新时代高校人事档案纸质档与电子档的整合共存

随着科技的发展,高校的人事档案管理模式也在不断改变,电子档案在人事档案管理中的应用范围愈发广泛,逐渐由以纸质档案管理为主过渡向电子档案管理为主。相较于纸质档案,电子档案的管理方式更为便捷,更符合现代化教育建设的发展需要。但是,纸质档案也有着电子档案无法比拟的优点,因此在高校的人事档案管理工作中,要尽可能地将人事档案同电子档案管理相结合,实现二者的整合共存。     

大数据背景下高校人事档案管理研究

随着科学技术的不断发展,信息化时代的带来,高校的人事管理也迎来了“大数据”时代,这给各大高校人事档案的管理与应用带来里相当大的冲击和挑战。高校的人事档案管理面临如此的新境况,必然要做出新的调整和改变。本文通过对大数据背景下高校人事档案管理进行探究,从高校人事档案管理的特点、必要性及面临的问题入手,深刻分析高校人事档案的管理办法,旨在为各大高校提供一定的参考和帮助。     

国家示范性院校数字化校园中的人事档案信息化

随着信息技术的发展,网络技术日益成熟,高校纷纷进行了数字化校园建设,数字化校园时代的到来,给高校人事档案工作带来了新的机遇和挑战。针对高校人事档案建设,从建设内容、实施策略以及主要节点等方面分别展开了论述。     

高校人事档案精细化管理策略

高校的人事档案管理和高校的正常运转息息相关,提升高校人事档案精细化管理也有助于促进高校建设。高校进行人事档案管理的过程中实行精细化管理有明显优势,制定严格的规章制度和培养精细化管理的意识,完善高校人事档案精细化管理。     

努力开创高校人事档案管理工作新局面

高校人事档案是国家人事档案的组成部分，它以干部、职工、学生档案为主体，进行分类管理。随着社会主义市场经济体制的逐步建立，社会结构和经济结构的转型，现代科学技术在各行各业的广泛应用．高校人事档案工作的领域将不断拓宽，人事档案的内容将不断深化。高校人事档案工作者要以敏锐的目光，紧紧追踪人事档案工作的最新实践，及时捕捉人事档案工作中的热点、难点问题，适应时代特点的新思路、新经验、新成果，推动高校人事档案工作跟上时代的步伐。     

加强高校人事档案管理 服务人事体制改革

高校人事档案工作是高校人事工作的一个重要组成部分,高校教育教学和人事体制改革的发展,使高校人事档案工作面临新的挑战,对其管理模式、工作质量、档案工作队伍建设都提出了新的要求,使之更好地服务于人事体制改革。     

基于MFC的高校人事档案管理信息系统的设计与实现

随着高校信息化、数字化、网络化的不断发展,结合高校人员数量不断增加、分工不断细化、彼此间联系不断紧密的现状,提出了基于MFC的人事档案管理信息系统的设计方案和实现方法。     

浅议高校大发展时期人事档案信息化管理

在高校大发展时期,人事档案为稳住现有人才,引进急需人才,用好关键人才,培养后备人才提供了重要的决策依据.人事档案信息化管理的关键是领导的重视;核心是档案信息资源建设;目的是为了更好地为高校人才资源的动态管理服务.     

浅议高校大发展时期人事档案信息化管理

在高校大发展时期，人事档案为稳住现有人才，引进急需人才，用好关键人才，培养后备人才提供了重要的决策依据。人事档案信息化管理的关键是领导的重视；核心是档案信息资源建设；目的是为了更好地为高校人才资源的动态管理服务。     

高校人事档案信息化管理探究

阐述高校人事档案信息化管理的目标和思路,认为必须保证数据采集的真实性、准确性和完整性,保证管理系统的标准化、规范化及安全运行。高校人事档案信息化管理是对传统的人事管理模式的改革和创新,是高校人事档案工作发展必然趋势。     

SSH通用高校教师档案管理系统的设计

为提高部分高校人事档案管理效率,完善人事档案管理系统功能,增强其可移植性,以某高校教师档案管理工作为研究背景,提出基于SSH（Struts＋Spring＋Hibernate）架构、用Java技术实现功能完备的、基于B/S模式的通用型高校教师管理系统。该系统已用于该校教师人事档案管理工作,实现了高效、安全的档案管理,为各级机关及时、准确的信息传递和查询工作提供帮助与强有力的技术支持。     

高校科研档案管理与利用新探

高校科研档案是高校科研活动的记录载体.应当创新高校科研档案的管理模式,建立高校科研档案的统一管理制度,高校科研与建档工作可实行"四同步"管理,确定课题负责人归档责任制,高校科研档案的管理中可实行物质与精神奖励并举制度,加强人才队伍建设,提高管理者素质.高校科研档案合理合法、健康有序的开发利用途径存在信息化、多元化的发展趋势.针对高校科研档案管理利用工作中的实际情况,切实可行的新途径表现为数字互联网、校园OA办公网和档案馆内部网络平台利用服务、高校科研档案交流报道、高校科研档案信息编研加工和建立档案反馈机制的服务方式.     

高校教学评估与档案管理的辩证关系

阐述了高等学校的档案管理工作在本科教学评估工作中发挥的重要作用,通过教学评估加强了档案工作意识,以此为契机强化档案管理人员队伍建设,促进档案管理工作的现代化建设,全面提高了档案管理工作的水平。     

推进高校人事档案工作改革的探索

人事制度的改革给高校人事档案管理带来了很大的影响。目前来看高校人员数量和人员组成比较复杂,人事档案的建立也越来越复杂,高校人事档案管理工作难度也在增加。如何推进高校人事档案工作的改革,促进高校人事档案管理创新,是当下人事部门的主要工作。     

以业务档案为基点,做好高校人力资源的开发与管理

本文从高校教师业务档案建设的角度论述了有效的档案管理工作对于高校人力资源开发与管理的重要作用。文章根据高校人才及其职业发展的特点,论述了高校人事档案的特殊性及其重要意义,通过建构高校教师业务档案建设的模式,提出通过加强业务档案资源的整合、利用,提升人力资本价值。     

科学分类与科学管理:对高校系级教学档案管理的再认识

在对搞好高校系级教学档案管理重要性简要说明的基础上,重点对应如何根据系级教学档案形成的规律和特点来对系级教学档案进行科学分类和科学管理作了研究.指出:根据档案所形成的规律和特点,系级教学档案应按照“工作性质—专业—学年”的分类方法建立起5级目录分类体系更为合适.而系级教学档案的科学管理,应是在档案的提交与收集、整理、关键内容提取和总结、保管、利用以及档案管理人员配备等方面工作中形成专门化、制度化、程序化和信息化的管理体制.     

高校档案工作人员职业倦怠现状的探讨

从社会层面、工作环境、个人层面对高校档案工作人员产生职业倦怠成因进行分析,提出对策,为解决高校档案工作人员职业倦怠提供参考。     

高校人事管理工作存在的问题及发展趋势

高校人事管理存在着不少问题，涉及到人事干部的素质、人事管理的理念等诸多方面，造成这些问题的原因有传统思想的束缚、内外部因素的制约等。为此，高校要改变人力资源管理的落后观念，并进一步进行相应的人力资源管理改革，创造适当的内外部条件，以提高人事管理的效率和水平。