通向人心的路

修路是行善积德的事,路通了,心也就通了,在百善矿生活这么多年,印象最深的就是小木桥和运动场那二条路. 小木桥,只是长久以来沿袭下来的一个称谓,从我第一眼见到小木桥那天,她就已经不是木桥了,坚硬的石灰桥身,从萧淮路南北走向的交叉点蜿蜒插入百善矿,桥头部分因为车辆的冲撞,豁开了一处一米见方的大口子,损坏的桥体惯性地向后冲去,但仍顽强地挺立着,虽惊心动魄,却仍些微地发挥着护卫作用. 未铺设水泥路之前,从小木桥通往矿上的路是一条沥青路,在人流、车流的碾压下,举目疮痍、千疮百孔,更为恐怖的是,有的路段被人为布成了大小不等的石阵、坑阵,排兵布阵的自然心中有数,却苦了过往的车辆和行人,白天还好躲避,晚上就只好亦步亦趋、听天由命了!     

“四季如春”暖心窝——鹤煤公司工会“三大帮扶”精准施策惠民生

正工会是职工的"娘家人",想职工之所想,急职工之所急,是工会组织义不容辞的责任。近年来,在煤炭行业去产能的大背景下,河南能源鹤煤公司工会立足鹤煤矿区实际,创新工作思路和办法,积极探索新常态下的帮扶工作新特点,根据职工的专业、兴趣、年龄和身体状况,实施了技能、资金、心理等一系列精准帮扶活动,改变以往送米、送油的简单"输血式"帮扶,向出点子、送技术的创新"造血式"帮扶转变。技能帮扶,为分流职工找到新饭碗根据国家去产能政策,鹤煤公司3年内拟关闭矿井26对,涉及分流安置职工11956人。然而,一个职工背后就是一个家庭,不能因为矿井关闭而将职工完全推向社会,对普通职工来讲,多一项技能就多了一条出路。基于这一认知,鹤煤工会急职工之所急,     

通往矿山的路

人的一生要走很多的路,许多路走过去便在记忆中消失了。而通往矿山的这条路,却任凭岁月流逝,依然在我脑中清新如故。这条路由矿门口出发,顺坡势蜿蜒而下,如同一条长带系住了矿山与工人的家。 初上班时,沿着这条碎石泥土掺和的小路走向矿里。路上人来人往,偶尔甩着长鞭的毛驴车从身后擦过,迎面装满煤炭的车辆飞泻而下,卷起滚滚尘埃。两旁的树木醉汉似的东倒西歪,叶片上布满灰土。沿着小路放眼望去,一片空旷,满目荒凉…… 记得那年,秋高风凉,小路上来了许多拉煤的人,他们三五成群,解鞍卸车散布在这条路两旁。有的用枯枝生火做饭,有的围着棉被蜷缩在车旁。熬过     

情系矿山——记龙煤集团七台河分公司向阳矿工会女工部长冯丽思

在龙煤集团七台河分公司向阳矿,所有女工都认识冯丽思,因为她是工会女工部长,经常和女工在一起;所有男职工也都认识她,因为她是矿工会的安全协管员,经常到井口和职工谈安全生产方面的事;所有职工家属也都认识她,因为她是工会干部,经常到职工家中走访谈心。     

坚持与时俱进创新职工之家

企业创新是企业发展的永恒主题,也是职工之家建设的永恒主题.回顾我们鹤壁煤业集团公司九矿职工之家建设所走过的路,也就是按照"观念创新、机制创新;内容创新"这个创新主题,一步一步走过来的.     

如何做好分流人员的思想政治工作

一、课题背景古书院矿是一个已经开采了52年的老矿,目前正处于过渡转折、攻坚克难的紧要关头。随着矿井产量逐渐减少,新井建设正在进行中,6000多名职工的吃饭问题越来越成为古书院矿的头等大事。要渡过难关,首要任务就是进行人员分流。而如何做好分流人员的思想工作,便成为思想政治工作者的一项重大任务。     

不惑之年遇下岗

我原来在英岗岭矿务局洗煤厂上班,每月有固定收入,生活虽不算富裕,但还过得去。1993年,已过不惑之年的我突然下岗了,这意味着从此断了以往稳定的生活来源,上有老下有小,今后的日子怎么过?刚下岗的那些日子,我整晚整晚睡不着,心里有说不完的苦,也多少有些怨气。然而细细一想,矿务局资源日益枯竭,富余人员多,经济效益差,不走减人提效、下岗分流这条路,企业早晚会拖垮。俗话说,树挪死,人挪活,     

一块煤的记忆

一年的时间真快,快得让人无法觉察,快得让人没有丝毫准备,快得甚至让我没来得及放下对一块煤的记忆。2013年3月,我们桃园矿综掘二区的职工被分流到了离家一百多里地的朱庄煤矿,我在那人生地不熟的地方过着单身生活,耐心地等待矿井恢复生产的消息,谁知这一等就是三个多月。人都说男儿有泪不轻弹,你也许想象不到,我这个堂堂五尺男儿,竟在那段日子里流过     

深泽矿的无轨运输

深泽矿全部采用无轨运输的开拓和回采系统(见下图)。矿山开拓开拓的主要工作是掘进两条长斜井。两条平行的斜井是同时并进的。当其中,一条进行装载作业时,另一条进行凿岩、爆破或支护作业。每进尺100米之后,它们之间用一条11米长的联络小巷连通。然后,在100米长的底板上铺设混凝土。当这100米长的一段完成以后,再开始下一段的施工。     

五元钱

听A市来串亲的人说那里的芹菜很便宜,和我居住的地区差价几倍。我见有利可图,加上已在单位办理了停薪留职手续,又买了辆三轮车准备跑买卖,就决定先上A市拉趟芹菜试试。两地相距一上午的路程,我装上芹菜以后迷路了,就在一个饭馆跟前停下车。饭馆的老板娘告诉我:“从这里往北去,遇到一条东西走向的沙子路往西拐,再经过一座石桥,走五里路,往南就上了国道。”听了她的话,我就开着三轮车往北走,寻找这条沙子路。遇见了第一条往西去的土路,往西拐。谁知道走错了,被一条大河挡住,河堤上根本不能通车。当我调转车头往回返的时候,因为拐弯太急,三轮…     

为了安全苦也甜——大同煤矿集团四台矿好矿嫂标兵柴宝

“这是心的呼唤,这是爱的奉献……”把首歌用于同煤集团四台矿安全联保工作再贴切不过了。该矿40名安全联保员东奔西跑,井口、班前会、“三违”职工家中、不和睦的职工家里,都有她们的身影。看着矿上几年来的安全生产好形势,联保员们打心眼里高兴,因为这里面也有她们的一份功劳。38岁的柴宝就是她们中的优秀一员。     

偷吃罐头

七十年代,粉碎“四人帮”,拨乱反正,工会组织也得到了恢复。 这年冬天,省煤管局要举办一次增产节约展览,洪山矿(已改名为创大公司)领导让我和黑山矿(已迁兖州)的李作俊同志去省局汇报参展材料。当我在济南火车站和作俊相遇并一道去招待所住下之后,老李约我去看作家于良志。我俩乘11路公共汽车到达     

情注职工献爱心 播撒阳光照千家——小青矿扎实开展“温暖工程”构建和谐矿井

75岁的宁淑兰是铁法煤业集团公司小青矿的一名特困人员。这些年里,老太太记住的唯一一个手机号码,就是与她结成帮扶对子的党委书记丁晓东的手机号。她虽然视力模糊,但却老远就能认出丁书记的身影。她满脸的笑容,绽放出一种幸福的满足:"我能过上好日子,是丁书记帮了我,也是‘温暖工程’帮了我啊!"多年以来,铁法煤业集团公司小青矿始终坚持"企业发展为了职工,企业发展依靠职工,企业发展惠及职工"的理念,以深入开展"温暖工程"为依托,真心实意服务职工,竭尽全力帮扶职工,     

副井工业广场轨道转盘设计改造

山西金晖荣泰矿副井工业广场运输方式为普通运输轨道与起重机行走轨道交叉运输,由于轨道设计和地势变化等原因,导致运输过程中经常出现掉道现象,结合荣泰矿副井工业广场轨道运输实际情况,对副井工业广场运输轨道与起重机行走轨道交叉口处道岔进行了改造设计,将交叉口处铺设的轨道拆除,铺设改造后的轨道转盘,既提高了运输安全可靠性,又减轻了职工劳动强度。     

工会担当扶贫“第一责任人”

“如果不是矿里给我老婆安排了工作,我至今还是建档特困职工!”在重庆能源集团天府三汇一矿家属区的一间职工宿舍里,运输区职工皮光华由衷地对笔者说道。     

替人写情书

没来桃园矿以前,我在我们村及附近村的几个年轻人中,曾经风光了一阵子.这倒不是因为我写的稿子常在萧县人民广播电台播出,也不是因为我曾在报纸上发表文章,而是因为我替别人写情书.     

发展多经三产与职工分流并重的思考

如今,国有煤矿企业普遍处于劳动力过剩、包袱重、资金紧、困难多,举步维艰的境地。发展多经三产,是当前煤矿企业转危为安、长足发展的必经之路,须早形成共识。当然,煤矿企业发展多经三产不仅是为了发展经济,而且也是为职工分流挖渠放水。然而,目前许多企业一提到分流职工,就认为阻碍了经济发展,步入这个误区的原因主要是: 一些企业发展多经三产与职工分流并重的战略指导思想不明确,特别是有的企业在选项和投     

西曲矿选煤厂介质分流机构的改造

介绍了西曲矿选煤厂对原来分流机构的改造，将原来的分流箱改成了分流管，取得了显著效果，解决了因为分流箱执行机构动作不灵而致使分流效果不佳的问题。     

办好职工“心上事” 解出民生“幸福码”——河南能源焦煤集团九里山矿职工谈心室服务职工侧记

<正>“我是一名井下职工，平时身体有些小毛病，一下井总担心自己突发个疾病啥的，井下也没有药和医生……我给咱‘职工谈心室’提建议，希望设立井下急救站，没想到这么快就落实了，还帮到了在井下突发急性肠胃炎的工友，点赞！”民生决定民心，民心凝聚合力。九里山矿作为河南能源焦煤集团的主力生产矿井之一，在矿职工有2200余名。     

恒源矿职工书屋荣获“全国示范职工书屋”称号

日前,恒源矿职工书屋被中华全国总工会授予“全国示范职工书屋”称号,同时矿里收到了中华全国总工会宣教部寄来的匾牌及1040多册图书,这标志着该矿职工书屋成为全国职工书屋示范点建设单位.这是该矿继获得“安徽省示范职工书屋”后的又一国家级殊荣.