天津人才上网交流

本刊讯由中国北方人才市场主办,为期１０天的本市首届网上人才交流大会于３月２日举行。包括摩托罗拉、天上力制药公司在内的８０家用人单位在互联网上发布用人信息,还有近百名求职个人利用该网站发布个人主页。此外还有储存近万条人才信息的人才库可以供用人单位查询选聘。 大会设置了招聘信息发布室、人才信息发布室、招聘洽谈室、人才查询室、面试室、测评业务指导室等６个服务功能区。在招聘洽谈室内求职个人与用人单位可以进行网上交流。在面试室内,招聘求职双方通过多媒体设备可以看到互相的形象。天津人才上网交流     

2004网上招聘“钱“景看好

中国网上招聘市场规模 2005年,全球在线职位招聘广告收入会达到71亿美元,其中55％属于专业人才网站。但最终的赢家却只有少数几家,70％～80％的收入将落入领先的一两家的口袋。中国目前人才网站有500多家,在招聘市场中有37％的招聘职位是通过互联网发布。2004年,企业花在网上招聘及人力资源管理的费用会比现在高52％;这就是中国人才网站为什么要争夺、要     

网络安全堡垒——曙光InternetBox S系列安全服务器

1.开发背景 随着Internet在中国的蓬勃发展,越来越多企业部门将自己的内部局域网In-tranet连入Internet,访问网上资源,展示企业形象,发布部门信息,推广公司产品,开展电子贸易。Intranet已经成为企事业单位生存和发展所必须的基础条件,同时,In-ternet的应用也给企业提供了无限的发展空间。 与此同时,上网也给企事业单位CIO带来了不少问题,例如:网上主页被窜改,单位发布的信息得不到保护;内部网络、系统遭受黑客攻击;各种功能的服务器数目繁多、价格昂贵;网络系统的使用、维护费     

网上招聘之我见

许多企业在人员的招聘上常有选择面太窄的感觉,而一些应聘者也同样感到他们要谋的职位又太少,这种来自招聘者与应聘者之间的烦恼将随着网上招聘的风行得到改变。目前一些精明的企业开始尝试网上招聘,一些求职者也到网上去找寻职位,这种网上招聘的方式,正日渐被双方所看好,因为网方都创造了无限的机会。企业上网可广揽人才前几年企业聘人通常的做法是在媒体上作广告,有的仅仅是到当地劳动人事部门办个手续,然后以海报的形式张贴出去,有的干脆让劳动人事部门办个手续,然后以海报的形式张贴出去,也有的全权让劳动人事部门代为招聘。在发布广告时,由于考虑到投入太多,有的企业没有在全国性媒体发布,导致覆盖     

企业上网安家好轻松

企业上网安家好轻松作为面向政府、企业服务的专用网，中经网公司适时推出了面向工商企事业机关单位服务的中经网工商网页中心－ＣＥＩＢｕｓｉｎｅｓｓＨｏｍｅｐａｇｅ，简称ＣＢＨ计划。该计划旨在提供一个供中国的企事业单位利用因特网发布企业信息的集中的信息发布平...     

去北京人才市场报个道

网上招聘求职盛行一时,现在仅北京地区开通的人才职业网站就有30余家,但真正脱胎于人力资源招聘服务的企业并不多,近日本刊记者走访了北京人才网(www.bjrc.com),在昔日火爆的新经济如此低迷的今天,www.bjrc.com的郭卫东经理对网络经济及网上招聘有自己的     

独辟蹊径的Internet广告模式——评MrPost网上即时贴软件

面对Internet所拥有的巨大信息资源和用户资源,其商业价值倍受关注。日前网上有大量的专业Web站点(如分类广告站点、BBS、Chat等)提供了信息发布手段,为各种商业合作与开发提供了场所。许多企事业单位及个人亦纷纷借助于这些     

焦点透视：网上求职

“上网找工作”现在越来越成为求职者的流行语。网上招聘不存在一般电子商务中的物流配送、售后服务等难题,网上招聘公司如雨后春笋一样破土而出,其中一些已成为国内最先赚到钱的网站。这一切都给中国的人才市场带来一场革命。我们从国内上百家招聘网站中精选出5家,为您秋季网上求职提供参考。     

上网找个好位置

互联网的迅速发展使很多行业面临来自网上的机遇和挑战。就拿人才招聘这个社会生活中极其寻常的现象来说,传统的人才交流服务中心、人才交流会等等方式尽管仍在发挥着重要的人才招聘中介作用,但是其正在受到网上招聘模式冲击的事实却也是显而易见的。 轻点鼠标,上网进入专业的人才招聘网站,无论是对于招聘的、还是应聘的,只要搜索浏览自己感兴趣的信息,然后通过e-mail(或电话)与对方联系,有意向双方再面谈,最后搞定。     

英才网满足你寻人才?找工作 ?

英才华网网络技术（北京）有限公司是一家提供互联网招聘服务、人事招聘系统及其他人力资源服务的专业公司。其互联网站——中华英才网 (www.ChinaHR com)——为招聘单位及求职者提供全面的信息互动交流。 　　英才网为招聘单位提供广泛的招聘服务,包括刊登招聘广告、简历查询、网上人才选聘、网下人才猎寻、在线简历管理系统以及在线职位发布系统。英才华网网络公司致力于将中华英才网建成中华地区的招聘和人事服务专业网站,提供个人就业及职业发展的相关资讯,为招聘单位设计多样化的招聘方案,以帮助他们达成招聘目标。 　　专业的…     

IT人才风向标

[9月人才快报]金九银十校园招聘积蓄力量互联网招聘进入平稳按照往年的规律,校园宣讲会一般在9月下旬开始,一直持续到12月。今年教育部规定的11月20日是企业进入高校“招兵买马”的“解禁日”,校园招聘的时间虽然推迟,但是,围绕优秀毕业生展开的人才争夺战已提前打响。网络招聘成为一个热点。各大名企多选择先在网上发布招聘信息,搭建简历投递平台,对校     

互联之星

网上求职网站导航沪民全国性 中华英才网 ｗｗｗ．ｃｈｉｎａ－ｈｒ．ｃｏｍ 成立于１９９７年８月,目前约６０００会员单位,提供２６０００干多个就业机会,是一个提供网上人力资源信息服务的专业网站。主要服务项目包括：求职服务、人才招聘、求职顾问、人事论坛、个别电话约谈,数据库查询和人力资源开发等。 科锐人才网 ｗｗｗ．ｃｈｉｎａｃａｒｅｅｒ．ｃｏｍ 科锐人才网是网上人才服务的专业性网站,每天访问主页的人数突破１５０００人,在线存档人数为８５００人。现有企业招聘广告、求职信息登录、求职信息查询、订阅招聘信息、…     

北部湾经济区高新技术人才招聘外包研究

根据比较优势,企业将自身不擅长的高新技术人才招聘业务予以外包,可以提升企业的人力资源管理能力,直至塑造反映企 业核心竞争能力的人力资本。实证调查了北部湾经济区内高新技术企业,并从中获取具有代表意义的企业人才招聘外包数据。以 核心竞争力理论与交易费用理论为理论工具,以战略管理中的SWOT 分析工具对这些数据进行处理,归并北部湾经济区企业人才 招聘外包面对的机会和威胁、优势和劣势,结果表明,尽管当前北部湾经济辖区企业外包市场的不成熟,但企业人才招聘外包具备 了必要性、可能性和可行性。提出在外包环境不成熟的状况下,以政府为“纽带”与“倡导者”来完善和营造企业人才招聘外包的法 制环境、人力资源服务环境与信息环境,鼓励企业建立长效的人才招聘外包发展机制。     

科技动态

正NI《自动化测试趋势展望2014》助您优化测试策略美国国家仪器公司(NI)近期发布了《自动化测试趋势展望2014》,重点阐述了该公司对最新测试和测量技术方法的研究成果,总结了将会影响许多行业的技术发展趋势。工程师和经理们可借助该报告,利用最新的策略和最佳实践来优化测试机构。《自动化测试趋势展望2014》包含了以下内容:①商业战略——组织能力,随着人才供应不断减少,测试经理必须通过更高效的招聘、更完善的入职培训和更有针对性的投资来提升组织能力,确保测试组织具有合理的人力资源配置;②架构——管理测试系统,新技术为测     

信息时代的人才红娘

随着ＩＮＴＥＲＮＥＴ的飞快发展和普及,网络作为人才与用人单位之间的红娘,使网上求职和网上招聘成为一种新的时尚。每天翻开报纸,会看到招聘的信息的末尾外加上了Ｅ－ＭＡＩＬ和公司网站等以往没有过的内容。再看看各个综合性网站,几乎每一个稍大点的网站都会有人才信息站点的链接。网上人才市声能迅速风靡起来,除了得益于Ｉｎｔｅｒｎｅｔ的广泛普及之外,主要中因为与传统的人招聘方式相比,它具有如下几优点;简便＿无论身在何处,只需轻松自如地简单操作电脑即可;快捷可以迅速从丰富的信息中检索所索所需信息,并及时与用人才联…     

超四成电商企业人才需求强烈 招聘工作压力大 《2013年度中国电子商务人才状况调查报告》显示

4月21日,国内知名第三方电子商务研究机构——中国电子商务研究中心联合专业电子商务人力资源服务商——赢动教育发布《2013年度中国电子商务人才状况调查报告》。报告显示,调查企业中,属于业务规模扩大,人才流失率高,人才需求强烈,招聘工作压力大的企业占41.07%。而处于招聘常态化,每个月都有招聘需求的企业占28.57%。     

广纳新世纪贤才──四川公用信息产业有限责任公司2001年应届毕业生招聘侧记

有经济学家说,在新世纪里, 人力资源是唯一最重要的资源,人 力资本是唯一最重要的资本。有了人力资源,有了人力资本,就可以吸纳、集聚、调动和运用其它资源资本,形成一种可持续发展的局面。 为了构筑新世纪四川公用信息产业有限责任公司的人才战略目标,适应电信改制、公司“二次创业”的大环境,公司人力资源部紧锣密鼓地开始了一年一度的应届毕业生选拔录用工作。 在人力资源部主任涂燕利的组织领导下,工作紧张而有序地展开：需员情况的调查收集、学校展厅的联系,招聘信息的发布…… ２０００年１１月２１日晚上７点,成都电子科…     

招生招聘

这是由全国发行的专业人才类报纸《前程周刊》主办的专业招聘网站,主要发布三资企业及国内大型企业的招聘信息。现有招聘职位8000多个,每天更新100余条招聘信息,并提供与自我提高、培训充电、出国留学相关的大量信息,在白领群体中其有较大的影响。是目前国内招聘职位最多,访问量最大的招聘网站之一。     

Click and Paste——即点即粘的填表高手

经常使用电脑的朋友,可能都有这样的体会,在使用某些软件,尤其是在上网过程中,时常遇到要填入一些信息或资料的情况。如申请网页空间、电子信箱、网上广告、参加网上活动、在论坛发布信息等,就常常要求输入个人信息(如姓名、单位、住址、城市、省份、国家、邮政编码和电话号码等)及网站资料(如标题、网址、简介)等等。如果每次都重新键入遍,既枯燥乏味,又容易出错,还浪费宝贵的上网时间。现在有了     

Social Intelligence：为企业呈现“真实”的你

每个公司在招聘新员工时都会慎之又慎，因为招聘不仅要扩充公司的人力资源，同时还要维护公司的形象与声誉。在网络社区大行其道的时代，不少公司在招聘新员工时都会选择在主流的社交网站搜索应聘者的信息，试图通过检索社交媒体来找寻求职者更加全面的真实信息。