幸福,从安全开始——山东能源枣矿集团柴里煤矿开展“煤海深处矿嫂情”井下助安一线行活动侧记

正6月1日,早晨7点半,在山东能源枣矿集团柴里煤矿井口服务站,便看到一群女工协管员们忙碌的身影,今天她们将前往综采二区工作所在的西翼3上605工作面慰问。这次下井体验慰问活动邀请了职工家属和离退休的职工代表共同参加。3上605工作面是柴里煤矿的主采工作面之一,近期由于受过断层影响,现场条件较差,加上气温连续升高,职工们十分辛苦。此次慰问也是柴里煤矿党政领导特意部署,为了给一线职工加油鼓劲,凝聚力量,在炎炎夏日送上一份"清凉"。     

柴里煤矿有个“金钥匙”服务队职工家属都为其打call

正"您好,我们是‘金钥匙’服务队,请问您有什么事情需要帮助?"山东能源枣矿集团柴里煤矿"金钥匙"服务队总是以礼貌的微笑、周到的服务让人如沐春风。去年,为使全矿党员和义工在职工需要时能够看得见、找得到、信得过、靠得住,山东能源枣矿集团柴里煤矿党委成立了"金钥匙"服务队。柴里矿党委书记赵连永说,"柴里是个老矿,摊子大、范围广,有近3万名职工家属在这里生活,‘金钥匙’服务队的诞生非常必要。"     

用知识技能为安全之舟护航——柴里煤矿创新实施“五级管控素质提升”模式侧记

正对于现如今的山东能源枣矿集团柴里煤矿全矿干部职工来说,矿井不仅是工作的地方,更是一所"学堂"。"安全培训‘永远在路上’。尤其是在当前严峻的形势下,只有职工素质都提升了,企业才能进一步深挖发展潜力,增强安全保障能力。"柴里煤矿矿长刘金辉说。为此,山东能源枣矿集团柴里煤矿坚持"突出重点、适时培训、按需施教、学考并重"的安全教育培训工作理念,按照山东省高危行业领域安全技能提升行动计划和集团公司"5331"培训工作部署要求,深入开展"素质能力提升年"     

职工书屋“加油”忙

正凭着在职工书屋学习储备的知识,山东能源枣矿集团柴里煤矿职工张利顺练就了一手综采设备电气维修的绝活,凭借这一绝活,他连续7年在该矿举行的技术比武中夺冠。目前,职工书屋已成为柴里煤矿职工技术创新的"加油站"。201 3年,该矿职工书屋被中华全国总工会评为"示范职工书屋"。该矿职工书屋总投资30多万元,备有煤矿电工、安全工程等各类书籍9000余册,报刊40余种,音像制品30余套,电脑、多媒体投影仪、音响等设备30余台。在建设好矿级职工书屋的同时,该矿面向基层,建立总支级职工书屋8个、车间级职工书屋35个,并积极组织全矿职工开展捐赠图书活动。为有效调动职工的学习积极性,该矿坚持以人为本,不断     

请让我来告诉你——山东能源枣矿集团柴里煤矿大力开展三违人员集中帮教活动

正"安全连着你我他,每位职工都是家里的顶梁柱。大家不要认为在井下违章没啥事,请让我来告诉你,你们这种行为就是不忠不孝、不仁不义……"在山东能源枣矿集团柴里煤矿调度一楼会议室里,传出了职工家属代表情真意切的呼唤。近日,柴里煤矿工会举办了以"反三违、反事故、反履职不到位"为主题的"三违"人员集中帮教活动,各单位女工协管员、部分女工家属代表及     

“职工之家”正能量

日前,遂昌金矿有限公司工会已完成浙江省"模范职工之家"申报工作.该公司工会在创建省级"模范职工之家"活动中,坚持贴近企业发展、贴近生产经营、贴近职工生活的工作思路,通过实施民主工程、人本工程、素质工程和凝聚力工程,发挥"职工之家"正能量,全力打造民主之家、安全之家、文化之家、温馨之家. 打造民主之家,保障职工合法权益.该公司工会每年召开职工大会和职工代表大会,董事长当场答复职工代表提出的热点问题,并将重点部门的职代会工作落实情况纳入述职范围,成为企业民主管理的新亮点;深化矿务公开,推动公开工作向车间、班组延伸,及时将企业重要信息传递给职工;强化和谐劳动关系创建,定期组织开展集体合同履行情况的监督检查,有效保障了职工的合法权益;深化职工代表巡视制度,每年组织职工代表到生产一线和非金产业进行巡视.     

张彪：醉在民俗不愿醒

山东能源枣矿集团柴里矿物资采供中心职工张彪，用了4年多时间编撰了《枣庄矿区民俗志》，这是我国第一部由个人编撰出版、全面记录和反映中兴煤矿矿1700年来文化意识形态和精神面貌的煤矿民俗学专著。     

职工代表“三巡视”维护职工合法权益

冀中能源邯郸矿业集团陶二煤矿工会始终以＂当好职工娘家人＂为己任,坚持每季度组织三次职工代表巡视活动,全过程监督职工工资、福利分配,有效维护了职工的合法权益。     

"亲情驿站"筑就爱的港湾

"先喝碗鸡蛋汤,工作服很快就缝补好了.""师傅累不累?不管多忙一定要牢记安全."天气寒冷,山能枣矿柴里煤矿井口"亲情驿站"内,工作人员暖心的服务,让一线职工们倍感温暖.     

心贴心 零距离——兖矿集团南屯矿积极打造职工与企业共赢的和谐矿区

近年来,兖矿集团南屯矿坚持"以人为本、和谐发展"的理念,积极创建劳动关系和谐矿井,加强人文关怀,有效保障了职工的知情权、参与权和监督权,维护了职工群众的合法利益,提升了职工幸福指数,积极打造职工与企业共赢的和谐矿区。加强工会建设,维护职工利益。南屯矿加强厂务公开民主管理,深入开展职代会星级创建及民主管理星级竞赛活动,切实履行职代会作为民主管理主渠道的积极作用,增强职工代表巡视力度和效果,对双代会提案、矿党政为职工群众承诺的"十件实事"和安全费用重点工程项     

“精准培训”让培训变得如此有魅力

正"我们依托三级培训机构和考试点建设,突出‘实际、实用、实效’的特点,发挥安全文化培训基地‘引领辐射’作用,创新开展意识精准培训、技能精准培训、心理重塑精准培训,收到了较好效果。"山东能源枣矿集团柴里煤矿党委书记赵连永说。今年以来,山东能源枣矿集团柴里煤矿按照集团公司"素质增安"的要求,创新安全教育培训模     

煤矿岗位与工序“双达标”管理模式的探讨与实践

煤矿企业在生产过程中发生的伤亡事故,大多是由于职工违章作业、违章指挥和违反劳动纪律造成的。柴里煤矿创新实施了以生产流程动态考核和安全风险系统管控为基础的煤矿岗位与工序"双达标"管理模式。     

职工一句“牢骚话”食堂变身“咱的家”

2011年5月13日，笔者随同兖矿集团东滩矿的26名职工代表对职工食堂进行巡视时，听到了一位就餐职工的牢骚话：“食堂菜谱很少更新，尤其是晚餐，就那几样。没办法，凑合吃饱，身上有力气就行了。”     

筑牢矿井安全生产铜墙铁壁——山东能源枣矿集团柴里煤矿安全管理工作纪实

正春来不语,然草木皆知。对于山东能源枣矿集团柴里煤矿而言,这里的"春天"不是等来的,而是全体干部职工实打实干出来的。今年以来,柴里煤矿克服井下采场条件复杂、采面断层多、生产接续紧张等重重困难,倡导树立"责任心是安全之魂、标准化是安全之本"意识,高举严管大旗,强化责任落实,严细工作标准,完     

安全你我他

正针对当前安全生产工作实际,山东能源枣矿集团柴里煤矿及时开展班前安全提醒,保障职工人身安全和生产安全。在班前会上,安全协管员满怀真挚的情感,用朴实的话语、生动的案例,从不同角度、不同侧面提醒     

华丰矿救助困难职工上榜生

近日,在全省创争活动现场推进会上,枣矿集团柴里煤矿荣获"全省学习型组织标兵单位"称号,同时被授予山东省"富民兴鲁"荣誉称号.     

柴里矿获"富民兴鲁"之荣称

近日,在全省创争活动现场推进会上,枣矿集团柴里煤矿荣获"全省学习型组织标兵单位"称号,同时被授予山东省"富民兴鲁"荣誉称号.     

传导民生温度绘就幸福底色

山东能源柴里煤矿牢固树立以"职工为中心"的发展理念,时刻把职工所思所想所盼放在心上,坚持把好事办好、实事办实,让民生举措更有"温度"、惠民答卷更有"厚度".     

英岗岭矿区工会建立检查安全工作制度

为了认真贯彻落实《工会法》,切实保障职工在生产经营过程中的安全与健康,促进企业安全生产稳定好转,英岗岭矿区工会自2003年10月份起,开展职工代表、劳模先进巡视检查安全生产活动,并逐步形成一套巡视制度。 安全巡视的主要内容:检查上级组织和局、矿(厂)两级有关安全生产的重要决议是否认真贯彻落实;井下、地面作业现场是否存在重大事故隐患;特殊工种人员是否持证上岗;现场作业人员是否存在违章指     

用创新思维推动工艺改造——记齐鲁首席技师李晔

<正>近日,山东省委组织部、省人力资源社会保障厅、省财政厅印发通知,公布2022年度齐鲁首席技师名单。山东能源枣矿集团柴里煤矿机电设备制修厂职工李晔光荣上榜,成为枣矿集团唯一获此殊荣的职工。至此,李晔与同获奖的30名省属企业职工一起被纳入山东省高层次人才库。李晔,48岁,中共党员,1999年调入机电设备制修厂工作,从一名电工逐步成长为一名智能装备工程师。