浅谈国有企业改制中优先股的作用

国有股规模过于庞大且不能上市流通,长期以来困扰着我国上市和证券市场的健康发展。因此,有必要对国有股进行战略性重组。优先股是一种重要的股权形式。通过优先股设置,可以较合理地为国有股定价,并实现国有股流通,从而在国有企业改制过程中发挥其应有的作用。     

“国有股减持”及其影响

章分析了“国有股减持”的必然性及其对我国经济结构战略性调整，国有企业所有权结构的改革及调整国企控制权效益的影响，对“减持”的操作政策进行了探讨。     

国有企业改革问题研究

我国国有企业自上世纪80年代以来，改革的历程已经有了20多个年头，但在现在仍然存在着很多的问题，本文从产权、管理水平和技术水平的角度分析了国有企业改革缓慢、效率低下的原因，并针对国有企业存在的问题从这三个方面提出了相应的建议。     

论国有企业改革的意义

从提高国有企业效绩，杜绝国有资产流失，加速经济市场化进程，保持经济持续，高速，稳定发展等方面论述了深化国有企业改革的意义。     

国有企业产权改革存在问题分析

国有企业是我国国民经济的骨干与支柱,在国民经济中的地位相当重要。时代发展到今天,国有企业不得不面临着改革的决策。而国有企业的改革是我国向市场经济转轨过程中十分重要而尚未解决的问题之一。本文从国有企业改革的现状及国有企业改革的必要性、产权改革存在的问题入手,分析了国有企业运营模式,并对国有企业改革及产权改革提出建议和对策。     

创造良好外部环境深化国有企业改革

江泽民总书记在“5·31”重要讲话中提出, “在新世纪,发展要有新思路,改革要有新突破,开发要有新局面。”党的十三届四中全会以来,在市委、市政府的正确领导下,上海工业认真贯彻落实中央关于搞好国企的一系列方针政策,使国企改革取得显著成绩。在党的具有重大历史意义的十六大即将召开的新形势下,继续推进上海国企的改革和发展,开创国企发展的新局面,是我们面临的重大政治任务和经济任务。 上海国企改革成绩显著 经过这些年的努力,上海国有经济结构战略性调整和国企战略性改组迈出新的步伐,国企改革和发展取得了阶段性成果,国有大、中型企业三年改革和脱困目标提前实现;企业科学管理水     

1997：国有企业改革面临突破：———关于国有企业改革的理论评述

对我国当前国有企业改革的主要理论观点作出评述，并指出国有企业改革在１９９７年的发展趋势。     

国有企业股份制改革势在必行

国有企业如何改革?目前无论在理论界还是实际工作部门，都还很难取得共识。一种观点认为，承包制是深化企业改革的有效措施，因而主张把承包制作为企业改革盼目标模式。另一种观点则认为，承包制只是一种过渡形式，将来的目标模式应是以公有制为主的股份制。现就这一问题作一些探讨。     

国有企业产权制度改革的思考

依据现代产权经济理论，提出国有企业产权制度改革实施三权分离的总体框架，三级管理的组织结构，以及实现改革的主要途径。     

产权问题是当前深化国企改革的关键

十六届三中全会提出要建立健全归属清晰 ,权责明确 ,保护严格 ,流转顺畅的现代产权制度。本文对如何理解现代产权制度及其重大作用、意义和如何操作等问题进行了探讨。     

股票期权与国有企业产权制度改革

股票期权作为一种长期激励制度，它强化了特定的人才与产权之间的联系，分析了我国短期内有企业推行股票期权的障碍，提出了国有产权制度改革的对策思路。     

河南省国企经营者激励约束问题的调查分析

通过对河南国企经营者的调查显示 :目前国企经营者激励与约束机制存在诸多不足之处 ,物质激励不到位的情况非常普遍 ,精神激励的作用效果没有很好发挥 ,监督约束机制明显滞后 ,经营者自身素质有待进一步提高 .建立适应市场经济要求的国企经营者激励约束机制迫在眉睫 .     

与时俱进开拓国有企业工会工作新局面

国有企业改革,要求国有企业工会必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新情况、新问题,事实求是。与时俱进,才能探索出适应新形势要求的企业工会工作新路子。     

支付改革成本,推动企业转制:思路和初步方案

分析了历史包袱对国有企业改革的制约作用,政府在解除历史包袱上必须承担的责任,在国有企业改革背景下支付改革成本的理由和内涵,强调支付改革成本一定要有相应的改革成果,要有一揽子改革方案的配合,最后讨论了改革成本费用的筹措和使用机制问题.     

在我国国企改革中实施MBO的制度环境分析

为了不断推进国企改革向纵深发展,有效发挥MBO在国企改制中的积极作用,文章就MBO在我国国企产权改革中的实施现状及存在的主要问题进行了分析,并对如何规范MBO,进一步完善制度环境提出了一些对策和建议。     

我国国有企业改革的深层次问题的研究

试图从调整国有企业不适宜的边界、对国有企业进行集团化整合、对国有企业体制进行整体性创新、强化“一致性公共道德”共识、搞好技术创新推动制度创新等方面探讨国有企业产权制度改革的深化,提出了一些政策建议。     

当前国有企业青年人才队伍建设的重要性分析

多年来,国有企业在人才建设方面不断突破、不断创新,成效显著,但仍远远不能满足企业生产经营和市场形势发展的需要,如何树立科学的人才观,如何转变机制留住人才,是当前国有企业迫切需要解决的新课题。因此,论文分析了当前国有企业青年人才存在的问题,然后提出解决措施。     

民营中小企业融资问题研究

融资问题是民营中小企业发展过程中的不可回避的一个重要问题,它影响到中小企业的健康发展。本文分析了中小企业融资难的原因及实质,提出了解决问题的若干措施。     

论市场有效区域与国有企业改革

国有企业改革虽然取得了一定成绩 ,但并未从根本上解决效益低下的状况 ,国有企业困境的根源在于相当大比例的国有企业滞留于市场有效区域