高校辅导员职业倦怠研究综述——近十年研究成果回顾与展望

辅导员的工作状态直接影响着大学生的健康成长、高校教育目标的实现和辅导员队伍素质的整体提高。职业倦怠是辅导员队伍建设中不可回避的重要问题,愈加受关注,已成为研究的焦点。我们通过对职业倦怠的定义、研究理论、研究工具进行总结,从理论和实证研究概括了高校辅导员职业倦怠的影响因素,并对相关的成果进行评述和研究展望。     

加强财务会计队伍建设的设想

<正>随着我国财政体制不断的深入改革,以及单位财会工作质与量的变化,由原先的简单程序化工作变成了综合管理性工作,硬件升级的同时对人员综合素质的要求亦不断提高。为了有力推进本区财会队伍管理科学化、精细化、规范化,本文结合本区财务人员、财会队伍建设的现状,研究分析现状所存在的问题,并提出完善队伍建设的建议。一、财会人员基本现状本次研究范围包括本区会计信息系统中所有具备会计从业资格的人员。具体调查情况如下表:     

油田企业财会队伍建设的实践与探索

油田企业在财会队伍建设方面通过不断完善财会队伍体系、提升财会队伍素质和能力、打造适应财务管理精细化和效益化的财会队伍等一些做法,对提高财会队伍素质和能力起到了积极的作用,文章论述了财会队伍建设方面存在的问题,对今后财会队伍建设提出了思路和具体措施。     

加强财会队伍建设提升企业管理水平

随着我国科技的不断进步和经济的飞速发展,在市场经济变化莫测的环境下,企业迫切需要一批具有高级财务管理能力的工作人员,加强财会队伍建设变得更加重要和紧迫。本文主要以加强财会队伍建设为出发点,提出了有效建议和策略,并希望通过加强财会队伍建设,提升企业管理水平。     

提高财会人员素质应对财会工作入世挑战

1 组织学习财经政策,熟悉财会法规 很多财会人员往往一年三百六十五日,沉浸于自己所从事的相关具体业务中,被具体事务所淹没,很少有机会对财经政策、财会法规进行系统学习,对这些相关的政策、法规不甚了解,不甚熟悉。     

教学秘书职业倦怠的形成及对策

近年来,越来越多的企业及学校越来越重视员工的幸福感,然而,职业倦怠严重影响着工作者的幸福感的形成,职业倦怠主要用来描述工作者在长期的工作过程中遇到的各种矛盾冲突导致的身体、情绪、行为的耗竭之感,对工作质量的负面作用越来越大,本文作者以高校教学秘书队伍为研究对象,揭示了教学秘书队伍职业倦怠感的形成原因、影响以及解决对策做了细致研究,旨在为有这一现象的高校提供一点启示。     

高校辅导员职业倦怠成因解析及对策研究

高校辅导员是高校思政教育的关键队伍,其工作态度以及效果对高校人才培养有着至关重要的作用。高校辅导员中出现的职业倦怠,将对辅导员高效开展思想教育工作、适应社会、未来职业规划甚至身心健康造成不良影响。分析高校辅导员职业倦怠的成因,通过优化教育培养,明晰岗位职责,健全职级提升,建立良好的职业前景等应对措施,能大大减少辅导员的职业倦怠,对高效开展思政工作具有深远意义。     

论会计发展策略

加入WTO使我国企业会计更好地参与了国际经济大循环，论述了从加快财会队伍建设和网络环境建设入手，进行相关会计研究，来迎接国际竞争的挑战。     

高职院校财会教学问题分析以及解决对策

随着改革开放的全面拓展,各行各业的企业快速发展起来,对财会人员的需求猛增。为了满足社会需求,各个高职院校纷纷开设财会专业,培养了一大批专业技术人才。但是,当前部分高职院校财会专业理论教学与实践教学相脱节,缺乏明确的教学目标和足够多的专业实训,学生缺乏足够的就业竞争力,产生了诸多问题,引起了人们的广泛关注。     

高校职业指导队伍专业化的现状考察——以江苏南通地区为例

以江苏南通地区为例,结合相关访谈与问卷调查,对高校职业指导队伍专业化状况进行了总体考察,并提出了进一步推进高校职业指导队伍专业化建设的相关建议。