加强素质建设 支撑坚强电网——榆林供电公司对技能人员进行综合素质培训纪实

炎炎夏日，酷热难挡，在塞外榆林的毛乌素沙漠深处，红碱淖湖畔，榆林供电公司技能人员综合素质培训拉开了序幕。     

加强素质建设支撑坚强电网——榆林供电公司对技能人员进行综合素质培训纪实

炎炎夏日,酷热难挡,在塞外榆林的毛乌素沙漠深处,红碱淖湖畔,榆林供电公司技能人员综合素质培训拉开了序幕.……     

创新培训模式 提升技能人才素质

<正>技能人员是电网企业生产、建设的重要支撑力量。加强技能人员素质培养是企业员工队伍建设的重要任务,特别是电网企业市级、县级基层单位,技能人员能力素质建设直接影响到电网安全运行和建设乃至公司经营目标的实现。本文立足当前电网企业建设和改革的新需求,针对电网企业技能人员能力素质的培养,以国网湖北鄂州供电公司(以下简称"鄂州公司")为具     

生产技能人员的人力资源开发与培训的实践与探索

本文从分析作者所在公司的技能人员现状入手,总结了该公司2008年技能人员的人力资源开发和培训工作中的收获,剖析了技能人员心态,找出了存在的问题。文章沿着完善激励机制、创新培训模式、推进职业生涯管理三条思路,针对问题,进行了人力资源开发和培训的创新,并对2009年培训思路进行了操作性较强的设计,将理论与实践紧密结合起来。     

渐进式教育培训与人才培养典型经验探究

大连供电公司探索实施以单位培训需求、员工培训需求相结合和补充的员工渐进式教育培训发展体系,以"三级评估"结果为指引,以《国网公司生产技能人员职业能力培训规范、教材》为基础,以"四个一流员工队伍建设"为目标,在公司教育培训和人才培养工作具体实施过程中始终坚持以人为本,实施全员有针对性的专项培训和调考,通过制订员工综合素质评价指标和工作能力标准,推行项目管理和员工培训积分,落实持证上岗和技师聘任,将培训的计划管理、过程管理、考核评估三者有机结合在一起,形成一个完整的渐进式教育培训闭环管理体系,激励员工的综合素质能力不断提升,培养和打造适应公司可持续发展的员工队伍。     

生产技能人员的人力资源开发与培训的实践与探索

本文从分析作者所在公司的技能人员现状入手,总结了该公司2008年技能人员的人力资源开发和培训工作中的收获,剖析了技能人员心态,找出了存在的问题.文章沿着完善激励机制、创新培训模式,推进职业生涯管理三条思路,针对问题,进行了人力资源开发和培训的创新,并对2009年培训思路进行了操作性较强的设计,将理论与实践紧密结合起来.     

云南电网公司2010年“素质杯”配网带电作业技术技能竞赛

<正>10月13日,历时近4个月的云南电公司2010年"素质杯"配网带电作业竞赛圆满闭幕。这次竞赛是公司配网系统广泛开展的一次大练兵、大比武,通过竞赛加强了配网带电作业技术交流,促进作业人员技术技能水平提升。本次竞赛公司系统共有27个代表队108名选手参加,经过4天紧张有序的预赛、决赛有9支代表队、10位队员获得好名次并得到嘉奖,104人取得带电作业资格证书,所有参与培训、参与比赛的员工能力素质     

农电人员技能人才培训资源保障体系建设研究

从职业技能训练基础设施在地、市(县)公司、农村供电所等地的建设探讨了如何建设好农电人员技能人才培训资源保障体系,以加强农电人员技能培训工作。     

电力企业素质拓展训练课程分析

几年前．辽宁省电力有限公司高级管理人员培训中心就开始引进素质拓展训练项目，并在行业内率先开始进行素质拓展训练课程。无论是师资力量的培养还是项目设备的引进以及基地建设方面，均达到现阶段的一流水平。到目前为止，素质拓展训练在辽电高培中心已经开展两年多了。我们不但取得年培训3000多人次的培训佳绩，而且培训效果得到电力系统内外学员的一致认可，创下了可观的培训业绩。随着人们对拓展训练的逐步认可．各种拓展训练公司也如雨后春笋般层出不穷，在这种情况下如何保证我们培训业绩，如何保持素质拓展训练的生命力则成为我们必须关注和研究的问题。     

新时期的电力企业安全管理工作

介绍了德州供电公司新形势下安全管理工作的新思路、新方法。通过企业的安全文化建设,形成“大安全”格局;加强自主学习与新技术培训,提高职工技术素质与业务技能;做好外包工程、用户设备的安全管理,落实电力设施保护措施,保障工程建设与电网的安全;加强监督人员执行力的同时,要提高生产人员保证安全的自控能力。     

浅析生产技能实训场地建设与实践

随着国家电网公司建设"一强三优"现代公司和集团公司实施"人才强企"战略目标的提出,对公司员工队伍素质提出了新的更高的要求,加强教育培训是提高员工队伍素质的有效途径。近年来,公司坚持"以人为本"管理理念,从员工心理特点和企业发展需求出发,重点进行了生产技能实训场地建设,同时不断加强师资队伍、软实力、培训工作质量考核评估体系和文体活动等四个方面的建设,丰富了培训内容和内涵,激发了员工的学习积极性,为员工的技能培训提供了良好氛围,公司干部员工的综合素质显著提升。     

推进能力素质提升备足发展“源动力”--访大连供电公司人资部主任卢海波

卢海波：一个企业员工队伍的素质能力,决定着企业的创造力、凝聚力和战斗力,影响着企业未来的发展。目前,国家电网公司“三集五大”体系全面深化建设,对供电企业员工能力素质提出了更高的要求,如何使员工更好、更快地适应新的管理流程、生产模式,加快培养一支适应公司发展改革的员工队伍,为建设“一强三优”现代公司和“两个转变”提供坚强的智力支持和人才保证,成为供电企业当前人力资源工作的重中之重。国网大连供电公司历来高度重视员工队伍建设,在新体系下岗位工作分析和评价的基础上,在岗位能力素质任职（胜任）模型（标准）的指导下,将员工能力素质测试与评估结果应用于员工综合能力素质提升工作,以岗位适应性培训、专题培训、现场技能培训、政治素养建设、廉政教育和创先争优、全员考试考核等多种方式为载体,创新实践能力素质提升“181”工程,分层、分类、分专业提升员工综合能力素质。     

加强师资转型培训 全面提高队伍综合素质

近年来,国网甘肃省电力公司培训中心按照甘肃公司深化“两个转变”,加快建设坚强智能电网和“三集五大”体系建设对人才培训的要求,以提升培训师资综合能力水平、拓宽培训领域为重点,积极动员广大培训师转变观念,加大培训师转型培训力度,通过现场实践锻炼、人才帮扶、专业培训、岗位练兵、高校进修、交流学习、课题研究、资格认证、比武竞赛、示范性课程分享、冬季大练兵等11种培训方式提升培训师综合实力和管理水平,全面加快培训师队伍转型,努力打造一支适应公司“三集五大”体系建设需求的高素质培训师资队伍。     

大学生公共安全素质现状调查述评

通过自编的大学生公共安全素质调查问卷,对800名大学生进行调查。结果显示,大学生有较强的公共安全意识、掌握基本的公共安全知识、具备一定的公共安全技能,但是,大学生公共安全知识的深度与广度有待加强、急救技能比较欠缺。由此,除了课堂讲授以外,"同辈学习"和"网络学习"也是大学生公共安全知识学习的重要途径;大学生公共安全技能训练要科学安排训练内容、合理配置校内外的师资;大学生公共安全意识的培养要坚持"安全第一"、"生命第一"、"预防第一"的原则。     

加强培训全过程管理 提升电力技能人员培训质量

正人才综合素质已经成为企业软实力的重要体现,国网宁夏电力公司培训中心(以下简称"培训中心")作为公司人才培训的支撑单位,将为企业人才发展、岗位需求提供培训服务。随着电网技术的快速发展,电力企业人才素质不断提高,学员基础理论扎实,学习及接受能力强,已有的培训方式其针对性已逐渐弱化,培训质量及效果有所下降,如何在新形势下做好电网企业技能人员的培训工作就显得尤为重要和紧迫。培训中心通过对近几年生产技     

“三级安全培训”提素质,安全生产超十周年

桂平供电公司通过抓好＂三级安全培训＂（公司、部门、班组）提升员工安全技能素质,来保障安全生产工作,营造浓厚安全生产氛围,落实安全生产规章制度,并取得显著实效。截至12月15日,该公司已累计实现安全生产3781天,连续安全生产超过10年。     

通过技能鉴定考核进行员工能力素质分析

正河北省电力行业职业技能鉴定中心近年来不断开展新实践,积极探索新模式,深化以鉴定促培训、以培训促提升的高技能人才队伍建设思路,确保河北省电力有限公司高技能人才队伍实现"数量、质量"双提升。职业技能鉴定是国家职业资格管理的重要内容,是当前行业技能人员能力素质评价的最权威方式。鉴定技能操作考核内容紧密贴近生产实际,技能操作考核是对员工标准化作业、规范化操作的实际检验,是员工技能水平的一次综合性评价。参与考评的技能鉴定考评员有着本职业(工种)丰富的实践经验,能够对操作过程中发现的问题进行深入细致地分析。     

构建基于训战结合的混合式学习模式

训战结合和实战融为一体,强调一边赋能、一边实战,实现培训和业务的对接。国网重庆市电力公司技能培训中心为快速提升员工综合素质与能力,在人资专业管理人员和内训师两类培训中试点采用了训战结合混合式学习训练营培训模式。     

一种基于虚拟现实技术的换流站培训仿真系统开发方法

随着虚拟现实(VR)及仿真硬件平台等技术的不断发展,提出将VR技术引入特/超高压换流站运检人员的技能培训环节。虚拟现实的沉浸性和交互性,可激发培训人员的学习兴趣和积极性;虚拟的训练系统无安全风险、不产生任何费用,培训人员可以不厌其烦地反复技能训练,直至掌握操作技能,因此开发特/超高压换流站培训仿真系统具有重要的意义。     

国网江西省电力公司检修分公司:“两库三化”培训模式有力提升现场培训效果

正1何为"两库三化"培训模式?技能人员"基本功"是确保电网安全稳定运行的基础,提高技能人员"基本功"是当前培训工作的重点及难点。国网江西检修公司以"模块化"培训为主线,以"技能模块库"和"培训资源库"为基础,通过建立现场培训管理"标准化、常态化、差异化"的机制,以"公司、班组、员工"三方互