深化暖心工程 构建温馨家园

正山东能源新矿集团深入落实"以职工为中心"的工作理念,持续深化"暖心工程",着力建设"温馨家园",努力为驻外创业职工办实事、做好事、解难事,不断改善驻外创业职工工作和生活条件,让驻外创业职工切实感受到新矿集团大家庭的温暖。深化"暖心工程",加强驻外创业职工思想政治工作。新矿集团工会坚持"三     

以考促学以学促安——童亭矿“安全大考”不走过场

在淮北矿业集团童亭矿的员工宿舍、区队值班室、科区会议室、职工书屋，总能看到一些职工在认真地看资料、做笔记。这些可喜的变化，得益于即将到来的“安全大考”。     

关爱向井下延伸

近日,一幕感人的场景出现在肥城矿业集团白庄煤矿区队班前会上。职工手捧由安全背包、保温饭盒、保温水杯和汤匙四件套组成的“班中餐伴侣”,激动喜悦之情溢于言表。“太好了!矿领导想得真是太周到了!原来,矿工会为方便井下职工携带班中餐,提高职工的用餐质量,经过多次走访调研,筹集资金15万多元,为井下2300多名职工购置了安全背包、保温饭盒、保温水杯和汤匙,让职工吃上了热乎乎的班中餐。一线职工无不幸福地说：“下了井才知道,这‘班中餐伴侣’养胃又暖心。”     

让矿工“体面劳动”

“我们要把关爱员工、善待员工作为一项长效工程,在建设‘平价食品物资超市’的基础上,抓紧筹建我们职工自己的健康理疗室,治疗风湿、肩腰背痛等煤矿工人常见病、多发病,让每名员工健健康康地生活,体体面面地劳动……”这是枣庄矿业集团付村煤业公司经理徐亚民参加全省创建劳动关系和谐企业理论研讨暨双方论坛后,在公司工作会议上宣布的又一项民心工程。     

暖心志愿服务让矿山充满盎然暖意

正“我们鲍店煤矿‘暖心志愿服务'团队共有1 0个志愿帮扶小组,成员350多人。短短一年多的时间,我们暖心志愿者累计对500余户帮扶对象上门服务1000多次,开展公益活动36场次。赵大爷从小双目失明,现在孤身一人……”这是在2016年12月初兖矿集团党委举办的党的十八届六中全会精神暨先模人物形势任务巡回宣讲报告会上,荣获“第八届感动兖矿人物团队”称号的“鲍店煤矿暖心志愿服务团队”志愿者代表单晶晶在讲述多年照顾孤寡失明的赵德文老人的暖心帮扶故事。     

"亲情驿站"筑就爱的港湾

"先喝碗鸡蛋汤,工作服很快就缝补好了.""师傅累不累?不管多忙一定要牢记安全."天气寒冷,山能枣矿柴里煤矿井口"亲情驿站"内,工作人员暖心的服务,让一线职工们倍感温暖.     

前方创业 后方有我——山东能源新汶矿业集团工会全方位关爱省外创业职工家庭

正2013年9月5日清晨,天朗气清,三辆大巴车静候在山东能源新汶矿业集团华恒矿业公司生产区的主干道上,105名职工带着新汶矿业集团的嘱托,将奔赴内蒙古创业。临行话别时,他们每人都领到了集团公司工会送上的两张暖心的卡片,这让他们格外感动。职工陈磊说:"我们远离父母、抛妻别子的心情很复杂,但是接到一张亲情卡、一张家庭档案卡后,一颗悬着的心就放下了。"近年来,山东能源新汶矿业集团面对老区资源日益萎缩、     

班前会与“温暖之家”相结合

日前,山西霍州煤电集团公司木瓜煤矿在采掘队组一线职工中开展了选树“月度十星好职工”活动,目的是全面实施新世纪职工素质工程,激励一线员工在向“百万吨文明矿井”的掘进中,不断用社会主义的思想道德规范、先进的科学文化知识和日益进步的技术技能武装自己,掌握新知识、新技能、新本领,立足本职、诚实守信,成为艰苦创业的模范、勤奋学习的模范、开拓创新的模范、建功立业的模范和增进团结的模范,在矿井的快速建设和发展中,强化对职工素质的提高,在矿区形成比技能、比贡献的良好风尚,推动创建学习型企业、争当知识化员工的进程。“月度十…     

诚信为本

孙明是新汶矿业集团公司协庄矿百川电器材料厂的厂长。近日,厂全体员工到矿有线电视台给他点了好几支歌,祝他身体健康、事业有成、全家幸福。 当电视台记者问他们为什么专给他点歌时,一位职工说:“他太累了,为了让我们这些再就业职工有活儿干,他没黑没白地干,现在我们厂全指望他开发的这些项目。”另一位职工说:“我们非常佩服厂长。他人老实厚道,什么事都自己扛,我们挺感动,所以为他点了     

逝去的矿工兄弟

“告诉你一个不幸的消息，我们宿舍的老贾前天在聊城老家突发脑溢血去世了，昨天发的丧。”这是同宿舍的哥们儿“十一”长假期间发给我的短信，让人扼腕叹息。老贾是我们宿舍的长者，年龄最大，截至2010年10月阳寿刚刚37岁，膝下有一儿一女，爱人在聊城老家当民办教师。     

可怕的“英雄壮举”

青年人朝气蓬勃,干工作激情似火,涌现出许多模范人物。然而,我在掘进面上一次超常规的“英雄壮举”,却让我至今心有余悸,时刻警示我严格按章操作。2001年3月2日早班,是年仅21岁的我走上掘进班长岗位的第一天,我想“新官上任三把火”,一定要在进尺上创出个新水平来。我带领班组员工来到掘进面,为保证安全运输,便把安全操作技术好的员工安排在了小绞车操作岗位,掘进头上仅剩下我们四名“80后”。工友小陈说：“杨哥,您当班长,我们全听您的,您指到哪,我们就打到哪！”有了大家的支持,我充满了信心,也增加了我的“英雄气概”。     

安全行为在习惯中自觉养成——河南能源鹤煤公司大力推行安全文化建设纪实

“我们的安全管理正朝着消灭重伤及以上事故的目标迈进.”在河南能源鹤煤公司,无论是公司领导还是一线职工,都毫不掩饰这样的骄傲,是什么样的底气让他们如此自信? 5月22日,当笔者问及企业安全管理的秘诀时,河南能源鹤煤公司董事长、党委书记强岱民开门见山:“在矿井安全管理中,我们把行为养成习惯,让习惯形成文化,将‘安全第一’的理念固化于心、外化于形,让每名员工都真正成为安全管理的‘第一责任人’.”     

为职工健康筑起“防火墙”

山东能源龙口矿业集团北皂煤矿以“关爱一线职工”为主题,开展“健康关爱在一线、安全幸福每一天”活动,立说立行、严抓实改,切实为一线员工排忧解难. 该矿坚持“以真诚换真情,以爱心聚人心”,将“一言一行总关情”落实到矿里的每一个角落.打造“三位一体”健康管理模式,每年组织为职工查体,每年组织患有职业病的职工到临沂疗养院疗养,每年组织开展篮球赛、拔河、长跑等体育活动,定期举办健康讲座,让职工感受到“在煤矿工作是幸福的”,为矿工筑起了健康安全“防火墙”.     

矿山企业宿舍管理的问题及对策

宿舍是员工的家,在员工生活中扮演着重要作用。本文以矿山企业员工宿舍为列,讨论宿舍管理中常见的问题及应对措施,以期能为宿舍管理工作提供借鉴。     

陶冶职工情操活跃职工文体生活——肥矿集团泰山铝业公司文体活动异彩纷呈

近年来，山东肥矿集团泰山铝业公司积极贯彻实施《全民健身纲要》计划，大力实施文化兴企战略，常年坚持开展形式多样，内容丰富，群众喜闻乐见的文体娱乐活动，做到大型活动季季有，小型活动月月新，陶冶了职工情操，活跃了职工文体生活，增强了企业凝聚力、向心力，让全体员工振奋精神，积极投身于公司“转方式、调结构、做优做强泰铝”中来。     

牛眼看安全

多年的安全宣传工作使我们了解到,矿工喜欢笔触简洁、色调明快的漫画。近年来,我们《牛眼看安全》职工漫画创作组紧密结合安全工作的要求,积极开展群众安全宣传教育,绘制了《群众安全监督检查“三宝九法”挂图》《员工岗位“双述”挂图》《特聘煤矿安全群众监督员管理办法挂图》,在职工集中的场所挂展,到车间职工大会前巡回展出和讲解,并布置到井下生产区域,     

莫把下岗当处分

在市场经济条件下,企业有充分的用人自主权,部分职工出现下岗、待岗、转岗也是完全正常的现象。然而,有些企业不同层次的领导在劳动管理中,动辄就是“好好干,不然叫你下岗”。显然是把“下岗”当作一种处分了。 出现部分职工下岗,原因很多:如企业加大了技改力度,让部分多余人员或技能不适应的职工下岗、转岗的;有企业出现暂时困难。部分停产、半停产而必须裁减员工的;诚然也有少数职工是因为工作表现不好或违章违纪甚至     

成就事业当有“布鲁特胸怀”

最近,有两条消息让人感到颇具人情味道:一是中原油田采油三厂近日召开了一个特殊表彰会,向3年来一直无病史、无病假、健康工作、表现突出的30名员工颁发了“健康工作奖”;二是塔里木油田塔西南勘探公司推出了“强制休假”的制度,规定在完成生产任务的前提下,每年必须要有85%以上的员工享受休假,对常年在一线沙漠腹地或边远、艰苦岗位工作的员工,将实行轮休串休假制度,把原来每年10～14天的工休假全部调整为20天,并调高了职工探亲的交通费用核销标准。用奖励的方式鼓励员工“健康工作”,用休假的制度倡导员工“快乐生活”。两项举措令人拍手…     

煤矿安全思想教育工作之我见

安全思想教育是煤矿安全的思想保障.通过开展安全思想教育工作,可以让广大员工牢固树立安全意识,培育良好安全习惯.笔者从密织安全思想教育“网”、推行安全思想教育“情”、发挥安全思想教育“新”三个方面,就如何抓好煤矿安全思想教育工作阐述了观点.     

实施“四大工程”实现“四家并举”——遂昌金矿着力创建“省级先进职工之家”

遂昌金矿有限公司工会坚持以创建“省级先进职工之家”为目标,按照“党政所需、工会所能、员工所盼”的工作要求,坚持”贴近中心服务大局、贴近基层发挥作用、贴近员工多办实事”的工作思路,通过实施维权工程、人本工程、素质工程和凝聚力工程,建设“民主之家、安全之家、文化之家、温馨之家”,探索出一条独具特色的“职工之家”创建之路。