良好的心理契约成为烟草企业人力资源管理的重要课题。从心理契约的概念和形成入手,针对烟草行业的现状进行分析,从人员招聘、教育培训、激励机制、企业文化等方面阐述了心理契约在烟草企业人力资源管理中的应用。     

基于心理契约违背的建筑施工企业人员离职问题研究

文章基于心理契约理论,建立了员工心理契约违背机理分析模型,探讨了基于心理契约违背的建筑施工企业员工离职原因,并构建了动态干预机制。     

浅析知识型新员工心理契约管理

知识经济时代,企业间的竞争更多的是基于知识型人才的竞争,对他们的管理成为了企业管理的重点。知识型新员工是企业的生力军,对他们的管理关乎企业未来的生存发展,必须引起企业管理者的高度重视。本文阐述了心理契约的含义和特点,企业对知识型新员工心理契约管理的重要性并针对知识型新员工的心理契约管理提出了自己的一些思路,以期能对企业在知识型新员工管理中提供帮助。     

关于会计职业道德的探讨

每个职业领域都要求从业者有必须的职业道德,这是该行该业得以存在和发展的基础。会计行业也不例外,对由于其工作的特殊性质,往往对从业者有更高的要求。本文旨在通过探讨会计职业道德的内容以及以后的应当改进的方面,对会计职业道德进行全面的论述。会计职业几乎是现代市场经济主导下不可或缺的职业,但是应当看到现在的从业会计通常会出现一些对相关信息的错误认识和违反法律法规的现象发生,应当及时对这些行为进行规制,完善会计行业法律法规,提高会计从业者的职业道德素养。