事业单位绩效工资实施之我见

随着我国事业单位的分配制度改革的不断深化和完善,以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配格局逐步形成。然而,在现有的收入分配制度中还存在着分配不公平、分配秩序混乱等诸多缺陷。而2006年这次事业单位岗位绩效工资制度改革对维护社会公平、健全激励机制、发挥人才的积极性和创造性,增强事业单位活力有着重要的意义。下面就事业单位绩效工资的实施谈一点肤浅的看法。一、事业簟位收入分配中存在的问曩按现行工资制度设计,事业单位的工资收入分为三部分,即岗位工资、薪级工资和绩效工资。其中岗位工资和薪级工资代替原来的固定工资和活工资,目前已经执行,而绩效工资代替原来的各种津（补）贴和奖金,因分配办法尚未出台,还没有执行。     

高校个人所得税纳税现状与筹划分析

随着我国经济的快速发展,高校教师收入水平的不断提高,高校个人所得税征收已成为个人所得税收入的主要来源之一。本文主要对现实中高校纳税现状进行简单分析,并且提出几点筹划建议。     

如何提高国有企业高技能人才的供给质量?——基于工作满意度的分析

高技能人才是中国产业转型升级和中国制造2025战略实施的重要人才支撑,高技能人才短缺影响中国经济健康发展,高技能人才短缺的原因之一是工作满意度较低。如何提升高技能人才工作满意度,提高其供给质量,破解高技能人才短缺,成为目前需要解决的现实问题。文章基于2016年中国部分省份大型国有垄断企业调研回收的769份高技能人才有效问卷,从月收入和职业发展2个方面,运用有序probit回归模型分析高技能人才工作满意度的影响因素。结果表明,收入、职业发展空间显著影响工作满意度,其中,职业发展空间对工作满意度的影响最大;工作满意度在性别、年龄和职业资格等级等方面存在异质性;单一的激励机制限制了高技能人才工作满意度提升,增加高技能人才月收入、拓宽职业发展空间有助于提高工作满意度。     

国外高校教师选聘对我国的启示

高等学校的教师队伍是高校人才资源的主体,是形成学校教学和科研的决定性因素.由此,研究高校的师资队伍建设的重要环节教师的选拔和聘用,是当前高校师资队伍建设的重要课题.研究和借鉴发达国家在高校教师选聘方面的经验,对目前我国高校教师队伍建设有很大帮助.     

上海大学生择业心理结构的研究

在职业心理理论的基础上,以自编问卷为工具,对上海4所高校的615名上海籍大学毕业生的择业心理结构进行了测试,结果表明,上海大学毕业生择业心理形成是个人因素和因素两个方面共同作用的结果,其择业心理结构的维度是：个人取向因素）包括择业意识,发挥能力,信息掌握,就业准备4个维度;社会取向（因素）包括就业途径,经济收入和个人能力的培养,社会地位,家庭影响,社会环境5个维度。     

高校学习型人才开发研究——以长沙市河西大学城学习型人才开发研究为例

本文通过介绍高校学习型人才培养背景,利用swot分析方法,分析长沙市河西大学城学习型人才开发的外部环境机会因素和威胁因素、内部环境的优势因素和弱点因素,提出高校学习型人才开发的对策和建议,初步探索出一套高校学习型人才开发的模式。     

论深化和完善高校干部人事制度改革的现实途径

高校干部人事制度改革是一项艰巨、复杂、牵动面广的系统工程,它决定着一所大学能否办出活力,是提高教学质量及水平的关键。随着高等教育体制改革进一步深化,当前高校的干部人事制度还存在诸多制约高等教育发展的地方,本文从目前高校干部人事制度实际出发,从选拔任用机制、考核评价机制、收入分配制度三个方面进行积极探索,不断深化和完善高校干部人事制度改革,构建一个有利于人才成长的良好氛围。     

关于完善高校教师激励目标体系的设想

目前 ,我国高校程度不同地存在着教师工作动力不足的现象 ,虽然有多方面的原因 ,但高校教师激励目标体系不尽完善是重要原因之一。本文从完善高校教师职务等级制度、在高校教师职务评审标准中合理设置激励目标、在高校教师考核标准中合理设置激励目标三个方面阐述了对完善高校教师激励目标体系的设想 ,以期更有效地达到调动和保持高校教师工作积极性的目的。     

论深化和完善高校干部人事制度改革的现实途径

高校干部人事制度改革是一项艰巨、复杂、牵动面广的系统工程，它决定着一所大学能否办出活力，是提高教学质量及水平的关键。随着高等教育体制改革进一步深化，当前高校的干部人事制度还存在诸多制约高等教育发展的地方，本文从目前高校干部人事制度实际出发，从选拔任用机制、考核评价机制、收入分配制度三个方面进行积极探索，不断深化和完善高校干部人事制度改革，构建一个有利于人才成长的良好氛围。     

Authorware课程实践教学改革与应用

随着多媒体技术的迅速发展和应用领域的不断扩大,很多高校将多媒体制作课程列入人才培养计划中。如何培养出优秀的多媒体制作人才已成为各高校教师研究的重要课题之一。本文针对Authorware课程本身的特点,详细地阐述了对该课程进行实践教学改革的方法和实施措施。     

地勘单位绩效工资管理探索

绩效工资主要是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度,是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。绩效工资以对职工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩,其理论基础是"以绩取酬"。地勘单位根据系统的绩效考核办法,利用绩效工资对绩优者和绩劣者进行收入调节,从而不断激发职工的积极性,努力实现地勘单位发展目标。     

高校教师应如何进行数字化时代的课堂教学

当前高校信息化建设发展方兴未艾,呈现不断增长的势头。然而当这样的盛况来临时,客观地分析高校教师对于信息技术学习的必要性,由于信息技术引入教育领域会在各方面产生影响,所以及时发现和研究学校信息化建设过程中出现的工作偏差以及先进技术在教育教学应用中存在的问题是很有必要的。本文试图对高校教师对于信息技术学习的必要性,和现在高校教师在学习信息技术过程中出现的相关问题进行一些探讨。     

思政元素融入高校材料科学课程的路径研究

高校是承载大众化背景下应用型人才培养的主体,承担着为社会发展输送大批高素质应用型人才的重任,应把握好人才培养与社会发展需求之间的关系,思想政治素质作为影响事业发展的主要因素,也是现如今高校教育革新关注的焦点.为了让毕业生可以更快融入到企业或机构当中,必须要持续优化材料科学课程的内容和结构,并针对时代发展需求构建全新的教学模式.     

浅议高校动画专业人才培养存在的问题及对策分析

随着市场经济的深入发展和我国产业结构的调整,市场上对动画人才的需求也急剧增加,在这种背景下,我国很多高校都开设了动画专业。但是由于种种因素的影响,我国高校动画专业人才培养还存在诸多问题。本文试图从动画人才培养定位、改善师资力量以及丰富培养方法等角度对高校动画人才的培养进行探讨。     

浅析缩微中心降低缩微品成本的主要途径

浅析缩微中心降低缩微品成本的主要途径东方锅炉厂档案处黄利洪缩微品的成本包括消耗材料费、缩微设备折旧费、工资及职工福利基金、水电费、利润和管理费等。其中，消耗材料费、缩微设备折旧费和工资在缩微品成本构成中占的比例最大，是影响缩微成本最重要的因素。降低缩...     

高校校园文化及其建设综述

1高校校园文化的重要意义及作用科技实力、高素质人才竞争的主战场在高校,高校在国际国内竞争中的地位显得越来越重要。高校核心竞争力的核心层包括人力资源、学校创新、校园文化,而在这三者当中,校园文化又是最主要的,从某种意义上说,校园文化决定着人力资源、学校创新。校园文化也是高校资产的重要组成部分,而且也是高校价值链中最难模仿的部分。由此可见高校校园文化与核心竞争力之间有着非常密切的联系。未来高校竞争的根本必然是校园文化的竞争,校园文化作为核心竞争力的核心层次已经成为影响高校竞争力的一个决定性因素。     

矿山企业工资分配方式探讨

企业内部的工资分配由单一、固定的分配模式,向适应市场要求的多样化、灵活的分配模式转变。如何科学合理地制定与企业性质相适应的工资管理和分配体系,建立和完善工资分配自我约束机制,这是当前企业人力资源管理研究的重要课题。本文从影响工资分配的因素入手介绍了企业工资收入分配应确立的基本原则,最后提出了矿山企业工资分配的激励方式。     

议我国工资正常增长机制

工资是劳动者获取劳动报酬的重要形式，在我国近几年经济持续高速增长的情况下，工资的增长明显滞后、收入差距加大，这一情况说明我国工资增长机制尚存缺陷，如何完善工资正常增长机制的保障立法，保障劳动者的基本权利，本文做一探讨。     

试论工资的管理学意义

在企业管理的意义上,工资是劳动者所付出劳动或完全企业某项工作的报酬;对于企业而言,工资是影响生产费用的一个参数,是按工资合同支付的,因而与企业的经济效益好坏无关;工资支持的最高原则是合理;工资的多少既要与劳动困难程度相当,也要与劳动者所付出的实际劳动量相当;工资水平高低还必须考虑一些相关的社会因素;工资形式的选择和实施必须与企业的经营活动以及劳动者的工作性质和特点相适应。     

2009年毕业生就业形势分析

大学生是国家的宝贵财富,肩负着民族振兴的历史使命。2009年,在国际金融危机影响下,高校毕业生就业压力加大,就业形势十分严峻。文章运用数学、逻辑、系统工程等理论知识,建立结构模型,通过对影响就业的典型因素进行分析,找出影响就业的核心因素及因素间的内在联系和逻辑关系,提出解决问题的思路,以稳定就业局势,促进就业增长,提高就业质量。