办个“野外采集俱乐部”

重庆松藻矿务局有许多老年植物采集爱好者,他们在不同的季节里,带上干粮、水壶、工具,结伴外出,专走一些荒山野岭,采集中草药。这些老年人不辞辛劳翻山越岭采集草药,并非无钱看病,而是想通过采集这项活动,舒展筋骨,锻炼身体。另一方面在采集过程中,他们相     

小宝鼎煤矿“人事工资管理信息系统”设计

系统数据录入采用了命令按钮，组合框和代码输入等方法，大大减少了汉字输入到工作量，加快了录入速度；数据统计采用结构化查询语言，既简化了程序设计又利用ＦＯＸＰＲＯ的超加速技术，数据查询和报表输出采用组合条件和任意条件选择方式，使操作简单方便。     

“老蔫儿”不“蔫”

年根到了,评先评优,总结报告。这不,恒源公司采煤四区这几天班前班后热闹起来了:围绕“老蔫儿”获“八连冠”的话题越扯越开。这采煤四区员工孙晋辉,才30出头,为啥落个“老蔫儿”的绰号?原来,他说话“蔫”,走路“蔫”,大伙儿就天天“老蔫儿、老蔫儿”地喊。“‘老蔫儿’,你咋又被推选为公司先进生产者啦?”“老蔫儿”不紧不慢地说:“嘿嘿,俺也没想到……”“老蔫儿,你都捧了‘八连冠’了,还不请弟兄们喝两杯吗?”“咱集团公司有禁酒令,嘿嘿……哪天歇班到家喝,大瓶的!”老蔫儿一脸的认真。“八年了,年年当先进、拿大奖,———老蔫儿,有啥诀…     

国有企业不妨“借办”求发展

如何实现国有企业改革和发展的既定目标,是一个世纪性难题。本文对天津实发集团发展之路作了理性思考和总结,提出了企业借脑融智、借钱融资、借势发展的工作思路,具有普遍的借鉴价值。     

“老蔫儿”不“蔫”

华蓥山广能集团李子垭煤业公司采煤二队工会,大力开展"民主之家"、"安全之家"、"温暖之家"和"勤俭之家"的建家活动,不仅增强了企业的凝聚力,也为企业创造了良好的经济效益.近日,采煤二队工会被授予全国煤炭系统"模范职工小家"荣誉称号.     

愚人节“不愚”

"喂,小潘,今天你肯定有好事,晚上请我们吃饭啊!"我的一个同事在电话中乐呵呵地对我说."我会有什么好事?"我回答."反正,这顿饭你是请定了!"朋友接着说,"你等着好事来临吧."朋友说完就挂了电话.我感觉摸不着头脑,像我这样每天除了上班、下班,就是回家带孩子的人还会有什么好事?管它呢,如果有好事就请他们吃一顿饭吧,也很久没有和朋友们在一起了.     

孙老“不老”

在矿上,不管是年轻的,还是上了年纪的,凡是熟知孙兆普的,都尊其为“孙老”。孙老今年已是80岁高龄,1989年从兖矿集团兴隆庄矿教育科退休,次年被推选为离退中心老年书画组组长,后改称为书会会长。     

变“习惯”为“不习惯”

松藻煤电公司石壕煤矿对200多个基层班组调查,总结安全心理素质包含知觉运用、动机激励、个性培养和心理培训四方面的内容。知觉在安全生产中的运用在调查时发现,超过90%的矿工喜欢接受视角效应,即采取强度性、对比性、协同性,增强对工作环境的感观刺激。运用强度性,增强刺激感。在井下安全管理中,适当运用知觉对强度的敏感特征,多搞一些安全标志,搞一些相对强度如静与动、白与黑等,提示矿工们注意,增强知觉效果,能够极大限度地引起矿工的注意和警觉。运用对比性,增强印象感。在管理中要自觉地运用不同事物的对比,以增强人的知觉印象。不同…     

母亲不认识“自己”

正母亲常向我说起她七八岁时上夜校的事儿:"两天,端着煤油灯去村小学,就上了两天啊!"母亲伸出两根手指强调着,很骄傲的样子,"两天我就认得了‘一二三四’了"。隔着近六十年的光阴,我仿佛看到昏黄的煤油灯下,一个扎着羊角辫的小女孩,伏在摇摇欲倒的课桌上,捏着铅笔头,歪歪扭扭地写着"一二三四"。     

不一样的“战地记者”

<正>在河北兴泰发电公司职工队伍中,有这样一群人:他们是企业发展的记录者,更是宣传思想战线上的喉舌;他们扎根于基层,行走于员工之间,把一线员工的精神风采和优良作风真实反映出来。许多人都羡慕他们那"无冕之王"的美誉,而他们经常熬夜加班,克服困难,深入基层了解新闻热点,在最短的时间里发表使人振奋的、让人深思的新闻报道。他们以笔铸剑,以墨抒怀,在没有硝烟的战场上,用镜头和文字记录一幕幕一线电力员工的风采,以有思想、有温度、有品质的精品力作讲述着兴泰故事,他们被职工们亲切地称为绽放在电力前沿的"战地记者"。     

如此“节约”不可取

时下,不少企业的个别班组在节资降耗上大做文章,以达到增收节支的效果,这本是无可厚非的事情,但笔者却从中发现了一个极不正常的现象:个别企业班组把节约资金的眼光盯在了职工的劳保用品上,他们采取或延长劳保用品的使用年限,或随意克扣其数量,或给员工打“白条”,或干脆发点儿钱了事。笔者认为,这种做法必须及时纠正,劳保用品千万省不得啊!众所周知,安全与生产是密切相关的。生产必须在安全的前提下进行,安全是生产的前提和保证。然而,个别企业对待安全工作的态度却是:“说起来重要,做起来次要;检查时重要,平时次要”。那种克扣职工劳保用…     

“万里长城”倒不倒

目下中国人的第一大娱乐活动当推打麻将了,而最普及的赌博形式也莫过于此。勿须讳言,十亿人民九亿麻虽然言过其实,但形容这一现象的蔚然成风,领导国人精神生活新潮流,却不为过。倘把这种风行华夏大地的小砖块儿全部集中了筑一座大墙的话,莫说从山     

“职工之家”为啥不像“家”

“职工之家”作为厂矿职工活动的固定场所,一直受到职工的喜爱。然而,近年来,由于诸多原因,一些厂矿的“职工之家”出现了滑坡现象,原有的热闹和红火不见了,甚至有的改作他用,职工对此颇有微词。 前不久,笔者随重庆松藻矿务局工会“建家”检查验收组,对松藻矿区的“职工之家”进行了调     

不光彩的“光荣”

“一人参军,全家光荣”的标语已经用了几十年了,由此还衍生出:“一人参军,全厂光荣”、“一人参军,全村光荣”之标语。细细想想,这些标语似乎在暗示着自愿参军的人少了些,所以需要大张旗鼓地宣传之,甚至还出台了一些优惠政策,以鼓励人们投笔从戎。其实,听说除了沿海经济发达地区以外,应征入伍的人,尤其是内地城镇户口的适龄青年如过江之鲫,趋之若鹜。于是就有了入伍指标的限额,再于是也就有了人为指标作些个文章。当一件事物一经被“指标”罩住,这事物可就显得珍贵了,事物一珍贵,事物     

如此“节约”不可取

重庆煤炭集团渝阳矿安监部门下井进行安全执法时,发现一采煤队电缆被割煤机刮伤损坏严重,危及职工生命安全,立即下隐患通知书责令其迅速整改。谁知两天后,检查人员再次复查时,发现该电缆仍原封未动。问职工答曰:“换电缆要用材料费两千多元,队上心疼。”然而据矿上调查,该队的账目上明摆着还节约了材料费一万多元。安监人员将此事汇报到矿,矿上责令其停产更换电缆。此事在全矿引起震动,职工们都说矿上这样做维护了职工的生命安全。读罢这篇报道,心情十分沉重。这个事例告诉我们一个道理:材料承包切莫忽视安全生产。基层队领导在抓材料管理时…     

贯彻“以人为本”办企理念 促进企业和谐稳步发展

在企业的管理要素中,人是最具有活跃性和可塑性的要素,人既是管理活动中的主体,又是被管理的客体,它的双重性决定了企业的发展必须坚持和贯彻以人为本 的办企理念.人性化管理,更适合公司利益和个人利益的充分结合,使公司组织达到高效率运行,从而促进企业的和谐稳步发展.     

东北方言词缀“不”及由此构成的“X不YZ”结构

东北方言的词缀比较丰富,且极具特色。本文选取东北方言词不作为探讨对象,着重分析作为词缀一族的不的特点,并通过对X不YZ结构的分析进一步探讨词缀不的来源。     

发展横向经济联合 落实“大家办有色”方针

<正> 广泛发展横向经济联合,充分发挥各方面的积极性,坚定不移地实行“大家办有色”的方针,是最近召开的全国有色金属工业工作会议的一个要点议题,是深入改革有色金属工业管理体制和经营方式,全面落实和胜利实现有色金属工业“七五”计划的一项战略措施。     

“我们不值得表扬!”

正3月11日,在山东丰源集团股份有限公司张集煤矿机电科的班前会上,当科长盛于芳按照矿上的要求,对3月4日供电故障应急处置有功人员进行表彰时,却受到几名当事人的婉拒——他们一致表示:我们做得还不够,不值得表扬。原来,3月4日5时许,2018年的第一场雷雨不期而至。滂沱大雨中,轰隆隆的惊雷,像一只只无形的手,一次又一次地揪着机电人的心。5时16分,伴随着天空中最大一颗炸雷的冲天巨响,该矿主副井     

“扶贫不扶懒”刍议

“勤劳致富”已提了多年,但目前部分企业职工生活确有困难。各级领导也已把扶贫解因作为一项严肃的政治任务来抓,但我们应清醒地意识到:“扶贫不可扶懒”。 贫困的企业或职工“穷则思变”,不能让个别“甘愿贫穷”的懒虫躺在扶贫的大树下“守株待兔”;因为救济