论政府绩效评估对企业绩效评估的借鉴和运用

政府部门与企业同属社会组织,政府绩效评估对企业绩效评估可以借鉴和运用,但企业绩效评估与政府绩效评估存在很多差异,因此政府绩效评估不能照搬企业绩效评估的方法。政府绩效评估可以借鉴企业绩效评估的评估技术,评估方法和价值导向。比较企业绩效评估与政府绩效评估的差别,借鉴企业绩效评估成功的方面,对于政府绩效评估是十分必要的。     

《政府绩效管理》课程实践性考核方式改革探索

《政府绩效管理》是一门具有很强实践性特色的课程,培养学生开展绩效评估与管理的操作能力是本课程教学改革的应有之义。组织学生基于地方政府年度工作报告来自主设计一份包含政府工作分析、关键绩效指标、政府绩效评估表和绩效管理说明书在内的课程考核作业是一种可以提升学生的政府绩效评估与管理实践性操作能力的可行考核方案,不仅可以避免传统考试模式的种种弊端,而且有助于增强学生的参与性、积极性和实践性,对于有效培养学生的政府绩效评估与管理能力具有重要价值。     

地方政府绩效评估的现状分析与体系建设

地方政府绩效评估是提高政府管理效能、提升政府服务品质的有力工具。我国地方政府绩效评估在实践中有着多样化的探索,对于转变政府工作作风、提高政府绩效、促进行政民主化等发挥了重要作用。但是,我国地方政府绩效评估在实践中还存在着评估过程不够规范、评估系统不够完善、缺乏政府成本分析、评估存在单向性和封闭性等缺陷。改进我国地方政府绩效评估实践,要求深化对地方政府绩效评估的认识、加强政府绩效评估的理论研究、提高绩效评估的法制化程度、完善政府绩效评估体系并重视评估结果的反馈和应用。     

KPI：地方政府战略管理绩效评估的有效工具

KPI即关键绩效指标,是地方政府绩效评估的战略工具。通过解读地方政府战略管理绩效评估本质,分析了KPI的基本特征及其与地方政府战略管理绩效评估的内在联系。在说明地方政府战略管理绩效评估存在的问题上,指出了KPI在运用中的特殊作用。     

中国地方政府公共事业管理的哲学思考——谈绩效评估对公共事业管理工具理性与价值理性的整合

现代管理技术的应用,工具理性文化的传播,使得地方政府公共事业管理中的工具理性与价值理性存在着失衡现象.绩效评估对地方政府公共事业管理工具理性与价值理性整合有重要作用,是整合地方政府公共事业管理信念与责任、正义与效率、道德与制度的重要手段,以绩效评估整合地方政府公共事业管理工具理性与价值理性,重点是以绩效评估为支点,引导和推动地方政府公共事业管理向重人、崇德、尚合方向发展.     

政府绩效评估的国际比较及启示——以美国、英国、日本和韩国为例

政府绩效评估已经成为政府治理的基本工具.本文选择美国、英国、日本和韩国的政府绩效评估系统进行比较制度分析.四国的制度环境不同,但政府绩效评估发展存在共性特征.四国经验的启示意义在于:授权专门机构负责绩效评估工作,推进政府绩效评估立法,引入绩效评估定级机制,将公众评价纳入评估系统,提升绩效信息透明度.     

公共性：政府绩效评估的逻辑起点

公共管理有别于私人管理的最为根本的一点就是其公共性。在绩效管理日益深入人心,并已成为越来越多人们共识的今天,公共性却未获得应有的重视。中国政治文明进程加速、知识经济与信息社会的迅猛发展都要求在更加重视政府绩效提高同时,也要更加重视公共性。公共性是政府绩效评估的逻辑起点,是中国政治文明进程的必然逻辑选择。     

平衡计分卡在地方政府战略管理绩效评估中的应用

平衡计分卡较之传统绩效评估工具有着突出优势。根据地方政府的内在属性,构建地方政府战略管理绩效评估中的平衡计分卡体系,应注意以下方面的问题：注意平衡计分卡在地方政府战略管理绩效评估指标体系中的普遍性与针对性;统一地方政府战略管理语言,提高地方政府战略管理信息的公众知情度;增强平衡计分卡在地方政府战略管理绩效评估中的反馈力,加强平衡计分卡在地方政府战略管理绩效评估中的沟通协调性。     

政府公共事业管理绩效评估的体制改革原因析论

政府公共事业管理绩效评估之所以风起云涌,其现实依据是,它是整合政府公共事业管理体制改革动力的现实选择,化解政府公共事业管理体制改革内部矛盾的客观需要,规范政府公共事业管理体制改革推进程序的必然要求,提高政府公共事业管理绩效评估水平的理性选择.     

国外政府绩效审计的经验与启示：以美国为例

国外政府绩效审计的研究与实践起步较早,自20世纪40年代,阿瑟·肯特提出“绩效审计”的概念后,世界各国便开始展开对政府绩效审计的理论研究和实践探索。至20世纪90年代,西方欧美国家政府绩效审计日趋成熟,欧美等发达国家或地区就对政府绩效审计进行了深入的研究以及广泛的实践,经过数十年的发展,国外政府绩效审计逐渐成为现代审计格局的中心。本文通过对美国绩效审计的简要发展历史及主要特点的探讨,以探寻美国的成功经验,对我国进一步完善政府绩效审计具有重要的现实意义。     

公共部门人力资源管理特点及其分析

我国长期以来并没有真正将政府公务员也当成人力资源来对待,更没有在管理体制上引入现代人力资源管理的理念和思路。学术界在人力资源管理研究领域中,对政府的关注度也非常低,并且这种状况一直没有发生改变。本文就政府人力资源开发和管理存在的主要问题和公共部门特有的状况进行分析,就政府绩效管理提出建设性意见。     

政府投资工程集中代建管理模式的改革研究

“集中代建模式”改革是完善我国政府投资工程管理体制的一种有益探索,其核心是有效弱化这一领域的高度信息不对称性。实践中,不能仅仅满足于“集中代建部门”的设立,如要实现公平、经济和高效诸目标,良性运作机制的建立是关键。文章认为应以提升政府行政管理技能为切入点,通过赋予专业自主权和灵活的内部管理方式来提升执行部门效率;同时,在厘清各部门职能基础上,加大各环节透明度,并对各部门绩效进行科学考核,从而保证建设过程的规范和廉洁。     

政府投资项目招标采购模式研究

从政府投资项目采购模式的现状研究出发，对国内外的实际运作模式进行综合的对比分析，并针对采购管理中存在的问题提出了一些改革建议。     

共生视角下第三部门“嵌入”的组织空间

运用共生视角研究第三部门的共生内涵,弥补“市场失灵”与“政府失灵”急需第三部门的“嵌入”,这一组织制度创新形式的双重性是共生的根本原因,比较优势、相互需求、多重博弈使得第三部门与其他组织选择共生作为共同生存方式,并形成互利、双向、变迁、多重、地缘等共生关系。     

长株潭城市群普通高等教育治理研究

国际经验表明,一定时期内一个国家或地区的高等教育规模与经济发展呈高度正相关关系.本文通过对长株潭城市群高等教育现状的分析,结合治理理论、“质量工程”、“本科教学工程”项目和建设“两型社会”的实际,提出从政府部门、高校本身和“第三方”等方面共同治理长株潭区域普通高教,促进该区域经济发展.     

公共项目私人融资新途径——PFI

ＰＦＩ是一种新的公共项目私人融资方式。它鼓励私人部门营建基础设施项目或政府公共项目,并以此为基础提供公共服务的一种区别于传统政府公共项目的出产方式。它能够广泛地适用于许多政府的公共项目领域,在英国该方式已成为政府获得高质量、高效率的政府项目的主要工具。ＰＦＩ的应用有二个基本必须遵循的原则,一是要能够实现安全可靠的经济价值;二是项目的风险能够在政府部门和私人部门之间合理分配。     

发展中国行业协会政策探析

中国特殊的国情、制度和改革模式选择,决定了政府对行业协会发展起着关键性作用.提出了对行业协会进行法律定位;让位行业管理职能;加强宏观监控;优化结构布局;建设现代企业制度;培育社会自治意识与能 力等政策建议.     

政府网站绩效评估现状分析

通过政府网站绩效评估正确引导政府网站建设,提升政府网站服务水平,直接影响到政府的形象,也关系着政府管理和服务的能力。对现阶段世界范围内网站绩效评估情况进行比较研究,就国外著名咨询、研究机构网站绩效评估现状进行说明比较,政府网站是政府服务的主要载体,也是电子政务体系中面向公众的主要窗口。对国内现阶段网站绩效评估情况举例说明,就中国政府网站绩效评估发展趋势进行研究分析总结。     

基于共生理论的公私伙伴关系主体行为特征差异性研究

公私伙伴关系（PPP）应用在周期长、投资大的公共基础设施项目建设运行中，政府和私营部门的主体行为特征有明显差异，对合作构成一定的风险，同时有着明显的共生性．以共生理论为视角，分析公私主体的行为差异性，从行为差异中找出促进双方实现共生的行为动因，运用共生环境下的优势互补，探索能够促使共生的主体行为，使得公私双方的效率达到最优，从而实现公私伙伴关系的良好发展．     

民国时期苏北沿海滩涂开发模式探微

张謇为谋求实业救国，发起了对苏北沿海滩涂的开发，有公司、民间以及民主政权领导下的开发三种不同的模式。文章分析了公司开发从发生、发展到衰退的过程，分析了民间垦殖以及农民参与公司开发的原因、方式等，还介绍了民主政权领导下开发的情况。