大学生诚信缺失的分析及对策

诚信是当代大学生不可缺少的基本素质,当前大学生在学习、就业、经济、网络等方面存在严重的失信现象,从大学生的失信现象产生的原因进行了分析,同时对加强大学生诚信教育的对策进行了研究.     

大学生诚信缺失的原因及对策研究

近年来在大学校园和社会上出现了一些大学生不讲信用、缺乏诚信等现象,大学生诚信缺失的根源在于社会不良风气的影响和教育体制的缺陷以及教育者的失误等多方面的原因。因此,加强大学生的诚信教育已成为高校学生思想政治工作中一项重要的任务,是市场经济深入发展的必然要求,是构建和谐社会的坚实基础。大力营造诚信的社会环境,大力加强大学生的“三德”教育,努力提高大学生的政治思想素质,努力把当代大学生培养成为符合祖国社会主义现代化建设需要的人才。     

高校毕业生就业诚信问题的分析及对策

高校毕业生就业已成为全社会关注的热点,然而高校毕业生在就业过程中出现了形形色色的诚信缺失问题,本文分析了高校毕业生诚信问题产生的原因,并提出解决该问题的对策和建议。     

论高校学生诚信缺失的原因与对策

诚信是每个公民必须具备的道德素质,当前高校学生由于受社会诚信危机的影响,诚信缺失现象时有发生。本文通过剖析高校学生诚信缺失的主要表现及其原因,提出了积极的解决对策,即：对学生加强诚信教育;改革德育考核体系、创建德育学分;建立新生诚实守信承诺制;完善《学生违纪处分条例》,积极发挥其约束作用;倡导“自律”精神、提高学生自身修养;弘扬“诚信育人”精神、提高教师自身修养。     

论高校学生诚信缺失的原因与对策

诚信是每个公民必须具备的道德素质。当前高校学生由于受社会诚信危机的影响,诚信缺失现象时有发生。本通过剖析高校学生诚信缺失的主要表现及其原因,提出了积极的解决对策,即：对学生加强诚信教育;改革德育考核体系、创建德育学分;建立新生诚实守信承诺制;完善《学生违纪处分条例》、积极发挥约束作用;倡导“自律”精神、提高学生自身修养;弘扬“诚信育人”精神、提高教师自身修养。     

浅议大学生诚信缺失原因分析与对策

对大学生中存在的诚信缺失现象,分析了导致大学生诚信缺失的原因,既有社会、学校、家庭等外在因素的影响,又有大学生自身方面的原因;同时提出建立诚信教育体系和开展大学生诚信评价的自律与他律相结合的对策思路。     

大学生诚信缺失的原因分析和对策思路

诚信是当代大学生立身处世应具备的道德品质，也是衡量当代大学生是否成为合格人才的重要标准。当前，一些大学生诚信缺失问题引起了人们的普遍关注。导致大学生诚信缺失的原因是多方面的，既有社会、学校、家庭等外在因素的影响，又有大学生自身方面的原因，是多种因素综合作用的结果。笔者同时提出了建立诚信教育体系的对策思路。     

大学生诚信缺失防御体系的构建

诚信是人们公平竞争赖以维系的重要准则,大学生作为一个社会未来的建设力量,他们的诚信素质将关系到一个民族的兴衰成败.然而目前在大学校园中却存在着许多不诚信的现象,为了解决这个问题,提高大学生的诚信素质,从预防诚信缺失行为的措施人手,从一个侧面提出了解决大学生诚信缺失问题的办法.通过这种方法,可以有效地预防大学生的诚信缺失行为,达到防患于未然的目的.     

大学生诚信缺失的现状、成因及治理对策

我国将加速步入信用经济时代。诚信是大学生在未来社会中的安身立命之本,应当成为大学生的必备素质。但是,多年来因受社会、学校、家庭等方面失信因素的影响,在大学生中也出现了作业抄袭、考试作弊、伪造证件、肆意毁约、恶意欠费、网络欺骗等信用缺失问题。应深入透现状和剖析成因,采取构建信用体系、完善诚信机制、开展诚信教育、建立诚信档案、深化教育改革、推进素质教育等治理对策,帮助大学生树立诚信观念,重铸诚信品质。     

当前大学生成功就业的可行性分析

针对高校毕业生的就业现状越来越严峻这个问题,在当前就业形势、造成就业困难的原因以及如何提高就业率等方面做了探讨,并提出相应的解决办法。     

大学生就业跟踪模型及其应用

结合高职毕业生就业实际,建立了就业质量评价指标体系,运用马尔科夫链系统分析了就业状态及其转移过程,依据转移矩阵建立了就业跟踪模型,通过历年的反馈数据对模型效果进行分析,给出了加快就业转移速度的动态策略。     

非正规就业概念的界定及对策

定义了非正规就业从本质上是属于正常就业的一种,弹性就业和阶段性就业等是非正规就业的具体表现形式;分析了非正规就业是我国未来就业增长的主渠道;认为政府应该消除相关歧视性政策、采取与正规就业不同的管理方式正确对待非正规就业问题。     

高校大学生就业安全及对策研究

本文通过对大学生就业安全的重要性和必要性,大学生就业时就业信息收集、简历投递、求职面试、签订就业协议等五个方面进行了研究。通过研究发现政府在制度方面、学校在就业指导方面,学生本人在就业准备方面都存在一定的问题,并针对发现的问题提出了相应的对策。     

大学生就业取向调查与研究

随着社会转型及人们思想观念的多元交互作用,当代大学生的就业目的更加现实,就业方式更加灵活多样,就业类型更加倾向于满足自身的实际需求。这就给社会及相关机构提出新的问题,要适时地调整策略,围绕大学毕业生的心理动向恰当地引导教育。     

关于大学生就业观与爱情观现状的探讨

为解决大学生就业观与婚姻观的问题,首先大学生要全面提高自身素质、树立科学就业观、自主创业;学校应当合理设置专业、转变培养模式、加强就业指导、鼓励学生自主创业;用人单位要树立科学用人观。其次,大学生应该树立正确的爱情观。     

高职毕业生就业形势分析与对策

通过对目前高职毕业生就业形势的分析，结合实际的工作经验，提出了一些具有高职特色的解决毕业生就业难的对策。     

“十五”时期的就业形势与对策

论述了就业的极端重要性、十四届三中全会以来我们国家就业的主要成就，以及“十五”期间就业面临的主要矛盾及其所应采取的措施。     

提升独立学院应届毕业生就业率对策研究

以独立学院毕业生就业率低的现实问题为突破口,详细分析独立学院毕业生就业率低的多方面原因,并把握其深层次原因,进而提出具有针对性和可操作性的提升独立学院毕业生就业率策略,为独立学院毕业生实现高质量就业提供参考和借鉴。     

劳动力供需视角下的大学生就业问题分析

提出了社会劳动力需求分为显性需求和隐性需求,其各自对应不同的劳动力类型。大学生培养是主动的劳动力供给过程,并据此给出了劳动力结构化供需分析框架。显性需求与供给之间的匹配、隐性需求向显性需求的转化是解决大学生就业问题的关键,从劳动力供给、劳动力需求和劳动力市场三个方面提出了解决大学生失业问题的总体思路。     

人工智能对江苏劳动力就业的影响及应对

随着智能化发展进程的加快,人工智能成为其核心技术.智能化发展会使劳动力市场发生结构性改变,产生替代效应和补偿效应,同时会促进劳动力素质的提高.文章从江苏省人工智能产业的发展现状和面临的挑战入手,结合劳动力就业情况,分析人工智能对江苏劳动力就业的影响.在新形态的就业背景下,提出应对人工智能影响劳动力就业的相应策略.