基于激励理论的煤矿管理研究

煤矿企业属于高危险行业,在煤矿管理中,本文针对煤矿员工特别是井下员工文化素质偏低的问题,提出应用激励理论,以激励员工的积极性,提高企业的生产率。     

论激励理论在企业管理工作中的应用

在企业的发展中,仅仅拥有优秀的管理人才只是促进企业进步必备的一方面,有效的管理机制是企业不断向前发展的保障,拥有一套良好的管理机制才能促进企业不断朝着良好的方向发展.在我国众多企业的管理中,有一部分企业由于受传统观念的影响,习惯性的制定硬性条例规定来约束员工的行为,但是这种管理模式往往达不到预期的效果.为了使企业管理工作更好的进行,激励机制在企业管理中应用而生,并且不断受到企业管理者的重视,在此种管理模式下,不仅能够激发企业员工工作的激情,更能不断推动企业的发展进步.     

激励理论在高校学生管理中的运用

激励理论是组织管理理论的重要组成部分，激励理论在高等学校教育管理中广为应用。在当前，高等学校管理者应学习和掌握激励理论，调动广大学生的积极性，更好地为社会培养高层次人才。     

激励措施在医院人力资源管理中的运用

医院是具有公益性质的基础事业,而人力资源是具有能动性的财富资源。人力资源的发展对医疗事业的可持续发展起决定性作用,关系医疗服务、医疗以及管理的质量高低。因此,加强医院人力资源建设是现阶段医疗管理的重要话题。而激励机制是医院人力资源管理的有效手段,是提高医院核心竞争力不可或缺的因素之一。作者就医院人力资源管理现状与问题进行分析,如何把激励机制有效的应用在医院人力资源管理中提出建议,以供参考。     

浅谈激励制度在企业管理中的运用

激励作为企业管理的一个重要手段和企业管理的一个重要方法已经被越来越多的企业运用。现代企业的管理者,必须综合运用激励的方法,考虑相关细节问题,根据实际情况,综合运用多种激励机制,把激励的手段和目的结合起来,改变思维模式,只有建立适应企业特色和员工需求的开放的激励体系,才能使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。     

试析负激励在企业管理中的运用

正激励和负激励作为两种相辅相成的激励类型,它们从不同的侧面对人的行为起强化作用。通过阐述负激励在企业管理中的运用,指出只有正激励和负激励相辅相成,形成一种良好的风范,才能够使整个群体的行为导向更积极、更富有生气。     

分析安全生产管理系统在煤矿机电管理中的运用

近些年来,随着煤矿事业的不断发展,煤矿机电也出现了越来越多的安全问题,这些问题的出现使人们对煤矿机电的信任度越来越低,认为只要有煤矿就会有危险,虽然我国大多数的煤矿正在对自己的技术进行改革,其管理制度也逐渐成熟,但是由于各种力度的不足,使得这一问题还没有得到根本的解决。本文从不同的角度对安全生产管理系统在煤矿机电管理中的运用进行了说明,希望能够帮助有所需要的人。     

浅析矿山机电在现代煤矿企业中的运用

随着煤矿企业机械化水平的不断提高和新技术的广泛应用,矿山机电应用已成为煤矿企业系统中一个重要的组成部分。本文首先对矿山机电在现代煤矿企业中运用的积极效应做了总结,然后分析了在应用中存在的问题,最后提出了矿山机电在现代煤矿企业中运用的优化措施。     

浅谈激励理论在酒店管理中的应用

酒店业在中国的快速发展已经有三十多年的历史了,而酒店的管理从早先的高速发展到今天的相对滞后,成为了制约酒店发展的瓶颈。本文将针对激励理论在酒店管理中的应用的必要性、应用的具体方法以及注意事项提出一些自己的看法。     

浅谈煤矿瓦斯抽放管理的综合运用方式

随着煤矿开采技术的不断升级,现代化操作技术的运用,能更好的提升煤矿开采量,同时,从安全角度深入思考,在全面了解矿井瓦斯生成、性质以及生存状态的基础上,采用合理的抽放方法,能起到很好的作用,并减少和消除瓦斯爆炸现象的发生,确保煤矿安全生产的实现。本文将从当前煤矿开采中矿井瓦斯存在的状态进行分析,在瓦斯抽放概念的分析基础上,概述瓦斯抽放的整体效果,并从多方面强化瓦斯抽放管理的综合运用方式,推动煤矿企业的安全运营。     

刍议激励管理在中职学生管理中的应用

随着社会经济的飞速发展,时代的不断进步,我国教育事业也在进行不断的改革,其中,中职教育的发展尤为突出,在校生人数逐年增长。中职教育作为我国教育事业的重要组成部分,是经济社会发展的基础。所以,对中职学生的管理就显得尤为重要,本文针对中职学校教学中学生表现出的实际情况,进行调研分析,在学生管理方面,运用激励管理的知识纳入到学生激励管理中,以补传统管理方法的不足。     

煤矿机电技术管理在煤矿安全生产中的运用研究

煤矿生产安全是重中之重。煤矿安全生产问题主要来源于专业化人员的缺乏和对专业化设备例如机电设备的使用和保养不当。机电技术管理无论是精细化在各个部位的管理还是整个煤矿集团的安全综合监管都有非常重要的作用。本文阐述了我国煤矿安全生产的现状,以及在煤矿安全生产中出现的问题和原因,提出了加强煤矿安全生产中机电技术管理的必要性。     

精神激励在企业管理中的应用

现在的企业管理人员已经从以前的将事作为中心而变成了现在将人作为中心的转变。人对于企业的意义也发生变化。之前是制约人,而现在是推动人。企业管理的科学程度是取决于管理方法是否丰富,能否带来效率的提升,本文关注领导者在管理中的位置以及与其他各级人员的交流来达到成功管理的目的。本文重点说明精神激励带来的效果以及运用方法。     

煤矿机电技术管理在煤矿生产中的应用

目前来看,我国的煤矿机电设备的管理还处于一个比较粗放的管理状态,这是非常不利于我国的煤矿机电技术可持续发展的,必须要在未来的管理过程中逐步的实现向集约型和精细化的转变,所谓煤矿技术管理,就是指在煤矿生产的过程中,通过各种高新技术和设备的应用对煤矿生产的整个机电运行过程进行统一化的管理和调控。     

浅谈煤矿采煤新技术的运用方式

随着煤矿企业现代化运用技术手段的不断融入,在开发和改进煤炭企业开采新技术的基础上,能更好的促进生产效益的提高,并增加新设备、新技术、新力量在煤矿企业中的长足发展,因此,从多方面研究新时期煤矿采煤新技术,将有很大的意义。本文将从当前煤矿行业发展的现状分析出发,从多方面探讨强化煤矿企业开采技术提升的多种方式,寻求新技术的应用,突出新技术的综合运用功能。     

激励机制在企业管理中的运用

人是企业诸要素中最活跃、最重要的因素。企业的竞争,归根到底是人才的竞争。企业要加快发展,提高绩效水平,加强自身的竞争力,就要释放员工的活力、智慧、自信,而要调动员工的活力和智慧关键在于调动员工的积极性,完善激励管理。本文阐述了企业激励的重要作用,分析了激励的含义和作用、食业激励存在的三大误区,及如何正确使用激励方法提出了几点建议。     

企业人力资源的探索——激励在企业管理中的运用

近几年来,人力资源不再像过去那样被当作一种成本,而作为一种重要资源越来越被企业重视。激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法已经被越来越多的企业运用。文中就有关激励的一般性问题做了阐述,总结了企业中常用的激励方法和使用激励时存在的一些问题。     

安全管理在煤矿机电运输中的应用

机电运输是整个矿井生产的一个重要部分,机电运输的安全管理对煤矿安全生产至关重要。但是目前的机电设备运输存在着安全管理制度不完善、管理人员培训力度偏低以及监察力度不够的情况,本文主要对机电运输管理中的问题进行分析,提出了加强机电运输安全管理的建议。     

安全管理在煤矿生产中的应用

我国大部分煤矿是深井作业,开采的条件十分复杂,再加上煤炭安全管理存在一些问题和漏洞,煤炭安全管理的现状不容乐观。煤矿生产安全管理中存在安全管理思想不科学、安全管理措施执行不到位、人员素质有待提高、不遵守安全法规、官商勾结以及操作人员的水平参差不齐等一系列问题。要健全煤矿生产安全的相关法规,着力提高煤炭开采从业人员的技能,完善行政问责制度,充分发挥社会监督的作用,大力开展煤矿安全文化建设。     

员工激励在基层单位中的运用实践

在当今世界,随着世界经济一体化的推进和知识经济时代的来临,科学技术水平的高低已成为决定企业竞争地位的重要因素,而员工的素质与活动则成为企业发展的根本动力。众多已经获得成功的企业,更加重视激发其员工的积极性与创造性,花费更多的时间和精力致力于激发员工发挥潜力,并把激励作为企业长盛不衰的法宝来对待。