国有企业的管理现状及改革对策探讨

国有企业是我国国民经济的支柱,是整个经济体制改革的中心环节,中国加入WTO,在提供了新的发展机遇,实现了国内经济与国际经济进一步密切的同时,对国内经济成份,特别是国有企业的发展提出了严峻的挑战,消除不适应市场的因素,更快更好地发展成为我国国有企业面临的最迫切的要求,本文分析了我国国有企业存在的问题和弊端,指出了国有企业建立现代企业制度的方向。又针对我国国有企业改革中的若干问题,提出了相应的对策。     

国有企业改革的方向

国有企业是我国经济工作中心,随着中国经济体制改革的日渐发展,国有企业固有的一些制度与经济改革的不和谐开始体现出来,由于国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节,不坚决推进改革,国有企业就没有出路,整个经济体制改革就难以深入,党的十一届三中全会以来,国有企业改革不断推进,特别是近五年国有企业改革取得了突破性的进展.对此,笔者探讨了国企改革的方向以及相应的对策。     

国有企业领导人员选拔任用机制的探讨

改革传统企业领导人员的选拔机制，是建立现代企业制度的必然要求。章讨论了选拔和任用企业领导人员的基本原则、主要途径和任用方式，提出了改善企业领导人员选拔机制的若干对策。     

提高国有企业经济效益的有效途径实行资产经营责任制

国国有企业的改革经过不断实践与探索,从放权让利、利改税、经济责任制、承包制等多种形式到转换企业经营机制,虽在一定程度上对提高国有企业经济效益有一定的成效,但没有从根本上解决国有企业低效率、低效益的难题。据国家有关机构统计,近７０％的国有企业严重亏损。...     

基于现代企业制度下国有企业纪检监察工作的探讨

在国有企业走向现代企业制度的过程中,纪检监察也面临着如何转变工作机制、运行模式以适应这一变化的问题,本文从纪检监察工作的职能定位、结构设置与运行模式三个方面对现代企业制度下纪检监察工作进行了探讨。     

信息化在推动国有企业改革中的作用

随着我国经济发展,市场竞争异常激烈,国有企业面临着严峻的生存压力,面对信息技术的崛起,有效发挥信息化在国有企业中的作用,推动国有企业改革,促进发展具有重要意义。     

关于企业标准化管理改革问题的探讨

面对经济全球化进程,中国企业如何研究国际规则,掌握国际标准化管理经验,积极参与国际经济合作与竞争,促进我国外向型经济的发展,是我们当前必须认真研究解决的一个重要课题,本文就我国企业标准化管理改革问题加以研究和探讨。一、我国标准化管理工作的现状和存在主要问题改革开放以来,我国标准化事业得到长足进步,但标准有效性差的问题十分突出,早在20世纪70年代中期,我国就提出了要消灭无标生产的目标要求,但目前无标生产的现象特别是一些乡镇企业依然十分严重,我国花费大量的人力、财力所制定的各类标准,在实践中真正得到贯彻实施,获得了…     

“现代企业制度”有了规范

据《中国市场经济报》报道 :国家经贸委主任盛华仁介绍《国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理的基本规范》(试行 )时说 ,《规范》共分为12个部分 69条 ,对国有大中型企业改革、发展、劳动人事分配制度改革、管理等作出了明确的决定。企业改革方面 ,主要内容为 :一、政企分开 ,政府与企业要由行政隶属关系改为产权关系 ,取消企业行政级别。二、国有资产实行授权经营 ,授权具备条件的国有大型企业或企业集团公司 ,对其全资、控股、参股企业的国有资产行使所有者职能。其他企业中的国有资产如何管理 ,允许和鼓励地方进行探索。三、实行股…     

关于企业标准化管理改革问题的探讨

面对经济全球化进程，中国企业如何研究国际规则，掌握国际标准化管理经验，积极参与国际经济合作与竞争，促进我国外向型经济的发展，是我们当前必须认真研究解决的一个重要课题，本文就我国企业标准化管理改革问题加以研究和探讨。     

对国有企业工资分配制度改革的思考

随着国有企业改革的开展,工资分配制度改革也就成为了一个焦点问题,但我们至今仍未找到适应社会主义市场经济要求的国有企业工资决定机制。此外,垄断性行业和部分国有企业利用行政谈判机制,侵吞国有资产的收益,出现了不合理的高收入。如何搞好国有企业员工工资分配制度改革,调动全体员工的工作积极性就成为了企业管理中的一项重要任务。     

做好深化国有企业改革大文章

今年是全面深化改革的关键之年.国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节,深化国有企业改革是经济体制改革的重点任务.当前,按照党的十八届三中全会的战略部署,新一轮国有企业改革正在全面展开.国有企业改革事关我国社会主义基本经济制度,事关促进社会公平正义、增进人民福祉,事关国家安全和党的执政基础,事关巩固和发展中国特色社会主义制度的重要支柱.     

关于中国国有企业民营化改革的重要性和必要性的文献综述

对于国有企业民营化的改革是从20世纪80年代开始的,标志是1979年英国保守党执政后,推行货币主义政策,开始大刀阔斧的国有企业改革。这项改革在短时间内就受到了全世界的关注,改革的影响也迅速波及整个西方发达资本主义国家。西方学者对于民营化提出了很多独有见地的思想,并在改革的进程中总结出了我们可以学习、借鉴的经验。而我国学者的研究表明,为了完善社会主义市场经济体制,必须解决我国国有企业高度国有化和垄断等问题,实行民营化改革是变革现有经济体制的有效出路,充分引入市场竞争,政府也应给予高度配合。     

国有企业改革难点与出路的研究

国有企业在改革的过程中,要逐步完善企业的产权结构和资产监管制度,形成企业经营预算机制,企业业绩考核制度和企业的责任制度。本文主要阐述国有企业改革的难点和出路。     

坚定不移地走中国特色国有企业改革发展道路

<正>党中央、国务院历来高度重视国有企业改革。改革开放30多年来,一直把国有企业改革作为经济体制改革的重要内容,在不同历史时期,针对我国国情和国有企业实际,采取了一系列改革措施,积累了宝贵经验。党的十八大以来,以习近平同志为总书记的党中央深刻分析国有企业改革发展面临的形势和任务,系统谋划了中国特色国有企业改革的新蓝图,全面     

中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见

<正>(2015年8月24日)国有企业属于全民所有,是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量,是我们党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础。改革开放以来,国有企业改革发展不断取得重大进展,总体上已经同市场经济相融合,运行质量和效益明显提升,在国际国内市场竞争中涌现出一批具有核心竞争力的骨干企业,为推动经济社会发展、保障和改善民生、开拓国     

关于国有企业的管理创新问题的初探

在市场经济浪潮的推动下,随着国有企业的不断发展,国有企业内部的管理问题也目益突现,在企业管理方面也有了更高的要求。要求国有企业管理不断的创新,主要体现在企业管理方法、管理思想、管理模式、管理工具的创新。资源的匮乏与需求的无限性成为当今世界的一大难题,管理创新的目的就是创造一种达到资源的有效利用和增值的效果。无论是技术的创新、知识的创新、产品的创新、还是企业的创新,成功与否都要取决于管理的创新。     

认真学习贯彻十五大精神加大包装企业改革的力度

江泽民同志在党的十五大报告中指出:深化国有企业改革,是重要而艰巨的任务。我们要坚定信心,勇于探索,大胆实践,努力开创国有企业改革和发展的新局面。当前,作为国民经济主体的国有企业面临的困难越来越大,这说明,加大国有企业的改革步伐,寻求公有制新的实现形式已成为我国经济体制改革中的一项紧迫任务,我们必须在这方面加大力度,求得实质性的进展,使国有企业尽快走出困境,再现活力。从包装行业来看,由于它是一个跨部门跨系统跨所有制的行业,其中既有国有的,也有集体的,还有合资的,股份的和民营个体的。本文只想重点谈谈公有包装企业如何继     

浅谈家庭企业面临的瓶颈问题及对策

所有权、经营权及两者的控制权为同一或多个家族所有的企业。改革开放后,我国家族企业得到了快速发展,但是我国家族企业在发展过程中也存在许多问题,许多企业迅速发展壮大,又迅速消亡,如：爱多、巨人、三株等企业已经在市场上销声匿迹。究竟是什么原因制约了我国家族企业的发展,已经成了企业界和理论界非常关心的问题。     

如何在构建国有企业惩防体系中加强制度建设

深刻分析国有企业改革及其惩防体系运行现状,重点在构建国有企业惩防体系制度建设的科学性、有效性、执行力强等方面进行分析说明。最后明确国有企业只有在产权和其运行机制与外部市场经济环境是否相容这两个问题上有所突破的前提下,制度建设要做到科学、有效、执行力强,这样才能实现惩防体系科学高效运行,这样才能实现国有资产保值增值,发展和壮大国有经济。