安全你我他

<正>淮北矿业集团袁店二矿把精细化管理与岗位操作标准进行有机结合,引导职工上标准岗、干标准活,确保安全生产。图为该矿职工在为入井的单体支柱捆扎防窜网,消除安全隐患。     

心贴心 零距离——兖矿集团南屯矿积极打造职工与企业共赢的和谐矿区

近年来,兖矿集团南屯矿坚持"以人为本、和谐发展"的理念,积极创建劳动关系和谐矿井,加强人文关怀,有效保障了职工的知情权、参与权和监督权,维护了职工群众的合法利益,提升了职工幸福指数,积极打造职工与企业共赢的和谐矿区。加强工会建设,维护职工利益。南屯矿加强厂务公开民主管理,深入开展职代会星级创建及民主管理星级竞赛活动,切实履行职代会作为民主管理主渠道的积极作用,增强职工代表巡视力度和效果,对双代会提案、矿党政为职工群众承诺的"十件实事"和安全费用重点工程项     

“职工之家”正能量

日前,遂昌金矿有限公司工会已完成浙江省"模范职工之家"申报工作.该公司工会在创建省级"模范职工之家"活动中,坚持贴近企业发展、贴近生产经营、贴近职工生活的工作思路,通过实施民主工程、人本工程、素质工程和凝聚力工程,发挥"职工之家"正能量,全力打造民主之家、安全之家、文化之家、温馨之家. 打造民主之家,保障职工合法权益.该公司工会每年召开职工大会和职工代表大会,董事长当场答复职工代表提出的热点问题,并将重点部门的职代会工作落实情况纳入述职范围,成为企业民主管理的新亮点;深化矿务公开,推动公开工作向车间、班组延伸,及时将企业重要信息传递给职工;强化和谐劳动关系创建,定期组织开展集体合同履行情况的监督检查,有效保障了职工的合法权益;深化职工代表巡视制度,每年组织职工代表到生产一线和非金产业进行巡视.     

煤海里的安全舟——贵州盘江精煤股份有限公司山脚树矿采三区实现安全生产3周年侧记

正贵州盘江精煤股份有限公司山脚树矿采三区不断完善队级管理,认真抓好班组建设,加强职工队伍建设、民主管理、安全教育培训,强化安全监督,加大安全投入,严格落实安全责任,杜绝了重伤及以上事故,实现了连续安全生产3周年。凝聚人心采三区把民主管理作为区级管理的重中之重,凡涉及职工切身利益的规章制度和重大事项的处理决定,均要由区班子成员讨论通过后方可执行,并设立了公示栏,严格执行区务、队务公开制度,每月将职工的考勤、工资表、扣罚款、结算表、结余工资等情况按时进行公示,主动接受职工的监督。     

“系统原理”在刘桥一矿瓦斯治理中的应用

根据"安全工程系统原理",结合刘桥一矿瓦斯地质实际情况,制定出切实可行的瓦斯综合治理方案,包括优化通风系统、对瓦斯进行超前管理、加大资金投入、强化职工教育培训及严格各项规章制度。     

袁店一矿送温暖工程初显活力

2011年12月14日上午，淮北矿业集团袁店一矿党委书记黄云智、副矿长支健来到困难职工家中走访慰问，送去企业的温暖和关怀。这是袁店一矿送温暖工程的一个缩影。     

把“大党建”做出“小亮点”——袁店一矿党委创新党建工作纪实

正"三季度‘掌上微党课’评选结果新鲜出炉,获奖名单已经贴到矿网站上了,请获奖的党员来领取奖品——‘四大名著’书籍一套……"2018年11月8日晚,淮北矿业集团袁店一矿党员先锋微信群里格外热闹。"‘掌上微党课’每周一期,拿起手机轻轻一点就能学到党的知识,方便又快捷。"群里的党员们纷纷点赞。2018年以来,袁店一矿党委推出"掌上微党课""党员积分管理""党员联系群众""党员先锋     

让职工走上工资协商第一线

今年以来,四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿把“让职工体面劳动”突出体现在维护职工合法权益上,坚持实行工资集体协商制度。今年年初,职工方和企业行政方就劳动报酬、工资核算、产量定额、工作时间、休息休假和保险福利等涉及职工权益的核心问题作出约定：今后,在8个区队中推行职工工资协商制度,职工的工资不再由企业单方面说了算,职工如果对分配方式、定额预算等不满意,可以通过工资集体协商来解决。     

当“大马虎”遇见“老安监”

前不久的一个早晨,老丁前脚刚踏进办公室,职工武春后脚就跟了进来。"丁队长,昨天晚上那个事,您就别计较了,咱都认识那么久了,这点情面还不给吗?"老丁名叫丁前进,是淮北矿业集团袁店一矿的"老牌"安监员。原来,上一个夜班,老丁像往常一样下井巡查,巡查地点是1035风巷。     

满园春色关不住 袁店一矿班组轮值及班组管理经验分享会侧记

正日前,淮北矿业集团袁店一矿50余名班组长、安全管理者代表齐聚一堂,共同分享班组轮值及班组管理经验。这是该矿首次举办班组轮值及班组管理经验分享会。以"进一步加强班组轮值及班组管理,总结推广部分班组轮值及班组管理好的经验做法,学习解读《袁店一矿新班组建设及班组安全管理规范》,提升班组安全管理水平,有效遏制安全事故的发生"为主要内容,轮值班     

健全内部劳动规则实施依法治矿策略

现代企业管理是制度管理,企业要发展,就必须强化管理,完善各项基础规章制度。为适应现代企业发展要求,新汶矿业集团孙村煤矿从变革企业内部管理入手,建立健全内部劳动规则,实施依法治矿,提高了工作效率,有效地预防劳动争议的发生,促进了企业的发展。     

维护职工权益 建设幸福家园

近年来,为切实履行工会职责,紧贴职工实际需要,钱营孜煤矿提出建设＂幸福家园＂理念,不断提升工会服务职工的能力和水平,促进企业和谐稳定发展。＂阳光公开＂促和谐。为创新开展矿务公开、民主管理工作,钱营孜煤矿本着难点不回避,热点不遗漏,关键点不隐瞒的原则,对职工反映的问题、意见和诉求,指定专人办理,认真查处落实,不断提高公开效果。对劳动用工、岗位竞聘、工资分配、生活福利等问题实行全过程公开。基层各单位实行了民主监督员和职工代表参与工资分配制度,工分、工资、     

萍矿集团人力资源社会保险管理信息化的实践与探讨

萍矿集团公司人力资源社保管理现行系统按照现代企业“以人为本”的管理要求,并依据国家劳动法律、法规,将人员管理、绩效管理、薪酬管理、社会保险管理和人工成本控制等方面的管理活动按照其内在联系组成一个有机整体,是现代企业管理的核心内容。萍矿集团公司人力资源社保管理系统是以上述管理内容及其内在联系为依据开发的系统。它覆盖劳动法规、政策咨询、规章制度、人员管理、劳动合同管理、薪酬管理、社保管理、管理基础、人工成本控制、统计分析等方面的内容,以政策法规服务系统和管理数据库系统为一体,服务于企业人力资源控制、管理…     

朱庄煤矿规范用工制度

为规范用工、依法用工,朱庄煤矿于日前对1964名临时工实施重新分配录用.录用后的临时工将与用人单位签订劳动合同,并根据有关政策规定领取工资和依法上缴相关的社会保险,有力保障了他们的合法权益.     

试论实行岗位技能工资制的利弊及其改进办法

近年来,煤炭行业普遍推行的以岗位劳动评价为基础,以岗位工资、技能工资为基本工资单元,以职工实际劳动贡献决定劳动报酬的工资分配制度-岗位技能工资制,对调解分配矛盾,激励职工进取,增强企业活力产生了积极作用.但这一新的分配制度通过兖矿集团公司几年来的实践证明,虽然成绩明显,也存在不足之处.     

短陀螺边控制两井贯通的应用与实践

结合袁店二矿实际情况,利用短陀螺边控制两井贯通过程中,对传统的测量方法提出了一些改进,取得较好效果。     

“五项受理”维护职工权益

为进一步维护职工权益，构建和谐劳动关系，澄合矿业公司二矿公司工会积极响应上级工会的号召，采取多种措施加大宣传力度，组织职工代表为职工发放澄合矿区乃至陕西省首个专为职工设立的维权热线联系卡，让职工在涉及自身权益保障方面少一份烦心，多一份舒心。     

雪景照火了“朋友圈”

正1月9日,2019年初雪普降淮北矿区,众人欣喜,纷纷拍照发朋友圈、晒微博,忙得不亦乐乎。淮北矿业集团袁店一矿保运区运转队队长杨富强也晒出了三张"雪景照",不想却火了"朋友圈"。根据检修计划,1月9日这天,袁店一矿副井的主要检修项目是给天轮加润滑油。天轮的位置距离地面34米,在寒冷的冬季,登高作业本来就不是件轻松的事,降雪又给检修工作增加了作业难度。是临时更改检修项目,还是坚持按照计划进行检修?队长杨富强和检修班的几个工友在一起商量。困难可以克     

坚持依法治矿 推行“四严”“五化”

<正> "四严"五化"是老虎台矿从严依法治矿的中心内容:"四严"是"五化"的基础,"五化"是"四严"的保证。四严:(1)严章法。把安全管理纳入法制轨道,依法建立健全贯穿全员、全方位、全过程的企业安全管理制度。(2)严纪律。制定职工岗位安全纪律规范条例,健全岗位责任制,做到人到岗、法到位,并加强监督检查,从严兑现处罚。(3)严作风。从干     

袁店一矿大力加强职业病防治工作

袁店一矿始终把维护职工的身体健康作为工作的重中之重,深入开展职业病防治与健康管理工作。一是加强职业病防治知识的宣传教育,坚持＂预防为主,宣传为先＂的职业健康教育方针,对作业人员上岗前及在岗期间定期进行职业卫生教育培训,把职业病预防知识的学习贯穿于煤矿生产的始终,