槽、井探半自动出碴的经验

在五八年大跃进当中,我省山地工作大量增加,尤以槽、井探的工作量最多,需要大批劳动力来完成任务,但劳力很紧张,不易僱到,在这种情况下,我省第六地质队山地工人潘敖根同志响应党的号召,发扬了敢想、敢说、敢做的共产主义风格,创造了一种半自动提土工具,使用此种工具,一人就能挖槽、掘井并作出碴的工作,工效提高一倍至二倍,真的做到了一人当二人,减少了槽探出碴工人和浅井提升工     

要给工人安全权

<正> 井下自然条件复杂,灾害瞬息万变。工人在井下作业,不可能事事都向上汇报反映。因此,要给现场工人以下四种安全权。一,在作业时,工人发现事故隐患,有权停止作业。二,任何人冒险作业,违章指挥,工人有权制止。     

独立费用计算范围

独立费用应包括以下几项:1.建设单位管理费:由于目前各地区的管理体制不同,应按各地区具体情况分别处理.如某些地区实行生产基建由矿务局统一管理,没有甲,乙双方之分者,在概算中,不应列入建设单位管理费.反之,某些地区如仍有甲,乙双方之分,有建设管理机构,则概算中应列入建设单位管理费.2.生产人员培养费:生产人员培养费应该包括二个内容:矿井在生产前必须培养出一批企业生产需要的工人和技术人员,其培训费应列入概算,包括培训期间的工资及差旅费.工人和技术人员在培训期间所创造     

醉狗害人

可能大家都知道人醉了害人,我却经历过一次狗醉了害人的事情。事情发生在一切以“阶级斗争为纲”的年代。那是1972年春节,我当时在湖南煤矿基建二处二工区担任团总支书记。春节期间,工区党支部领导让我每天到工人村去走走,以防有人酒后出事。那个年代,工人的日子过得很苦,大家都盼着过年的时候好好饱食畅饮几顿。大年初五那天,我吃完午饭正准备出去看看,突然听见屋外传来一阵狗吠声和很多人的喧闹声,我出去一看,只见数十人围成一圈。我拨开人群挤进圈内,看见一只白色的狗,红着眼睛,东倒西歪,摇头摆尾,发出阵阵哀叫声。一问我才知道,这只狗是…     

三百五十比一

某矿共有职工两千一百人,其中干部(包括聘的)占了近三百人,工人和干部的比例是7:1。干部队伍已经是臃肿不堪了,许多干部的工作量极少。就是在这种情况下,一次单位下岗350人,其中却只有一人是聘任制的干部。还是个工人身份,而且还是他自愿申请离岗的。他愿离岗的原因是他分管的工作难干,他是抓安全质量的副科长。在现今这样的社会里,他干的那份工作,也实在是不容易干好     

开发职工智力 提高队伍素质

<正> 我厂是为有色冶金工矿企业生产浮选药剂的。过去,企业素质尤其是职工素质很差,主要表现在:职工文化水平低,初中以下文化程度的工人占工人总数的66.2％;二是技术水平低,新工人多,操作不熟练;三是管理水平低,对于现代科学管理知之甚少。这“三低”必然带来产品质量低,原材料     

33例庚型肝炎联合或重叠感染的临床分析

我们采用ELISA法对3891例血清标本进行了抗一HGV调查，发现阳性者，又进行了甲、乙、丙、丁、戊肝免疫标志物检查，证实有联合或重叠感染者用例，即存在二重感染，三重感染，同时也存在四重感染，现将结果报告如下：1材料与方法1．l检测对象：在流调中发现的抗HGV－IgG33例阳性标本中，男性21例，女性12例，年龄在7～67岁之间，平均年龄471岁。有工人16人，干部1人，家属6人，农民8人，学生2人。临床类型和血清型见右表。1．2调查方法：对阳性标本由专业人员逐人询问，写一般情况，生活史及既往肝病史，同时采静脉血sml，当日分离血清…     

谁的"押"力大

近日,笔者在到某矿区搞调查研究时,发现了这样一种"怪"现象:安全风险抵押只押主要领导,不押副职、不押工人.此举领导的"押"力大了,工人没有了"押"力.职工们风趣地说:安全好不好,关键看领导,安全搞好了,领导拿红包.结果,给人一种错觉,安全搞好搞不好成了领导的事,没有了工人的事,影响了职工自觉搞好安全的积极性的发挥,不利于安全生产.     

打扫一下语言垃圾又何妨

矿工中有句俗话:“说话不带脏。不要干煤矿。”特别是井下职工,不少人开口闭口骂骂咧咧,一说话,一串脏字出口,让人听起来很不舒服。领导骂工人“天经地义”,工人骂领导“顺理成章”,就连开班前会,拉家常也得带点“荤”的才够味。殊不知,在很多场合,正是因为这种语言中的垃圾,常常激化矛盾,有时升级为拳脚     

世界矿业新闻

加拿大最大的盐矿因甲烷爆炸发生崩塌 1986年12月初,安大略省西夫托盐矿因甲烷爆炸而发生崩塌,有50人撤离,无一人受伤。该矿雇用294名工人,年产岩盐270万吨,大部分用于道路防冻。安大略劳工部已命令该矿在做出安全保证之前予以关闭。但该公司人员称,事故发生地点为矿山非紧要地区。该矿已开采27年,但仅最近才遇上大的甲炕穴。     

井下“发明家”——伏军

在西山煤电,提起杜儿坪矿一采区掘进一队工人董林,无人不知,无人不夸. 天道酬勤 现年28岁的董林于2002年招工来矿,自参加工作以来,一直在杜儿坪矿掘进一队工作,与综掘机打起了交道.而当时煤矿专业综掘机司机、技术工人少,他所在的生产队组技术工人后备力量薄弱,这给求上进、钻技能的董林带来了机遇.     

风动提料小绞车

一、问题的提出我矿长期以来用人力向采场运送材料,不但劳动强度大,工效低,而且很不安全。1982年试制了一台小型风动提料机,经实际使用效果很好,解决了人工背料的困难,减轻了工人的劳动强度,提高工效2～3倍且保证安全,受到生产工人的好评。二、绞车的技术特性牵引力:200～300公斤(风压5～7公斤/厘米~2时)     

构建和谐 礼仪先行

工人,在上个世纪六、七十年代,曾非常荣耀.能成为一名工人,让人羡慕不已.     

1989年国际矿业会议和设备展览会

二止三止益…三止二止…纽一……一才址生乙二一一阵:‘竺-…止二乙 第21届国际计算机在矿物}}美国}}国际黄金地质与勘探研讨}。。。。_,八。}中国 ,.、t下,诵,六声,气资甲口月勺月t〕~‘2、!八口n汽曰n曰八曰l}}1 UJ厂I‘U~口公卜肠l 山J‘甲“,此川妙,‘马狱1乙月‘。曰一。月“目l丰J_;把、_J,,倪1{会}!沈阳 f An产r、、f on\}{沈脸川苦扫刀目洲J}}}} 、几人勺U一住。口/!!}一——一—一—一—一—{——{———}—{},。。。,二,。,.、。。:},。八、。。}美国 门nonZ启仁门不二劝‘、n尹25:月写rt之几}11{月吞‘Oj田卜习料、J匕沙毛…     

新一队里的人和事

在新汶矿区,人一提协庄矿新一队就伸大拇指。新一队都是些咋样的人呢? 新一队里都是忠厚人 新一队里打老辈子就净忠厚人,人都不动心机,不抢荣誉,就知道吃苦干活儿,生产不孬,安全不孬,净夺红旗。新一队里这茬子人还是很忠厚,区长、支书做官不象官,不谋私利,不耍花招,平时连工人一棵烟都不抽,干起活来很能扑下身子。上梁正了下梁就不歪,他们这么一做表率,区里的人就很忠厚了。 区里偶尔也会出个把不忠厚的,偷奸、磨滑、耍手段。对这些人,区里不管他,只让他天天看那些忠厚人为人、行事,最后他们良心发现,渐渐变成了忠     

甘洒热血筑矿山——记广西有色华锡集团劳动模范、车河选矿厂四车间铅锑承包组组长陈华

在广西有色华锡集团车河选矿厂,有一名默默奋斗在生产一线的普通劳动者。他叫陈华,身材不高,为人热情,就像大多数平凡的工人一样淹没在人群中,不引人注意。然而,就是这位普通的工人,却在平凡的岗位上作出了不平凡的业绩,     

留住人才“绝活”不绝

近年来,山东金洲集团三甲矿业有限公司把技术工人置于企业发展的重要位置,把一些技术"大拿"纳入企业核心人才群体,通过采取激励机制和倾斜政策,充分调动起能工巧匠的能动性和创造性,使许多"绝活"不失传,科技"尖子"不"飞"走,提高了企业生产过程的科技含量,营造出职工学技术、钻研技术的良好氛围.     

我们是怎样试行加大眼距增加装药系数的

一、过去的情况解放以前,我鑛是采用下向梯段采鑛法开采,这种采鑛方法效率低、工人的劳动强度大。解放后,改用留鑛法采鑛。我鑛在使用留鑛法的初期,采鑛效率非常低,一般只能达到45吨/台班。直到1956年采鑛效率有所提高,1月份为75.9吨/台班,2月份提高到99.47吨/台班,某些小组还经常保持着95～100吨/台班。台班效率提高的主要原因是改迸了劳动组织。过去二个人打一台机器,现在由于工人技术水平提高了,而且又推行了兄弟厂鑛多机单面的先进经验,二     

浓情解千结——阳泉二矿工程区党总支为职工排忧解难的故事

“领导的眼睛不能只盯着工人干不干,同时还要真心真意地把工人看成是企业的主人,经常为他们排忧解难,让他们干得舒心,干得有劲”。这是阳泉二矿工程区党总支做好职工思想政治工作,调动工人安全生产积极性的一个立足点。 茶炉房的由来     

换媳妇的下场

1999年夏季的一天夜晚,刚升井的采煤工人李某和孙某去矿门口的酒店喝酒(二人是酒肉朋友,常你去我家喝,我去你家喝)。10瓶啤酒落肚,两人皆醉。 李某醉熏熏地说:“你小子有福气,娶了个漂亮媳妇,我一见您媳妇就想干那事,你媳妇那么苗条那么俊秀,真想死人了。不像我那位,满身是肉。” 孙某笑着说:“我就喜欢丰满的女人,喜欢您媳妇那一身肥嘟嘟的肉,我一见您媳妇就想扑上去啃两口,你媳妇那奶子又白又