论我国企业产权制度改革

本文对我国改革开放以来企业改革的实践作了分析和总结，对如何从我国国情出发，通过股份制、公司制、国有民营、股份合作制等途径推进现代企业制度建设进行了探讨，并论述了大力发展非国有经济特别是个体私营经济对现代企业制度建设的重大意义。     

制度创新——国有企业改革的理性选择

回顾二十年国有企业的改革进程,总结从高度集中的计划经济向社会主义市场经济转换的经验作为国有企业制度创新－建立现代企业制度的理性选择。     

制度创新与管理创新

国有企业按现代企业制度进行改制、改组、改造，看成是一项创新工作，即制度创新与管理创新。基根本出发点，就是要寻找适合中国社会主义市场要求的新型国有模式。     

国有企业法人产权制度是建立现代企业制度的关键问题

产权制度改革是近年来我国国有企业改革的主要内容,也是理论界,学术界和企业界讨论的热点之一。建立现代企业制度是我国企业改革的方向,其中的关键问题是企业法人产权制度。本文综述了法人产权制度的特征是产权明晰,分析了传统体制和现时的产权制度状况,探讨了国有企业必须遵循产权明晰化的思路推进企业改革,从而建立现代企业制度等问题。     

河南省试点企业运行现状分析

基于现代企业制度内在要求,运用规范分析方法,对河南省建立现代企业制度的试点企业进行调查,分析了河南省试点企业在法人治理结构、公司控股比例及企业外部配套改革等方面的问题及其存在的原因。     

国有企业公司化存在的问题及对策

建立现代企业制度是国有企业改革的方向,而国有企业公司化则是建立现代企业制度的重要途径。在国有企业公司化实践中要进一步提高认识,解决存在的问题并采取相应对策,在我国加入世界贸易组织后,更要加快国有企业改革的步伐。     

河南省试点企业运行现状分析

基于现代企业制度内在要求 ,运用规范分析方法 ,对河南省建立现代企业制度的试点企业进行调查 ,分析了河南省试点企业在法人治理结构、公司控股比例及企业外部配套改革等方面的问题及其存在的原因     

日本重化工业时期的企业融资方式对中国企业融资方式的启示

介绍了日本在重化工业发展时期，利用有效的融资方式和合理的政策导向，如主银行体制、法人股东为中心的公司治理结构等，刺激了经济发展的成功经验，指出了中国企业融资方式存在的主要问题，提出了中国企业融资方式的几点建议。     

国有企业改制的一种重要模式 --开封市两家纺织企业改制案例分析

基于股份制与委托代理理论,通过对河南省开封市两家纺织企业改制案例的调查,分析并研究了国有企业的具体改制模式.在此基础上,提出了一种以经营者为主导的国有企业改制模式,并认为它是国有企业改制中一种必要的、合理的、可行的模式.     

我国企业筹资渠道与方式存在的问题及对策分析

如何筹资,怎样筹资对于企业生存与发展至关重要,正确认识我国企业筹资渠道与方式的现状,有助于企业进行合理的筹资决策,规避筹资风险。本文分析了我国企业筹资的主要渠道与方式,指出我国企业筹资存在的问题,进而提出对策建议。     

国有企业改制的一种重要模式——开封市两家纺织企业改制案例分析

基于股份制与委托理理论,通过对河南开封市两家纺织企业改制案例的调查,分析并研究了国有企业的具体改制模式。在此基础上,提出了一种以经营者为主导的国有企业改制模式,并认为它是国有企业改制中一种必要的、合理的、可行的模式。     

建设纺织强国对我国基本实现工业化的历史作用

根据充分翔实的统计资料，总结了我国纺织工业在步入新世纪以来的良好开局，论述了在进入全面建设小康社会和基本完成工业化的新阶段纺织工业将要发挥的重要历史作用；同时指出，中国纺织工业的传统竞争优势将遇到新的严峻挑战，必须把发展重点转向创新能力上，必须以调整结构为主线提高行业综合实力，必须建立现代企业制度。     

我国村镇银行信用风险的供求分析及防范策略

村镇银行是我国农村新型金融机构的主力军,旨在服务三农。但受农业弱质性和资本金较少等因素的制约,村镇银行面临严重的信用风险。本文在描述了我国农村金融供求现状的基础上,对村镇银行信用风险产生的原因进行了供求分析,最后提出了具体防范和解决策略。     

我国银行组织体制效率分析及优化

本试图运用经济体制效率结构分析理论,在对现行体制下各类银行组织效率特征全面深入分析评价基础上,探讨如何构建适应社会主义市场经济要求的银行组织体制模式。     

我国企业海外并购的风险及其控制研究

分析了我国企业进行海外并购的动机,阐述了企业海外并购过程中,在目标公司价值评估、支付方式选择、未来收益判断等方面存在的财务风险,提出了相应的风险控制措施。     

国有企业经营者激励约束机制问题探析——基于委托代理理论的视角

国有企业采取的一系列放权让利的改革措施，目的在于调整国家作为所有者与企业之间的利益分配格局，并向企业经营者和生产者倾斜，以激发其生产性努力。生产积极性带来的经济增长为构建激励相容的产权结构和治理结构提供了有利条件。但是，随着市场竞争的加剧，在不断进行经济结构调整和引入创新机制的条件下，国有企业的生产性努力所能获取的利润增长空间越来越小，而政府对企业的软预算约束没有根本改变，使企业内部人从分配性努力中获利变的相对容易，这就导致了由生产性努力向分配性努力转移的激励，从而使所有者的利益受到了经营者和生产者等内部人的侵害，以致于出现“穷庙富方丈”、“59岁现象”等腐败问题。激励机制是激励和约束的结合，是现代企业制度的核心。所以，现阶段国有企业内部改革的重点是解决好经营者的激励与约束问题。     

我国物流业现存的问题及对策分析

我国现代物流业尚处于起步阶段，体制性障碍，网络建设水平低，信息系统不完善等因素制约其发展，加入WTO，西部大开发战略的实施，申奥的成功等给物流业带来机遇和挑战，我们应积极采取措施，改善其不足，加快其发展步伐。     

国有（控股）上市公司经理层激励机制的创新——股票期权计划的应用分析

试用委托－代理理论对国有上市公司实行股票期权计划进行分析,以完善国有上市公司对经理层的激励约束机制。     

我国发展中小企业的意义及措施分析

中小企业已成为我国市场经济的重要组成部分,文章对发展中小企业的重要意义和目前存在的问题进行了分析,提出了我国发展中小企业的对策。     

抓住改革机遇,拓展市场,加强管理;发扬团队精神,创新发展,优质服务--北京煜金桥通信建设监理咨询公司发展中应对变化的分析与思考

北京煜金桥通信建设监理咨询公司(以下简称煜金桥公司)经历了从无到有、从小到大、从弱到强,以及秩序不整到有章可循的10年之路(1993年9月———2003年9月)。煜金桥公司成立10年来,历经了5年的艰苦创业,5年的稳定发展,现在进入了二次创业阶段。煜金桥公司初始积累业已完成,内部分工基本完善,专业素质基本成熟,公司制度基本确立;一个高度专业、规范、诚信、品牌行销、利润稳定,创建有公信力的名牌监理咨询公司的时代即将到来。但这新转型之路开始的一段却可能并不美妙,犹如灿烂黎明前夜的暴风雨,市场争夺战将展开,竞争加剧,优胜劣汰速度加快,…