让图书馆“活”起来

如何让职工立足岗位读书,读好书？黑龙江龙煤集团七台河分公司运输部在基层单位分布零散、企业投入资金有限的条件下,想方设法让职工图书馆＂活＂了起来图书小屋——让职工看书不再难运输部工务段的年轻技术员王浩,是前些年分配到运输部工作的大学生。勤奋好学的他业余时间总要跑到路程并不是很近的工会图书阅览室去借阅图书。     

如何让语文课堂"活"起来

1 紧紧抓住语文学科的性质特点 语文这门学科有它自己的特点,因为它是"交际工具,文化载体",所以它具有工具性和人文性.说它"具有工具性",因为语言文字是思维的工具,是交际的工具,是学习其它学科的工具,是将来从事各种工作的工具.     

让煤炭“绿”起来

<正>煤炭开采越来越智能化、机械化,也贯穿着低碳化、科学化,随着技术水平的提升,让煤炭"绿"起来绝对不是问题。时下有一种观点认为,雾霾的形成,很大一部分原因是煤炭燃烧产生的。然而,中国矿业大学博士生导师、教授张农认为,在煤炭开采、运输过程中造成的污染要积极治理,努力实现绿色开采。但是如果一治理雾霾,就要"去煤炭化",把雾霾产生的主耍原因归结为煤炭燃烧造成的,似乎有点不公平,     

怎样让数学课堂教学"活"起来

当前,小学数学仍然是以课堂教学为基本形式.随着"应试教育"向"素质教育"的转轨,教学要求与过去有了很大的区别,给我们数学教学增添了新的内容.那么,怎样才能在有限的40分钟里,有效地贯彻素质教育思想、改进课堂教学、提高学生的素质呢?我在近几年的教学实践中深深地体会到:激活课堂,并创造充满生命力的教学,是数学课堂实施素质教育的必要途径.     

让职工书屋成为职工的“充电站”

＂这里的书可真全,有时候在城里新华书店买不到的工具书,在这里都能找到。＂2012年7月17日,在兖矿集团鲍店矿工会宽敞的职工书屋里,喜欢健康养生知识的支护厂女职工单晶晶高兴地说。地处＂孔孟之乡＂的兖矿集团鲍店煤矿建矿26年来,始终把引导职工多读书、读好书作为提升职工综合素质,繁荣矿区文化生活的重要载体。     

店坪矿团委为青工“双创”搭平台

正今年以来,店坪矿团委围绕"大众创业,万众创新"工作,努力提升团组织能量,不断增进青年的创新力、执行力,引领青年自主创业。为强化青年职工创业创新能力,矿团委积极营造浓郁的创新创业氛围,先后组织青年职工观看励志电影《飞扬的青春》;围绕"创新创业、理想规划"的主题思想,开展了以"青春志,我的梦"为主题的诗歌配乐朗诵会;开展了以"筑梦青春"为主题的创新创业座谈会,积极了解青年创新创业的     

让职工“玩”出品位

重庆煤炭集团天府三汇一矿地处华蓥山南麓,这里远离市区,职工业余文化生活先天不足,单调枯燥乏味.近年来,该矿党政工领导紧跟时代步伐,着眼增强矿区生活吸引力,提升企业影响力,促进生产力,构建和谐矿区,广泛开展了形式多样、内容丰富多彩的趣味性文化活动,以活动的趣味性保证群众性,以群众性保证经常性,以经常性保证层次性,推动了企业文化的健康向前发展,增强了企业凝聚力、战斗力.     

管理如何让创意“飞起来”

生活中离不开创意，企业中离不开管理。那么，如何让管理与创意成为天生一对的组合体，许多人也许不可思议。企业的发展与社会的进步更离不开创意。谁也说不准一个好的创意会给人类的文明与进步带来多么大的影响与推动。对于企业而言，或许一个很不经意的创意就是企业生死存亡，决定乾坤与命运的大事。     

让“职工之家”成为“凝聚人心之家”

提起"家"这个字眼,总让人感到无限的温馨,因为,家是人们避风的港湾.有了家,人们才会有依靠;有了家,人们就会增强战胜困难的勇气.所以,一提到"职工之家",也总是让人备感亲切.     

凤凰山矿社区文化“火”起来

一走进晋城煤业集团凤凰山矿,你就会惊奇地发现:在南、北、中、东各小区内,到处可见一队队、一群群的小媳妇、老太太、老爷子们聚在一起,随着有节奏的音乐响起,他们排居整齐的队伍,或抖肩、或舒臂、或打太极拳、或舞红绸扇、或跳竹板舞、或跳健美操……他们中,年龄最大的73岁,最小的26岁。尽管天气严寒,但他们却练得热火朝天。这,成为凤矿文明社区建设的又一亮点。     

“民情日记”让职工心声有回声

<正>“6月11日，馨园公寓值班人员发现茶炉房夜间接水人员较少，使用普通照明灯整夜照明浪费电，更换声控节能灯可以减少用电。”“6月21日，综掘工区职工徐玉良来工区反映，夏季井下闷热潮湿，患高血压疾病的职工在井下很容易发作，建议在井下配备应急降压药品，保障井下职工的健康安全。”“7月4日，荣达次煤厂厂长邱家超反应，近两天高温酷暑，大部分职工在室外作业，希望为岗点职工配发防暑降温物品。接到电话后，工会主席张建昌当天安排购置部分防晒帽和西瓜，及时发放到职工手中。”     

“共同约定”让企业与职工共建双赢

“‘共同约定’就是要从维护企业和职工的利益出发,抓劳动竞赛、抓安全生产、抓实事好事,把‘共同约定’行动作为工会双维护的新动力,作为企业与职工同舟共济共建双赢的重要保障。”冀中能源峰峰集团党委副书记、工会主席郭志武郑重地说。     

浅析让职工认同并参与企业文化建设

对陕西煤化实业公司铜川建安分公司为使职工认同并参与企业文化建设,采取广泛征求意见,要求与职工的日常工作结合；从点滴做起；广泛进行宣传等做法作了介绍.     

“职工之家”正能量

日前,遂昌金矿有限公司工会已完成浙江省"模范职工之家"申报工作.该公司工会在创建省级"模范职工之家"活动中,坚持贴近企业发展、贴近生产经营、贴近职工生活的工作思路,通过实施民主工程、人本工程、素质工程和凝聚力工程,发挥"职工之家"正能量,全力打造民主之家、安全之家、文化之家、温馨之家. 打造民主之家,保障职工合法权益.该公司工会每年召开职工大会和职工代表大会,董事长当场答复职工代表提出的热点问题,并将重点部门的职代会工作落实情况纳入述职范围,成为企业民主管理的新亮点;深化矿务公开,推动公开工作向车间、班组延伸,及时将企业重要信息传递给职工;强化和谐劳动关系创建,定期组织开展集体合同履行情况的监督检查,有效保障了职工的合法权益;深化职工代表巡视制度,每年组织职工代表到生产一线和非金产业进行巡视.     

职工手握“尚方宝剑”

正"老田,今天又来检查啊?"几乎每一位在矿里路上碰到田永生的职工,都以这样的开场白与他打招呼。田永生是山东能源枣矿集团柴里煤矿工会生活部部长,也是柴里煤矿的职工巡视代表,这个算不上中层干部的小领导,却是矿上手握"尚方宝剑"的"实权派"。在柴里煤矿,每旬一次的"职工代表巡视"活动,已成为这个矿维护职工合法权益、促进安全生产、保持矿山和谐稳定的"规定动作"。职工代表巡视是柴里煤矿在职工代表参与企业     

职工的“代言人”

2011年以来，冀中能源峰峰集团薛村矿职工把”金牌职工代表”当成了自己的“代言人”，找职工代表聊天、提合理化建议的人越来越多，企业呈现出齐心协力、和谐发展的良好局面。这一切都要归功于该矿工会实行的“金牌职工代表”制度。