试论安全宣教与“三违”帮教长效机制构建

构建安全宣教与“三违”帮教长效机制是寺河矿落实“安全第一、预防为主、综合治理”的主要抓手之一.利用人的因素与制度、周围环境及物的因素有机结合实施帮教,在整个帮教过程中,始终坚持人是第一因素,重视人、尊重人、教育人、帮助人,利用人的情感、人与人之间的关系以及人与自然环境的各种关系来构建安全宣教与“三违”帮教长效机制.     

韦家沟煤矿新春“安全家书”传真情

当人们习惯发信息或电话联系的时候,重庆煤炭集团永荣矿业公司韦家沟煤矿员工家属却拾起笔头,以家书的形式,向工作在采掘一线的员工书写着妻儿、亲友的心声.新年伊始,全矿职工中开展了"子女给父亲安全嘱咐信"活动,2007年1月共收集信件93封,矿评出优秀信件15篇,活动受到了员工家属们的欢迎,他们积极参加,用流畅的笔触书写着对煤矿职工安全的关注和对家人的关爱.     

矿区世纪风 探索“四五六”帮教模式创新企业安全文化建设

9月13日,由中国国际科技会议中心组织、山西省科协承接的国台办对台重点交流项目之一＂第四届海峡两岸青年学子科技交流团＂一行20多人来到大同煤矿集团。学子们参观了晋华宫国家矿山地质公园,     

凤凰山矿“安全不放心人”帮教转化的实践与思考

把＂违章大王＂变成＂安全先进典型＂,这是安全宣传教育的一篇大文章,它关系着企业和谐稳定发展,关系着职工群众的切身利益。2011年以来,凤凰山矿党委将＂安全不放心人＂帮教转化工作作为党委主抓的一项重点工作,按照＂只有坚持从群众中来,才能更好地到群众中去＂的工作要求,保证了＂安全不放心人＂帮教转化工作的操作性和针对性。     

安全岂能“法无定法”

翻阅近年几件重大恶性伤亡事故案例,深感事故次数之频繁,伤亡之惨重,损失之巨大,安全生产形势之严峻。 眼下,某些企业经营者,法制观念异常淡薄,主要表现在:知法犯法;不知法犯法,甚至触犯了刑律,还不知道犯了什么法;明知他人犯法,却偏偏要为他人开脱,以图大     

一堂生动的“三违”帮教课

"每天上班前,我一定要嘱咐他,让他多注意安全,家里的事也不叫他干……" 在淮北矿业集团公司祁南矿安监处会议室,"三违"人员邱广成的爱人张孝玲十分动情地说道.     

煤矿“三违”帮教档案信息的实践与应用

为"三违"人员建立安全档案,采用档案信息管理从中找出安全生产薄弱人物,加以重点管理。同时,分析"三违"的成因和性质,最大限度消灭"三违"抓好现场的安全生产。     

“互联网+”在爆破施工安全管理中的应用

爆破施工现场的安全管理是爆破作业的核心内容,也是爆破工作的生命线,应树立全方位、多层次、环环相扣的管理理念,坚持"严字当头,安全第一"的原则。工程实践发现,在新形势下,现有的"人+制度"的管理模式已无法满足爆破施工现场安全管理需求,引入"互联网+"的管理模式,实现爆破作业的可视化管理、信息梳理、人员定位管理和爆破施工的档案管理,有利于推进现代化管理水平,提升爆破行业的本质安全。     

新《安全生产法》宣传提纲

<正>一、新《安全生产法》宣传规范用语1.热烈祝贺新修改《安全生产法》公布实施。2.认真学习、大力宣传、坚决贯彻新修改《安全生产法》。3.学好用好新修改《安全生产法》。4.以人为本,安全发展。5.高举安全发展大旗,为实现安全生产形势根本好转而奋斗。6.强化红线意识,促进安全发展。7.安全第一、预防为主、综合治理。     

新《安全生产法》宣传提纲

<正>一、新《安全生产法》宣传规范用语1.热烈祝贺新修改《安全生产法》公布实施。2.认真学习、大力宣传、坚决贯彻新修改《安全生产法》。3.学好用好新修改《安全生产法》。4.以人为本,安全发展。5.高举安全发展大旗,为实现安全生产形势根本好转而奋斗。6.强化红线意识,促进安全发展。7.安全第一、预防为主、综合治理。8.关爱生命,关注安全。9.各级人民政府必须依法制定安全生产规划。10.安全生产规划必须与城乡规划相衔接。11.强化和落实生产经营单位的安全生产主体责任。     

“十法”并举构建安全生产保障体系

如何搞好安全生产,实现矿井安全生产长治久安,是安全新形势下亟待解决的重要课题。近年来,山东盛泉矿业有限公司创新安全生产理念,创新安全管理机制、安全管理制度,逐步探索形成了安全管理体系,以安全促生产,以安全求效益,以安全保生存,实现了矿井安全生产长治久安。     

“安全系统管理法”在王庄煤矿的应用

“安全系统管理法”在王庄煤矿的应用王庄煤矿李树奎“安全系统管理法”是尚海涛局长对我局多年来安全生产的经验总结，是运用系统工程理论提出的一种先进、科学的安全管理方法。其宗旨是全员、全过程、全方位抓安全，其核心是建立指挥、监察、保证、宣传、教育、后勤等六...     

基于“互联网+”智慧露天煤矿建设发展新构想

智慧露天煤矿建设不是各种信息化系统的简单堆砌,而是通过将物联网、大数据、云计算、人工智能、移动互联网、无人机、三维激光扫描等技术和装备与露天矿山开采有机结合,形成露天矿山互联、感知、分析、自学习、预测、决策、控制的完整的具有符合露天矿智能开采的“智慧大脑”系统。通过对露天矿山“智慧大脑”的构建,从无人机测量、智能调度及物料流规划、违章行为智能识别以及多源数据融合等角度出发,最终实现露天矿采掘、运输、排土、洗选、物流、风险预警、生态保护、安全管理等各个生产环节的智能化、开采资源利用的最大化、生态开采扰动的最小化、生态恢复的最优化、职业卫生危害的降低和矿山生产的无人化,实现“互联网+”的露天矿山智慧化生产、精细化开采,对我国金属、非金属露天矿山智能化建设同样具有重要借鉴。     

建设“主动+被动”综合安全体系 打造煤矿“不停电”供电系统

介绍了为提高煤矿供电的可靠性,建设"主动+被动"安全体系的主要内容,重点阐述了被动安全体系的构成、作用和实际运行效果,说明了被动安全体系在煤矿安全供电中的重要保障意义。     

“互联网+”构建新型煤矿主提升安全监控系统探讨

为保证煤矿生产安全,针对目前煤矿主提升系统存在的问题,引入"互联网+"的技术手段,构建新型主提升系统的安全监控系统。该系统将人、机、环、管等多个方面全部纳入,实现主提升系统的自动化运行和远程监控。该安全监控系统使煤矿提升系统安全可靠性的层次得到提升,有效地避免了提升系统事故,提高了经济效益。     

千万吨级煤矿“安全文化+风险预控”管理体系实践

上湾煤矿将安全文化与风险预控管理体系进行融合,形成以安全文化建设为核心,以风险预控管理体系为抓手,从理念培育、风险评估、不符合项排查整治、行为安全管理、事件事故管控、绩效考核等方面进行理论与实践深度融合。实现从\"管生产必须管安全\"向\"管业务必须管安全\"转变,从\"隐患排查\"向\"风险管理\"转变,从\"区队依赖\"向\"区队自主\"转变,从\"全员参与\"向\"全员负责\"转变,构建点、线、面有机结合千万吨级煤矿的安全生产长效机制。     

基于“2+2+X”模式的项目驱动法研究与实践

传统的高校计算机专业教学大多采用理论讲授结合上机实践的形式,然而在实际的教学中发现,计算机教学实践中存在很大的欠缺,学生的实践能力、工程能力等不高,也造成大学毕业生找工作难、企事业单位招合适人员难。针对上述问题,经过教学探索研究提出了"2+2+X"模式,在传授学生专业知识的基础上更注重培养学生的实践能力、工程能力和创新能力,并在综合实践项目进行了实践,并取得了很大的成效。     

安全管理“八法”的探索与研究

新汶矿业集团泉煤公司经过细心研究,创新安全生产理念,创新安全管理机制、安全管理制度,逐步探索形成了安全管理“八法”,以安全促生产,以安全求效益,以安全保生存,实现了矿井安全生产长治久安。     

“望闻问切”法在选煤厂安全管理中的应用

为了提升选煤厂安全管理,使人员不安全行为、设备安全隐患、环境危险源以及管理中存在的漏洞得到有效管控;论述了选煤厂安全管理与传统中医诊断疾病"望闻问切"相结合,将选煤厂安全作为有机整体进行管控的思路和方法,并对"望闻问切"在选煤厂安全管理应用情况进行了介绍。分析认为,通过"望闻问切"可准确把握存在隐患,切中安全管理中的要害,确保选煤厂安全管理无死角,实现人员零伤害、设备零缺陷、管理零漏洞、环境零污染,维护企业的健康运行。     

尺素传真情 家书抵万金——潞安集团举办女职工“写家书·传亲情”道德讲堂专场

正亲爱的老公,记不清上次给你写信是什么时候的事了,因为有了小小的手机将我们每天联系在一起,鸿雁传书似乎有些落伍了……亲爱的爸爸妈妈,最近身体是否安康?工作是否顺心?女儿心中有很多很多的话想对你们说,由于工作忙……振宇,我的孩子,很感谢上帝把你带到我和你爸爸身边,有你的日子我们真的感到很欣慰,有时的唠叨那是对你善意的劝导……一段段家书音频的播放,揭开了潞安集团女职工写家书·传亲情道德讲堂专场的帷幕。