浅谈青年干部如何实现从专业技术型人才到管理型领导干部的角色转变

把年轻干部培养好、选拔好、使用好，是关系党和国家的事业代代相传、长盛不衰的重大战略问题。当前，组织部门在考核和选拔青年干部的过程中，在综合考察其德能勤绩综合情况之下，更加注重对年轻干部工作实绩的考核。在新提拔走上领导岗位的年青干部中，有很大一部分人都是在原工作岗位上工作业绩突出的技术骨干，完成了“学而优则仕”的传统型干部成长之路。这虽然改善了领导干部队伍的知识结构，为企业提高管理水平打牢基础，然而现代管理要求必须要具有比较广泛的专业知识和一定的实践经验，政策水平和组织能力，掌握科学管理方法，不断提高管理水平，这就要求年青领导干部必须完成从专业技术型人才到管理型领导干部的角色转变。本人认为必须实现以下5个转变，完成角色变换，适应新的工作岗位并出色完成新的工作。     

争先创优 精准发力

<正>青年是杭氧的新鲜血液,是杭氧的未来。五四青年节我公司有多名青年得到表彰,他们不负厚望、砥砺前行,在工作中当好尖兵,坚守自己的岗位,并积极开展团的工作,为广大青年树立了好的榜样。团委一直积极开展各类文体活动,包括技能比武、演讲比赛、体育竞技。在我们看来,举办这类比赛的目的并不只是为了选拔优秀的人才,更是让青年们通过与对手进行比较,看到对方的优点,发现自身的不足,从而不断地改进、提升自己。争先     

选好干部之后，需要重点开展各项考核工作

通过近半年的准备．历时两个多月，隆力奇从全国各地选拔贤能担任城市经理。新官上任三把火，我除了对城市经理开展工作给予大力支持，也对他们提出了高标准和严要求。干部选好之后，重点开展各项评估考核工作。     

黄海实行中层干部竞争上岗制度

日前,黄海橡胶集团公司在公司内实行中层干部岗位竞争上岗制度。共有87人对29个正、副职岗位进行了竞聘。最终,有10个正职岗位和14个副职岗位现场竞聘成功。据了解,此次中层干部岗位竞聘大会是为加快人事制度改革,建立、健全公开、平等、竞争、择优的干部选人、用人机制,努力推进干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化,促进德才兼备的优秀人才脱颖而出而决定实行的一项重要举措。黄海实行中层干部竞争上岗制度@吕晓梅     

怎样更好地培养和选拔企业优秀年轻干部

国有企业要想留住人才，特别是高级人才，就必须对现有的人才机制和人事缺席进行改革，加强培养和选拔优秀年轻干部，引入现代人力资源管理的理念和制度框架。该篇从培养选拔企业年轻干部的途径、准确把握干部的实在实干和实绩、科学评价干部实绩三个方面进行了详细论述。     

津炭公司拜师活动见成效

为了进一步加快企业青年员工的成长步伐，不断提高青年员工的技术素质，天津海豚炭黑有限公司的共青团组织开展了拜师活动。经过师徒双方一年多的共同努力，现已全部完成了合同指标，一批年青的员工已成为企业生产上的生力军。炭黑生产在技术操作上有独特性，学校里没有系统的教材，多年来实际操作要靠老工人的经验。针对这种情况，公司团委开展了“青年员工拜师学技术”活动，召开拜师大会，为39名1995年进厂的青年员工各确定了一位思想进步、技术优秀的老员工当师傅。为了不使这项活动流于形式、双方签定了师徒协议，明确了师徒双方的责任…     

因材施教 优才优育

目前,世界正处在激烈的国际竞争和新技术革命的挑战时代,世界范围的经济竞争、综合国力的竞争,实质是科学技术和各民族素质的竞争,归根结底是教育的竞争、人才的竞争。因此,作为重点高等院校,如何在全面提高学生素质的同时,积极选拔和培养优秀学生,根据其特点进行重点培养,使一些理论基础扎实、思想敏锐、勇于创新、成绩优异的学生迅速成材,是一项具有战略意义的工作。 贯彻因材施教原则,需要对传统的教育模式进行改革,要探索经验,制定和完善优秀学生的选拔和培养制度。为此,我校从84级开始实行了“优异生”制度,从85级开始实行了“双学位”制度,从91级开始实行了“主辅修”的制度。这些制度的实行,强化了人才培养的竞争机制,调动了广大学生的学习积极性,使一部分优秀人才脱颖而出。根据学校的有关规定,我系在教学工作中极为重视优秀学生的选拔和培养工作,积极开展多种形式的因材施教,取得了很好的效果。 1.认真做好优异生的选拔和培养工作 实行优异生制度是调动学生学习积极性和主动性、切实贯彻因材教原则、充分发挥学生的聪明才智、使拔尖人才脱颖而出的有力措施。我们在优异生的选拔和培养中,始终坚持高标准、严要求。在优异     

基于化学学科能力与核心素养培养的中学化学竞赛策略研究

随着社会的不断发展,当今世界各国之间的竞争本质上就是各类优秀人才的竞争。基础教育阶段,中学化学竞赛是为国家培养和选拔创新型人才的重要途径。因此,通过分析目前中学化学竞赛中存在的问题,进一步就如何在中学化学竞赛中提高学生的化学学科能力和核心素养进行探索。为促进学生全面发展,培养具有综合能力和科学素养的创新型人才奠基。     

鹤轮给管理干部戴上“紧箍咒”

流水不腐，户枢不蠹。对中层以上管理干部实行民主评议，末位淘汰制和“过河卒子管理法”，鹤壁环燕轮胎有限责任公司给全体管理干部戴上了“紧箍咒”。管理干部是从基层岗位、职工群众中选拔产生的，首先就应该接受广大职工群众的监督和评议，民主评议从干部的德、能、勤、绩４大项共１０个方面的内容，对每个管理干部进行综合评价，评价结果分别为优秀、称职、基本称职和不称职。公司对中层以上管理干部，每年通过民主评议的方式对末尾的１～３名干部实行淘汰制，并从职工推荐的优秀青年职工中选拔后备干部，给干部队伍补充新鲜血液，从而…     

青橡公司深化人事制度改革

近几年来,青岛橡胶(集团)有限责任公司不断深化人事制度改革,促进优秀人才脱颖而出。1999年,该公司面向社会公开招聘财务、营销、进出口、法律等4个部门的副部长、副经理,有8名同志应聘,其中6名是从社会上招聘的大学生。在此基础上,该公司先后进行了三次竞争上岗,有35名年轻干部走上了领导岗位,因而,扭转了干部队伍年龄老化现状。该公司领导认识到要充分调动干部的积极性,就必须建立和完善激励机制,即以企业的发展目标激励人;以真实的感情挽留人;以适当的待遇吸引人。对在工作上做出突出成绩的人才,及时进行表彰和奖励,上调一级工资,并每月…     

聚焦选育管用 打造干部管理全链条系统化体系

习近平总书记在全国组织工作会议上明确提出,要建立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作体系。这"五大体系"环环相扣、相辅相成,素质培养是基础,知事识人是前提,选拔任用是核心,从严管理是关键,正向激励是保障,充分体现了马克思主义方法论。要聚焦干部选育管用,坚持目标引领,突出问题导向,打造系统化培养、精准化识察、专业化选用、从严化管理、导向化激励的五大体系链条,切实提升干部工作系统化管理水平。     

列宁和邓小平行政管理思想初探

列宁和邓小平在指导本国的社会主义建设实践中提出了极为丰富的行政管理思想，虽然他们的思想有较大的差别，但由于他们都是在经济不发达国家探索和开展社会主义行政管理工作。因此，他们的思想有许多相同之处：①都要求社会主义国家的政府工作应体现和维护人民的利益；②都主张通过改革建立精干高效的行政管理体制；③都将选拔和管理好行政管理人才作为行政管理活动的关键环节来抓。     

干部实绩考核的误区

干部实绩考核的误区选拔任用干部，要看选拔对象的实绩，这对于防止某些“滥竽充数”的人混进干部队伍，是十分必要的。但是，对干部实绩考核，也有一些误区，造成不良影响。印象出“实绩”。上级对干部的考察，缺乏深入实际的调查研究，不了解被考核人到底做了那些工作，...     

鹤轮精减机构裁员增效

鹤壁轮胎厂于今年下半年实施“精干高效、下岗分流”的脱困改革，已初见成效。为适应市场竞争的需要，该厂结合企业实际情况，合理设置机构和人员定位。在干部聘用制度上，从副厂长一直到班组长和科室管理人员，每年１２月份统一“下岗”，由他们所在部门的职工和相关人员推选各岗位的干部和管理人员候选人进行上岗答辩竞争上岗。在竞聘上岗过程中，该厂坚持公开、公正、平等竞争，选用德才兼备、年轻有为、群众基础好、政治素质高、业务能力强的优秀人才。并注重加大职工群众的民主监督力度，以民主测评的方式决定当选人。通过竞聘和测评，…     

华理为上海华谊定向培养高级人才

2006年3月21日，上海华谊公司一华东理工大学，2006年度在职学历学位培训签字仪式在上海华谊丙烯酸公司举行。未来几年，华东理工大学将为上海华谊培养20名博士和60名硕士。近年来，上海华谊发展步伐不断加快，迫切需要各类化工人才，尤其是高层次人才和紧缺人才。华东理工大学是我国化工专业人才成长的摇篮。此次定向委托培养就培养要求、学员选拔、培养方式、任课教师与论文导师、学习费用、学位授予等事项作了明确规定。     

围绕企业改革做好思想政治工作

围绕企业改革做好思想政治工作江苏轮胎厂把思想政治工作紧紧贴住企业的经济改革，抓住职工群众的心态变化，从多方面开展活动，取得了较好成效．该厂首先增强政工干部的自主性．自觉性，拓宽思想政治工作渠道．厂政工部门分头深入到科室。车间与干部工人座谈，了解干部职...     

理工科优秀大学生培养的多维度探究

进入21世纪以来,世界各国大学教育逐渐从精英教育向大众教育转化。我国无论在大学数量上还是在招生人数上都已逐渐进入大众教育时代。然而多数知名高校仍然开辟各种各样的教育实验基地,选拔部分优秀大学生加以不同模式的培养,以期发现和孵育更多优秀人才。本文根据对国内多个高校的调研结果并结合华东理工大学的实际情况,对理工优秀大学生培养的新模式进行了多维度探究。     

浅谈现代企业青年如何掌握理论知识与发挥特长

青年是社会主义现代化建设的主力军，也是党和国家的未来。他们有着强烈的进取心和求知欲，希望在社会实践中实现自己的理想和抱负。但是，由于在理论知识和社会实践方面的局限，他们往往缺乏明辨是非的能力。在改革开放日益深入、各种矛盾不断显现的今天，青年的成长需要在思想上、政治上、工作上给予引导和帮助。青年成长需要不断地提高，不断地学习。如何加强青年的学习呢？应从以下几方面入手：     

论干部管理工作的新思路

干部队伍建设是党的组织建设的核心，为党的全部工作提供组织保证。深化干部人事制度改革，是建设高素质的干部队伍，培养和造就大批优秀人才的治本之策。近年来，随着国有企业改革由转换经营机制向制度创新转变，干部人事制度的工作重心也发生了根本性的变化，即由破除旧的用人机制向建立科学化、民主化、制度化、规范化的干部管理体制转变。这有利于全面培养和造就一支更加年轻化的、掌握现代科技知识的、高水准、高素质的、朝气蓬勃奋发有为的经营管理者队伍，为此，在管理和任用干部工作中应做好以下几项工作：     

提高《化工原理》考研试卷命题质量的思考

本文在对我校近年来《化工原理》考研试卷命题现状分析的基础上,提出了以课程考试大纲为基础,科学合理地编制拟卷范式,建立试卷命制的反馈机制,适时对命题工作进行研讨,提高研究生招生考试试卷命制质量,以便更好地选拔优秀人才,提高研究生培养质量。