沈84-安12块提高采收率方式探讨

沈84-安12块目前已进入高含水开采阶段,后备储量不足,常规的注水开发效果已不理想,根据区块地质特征及油藏特征探求进一步提高采收率的途径十分必要.对聚合物驱、热水驱在沈84-安12块的适应性进行分析,对油藏下步提高采收率方式提出建议.     

沈84-安12块高含水期侧钻井实践

沈84-安12块已进入开发后期的高含水阶段,如何有效采出剩余油是提高区块采收率的关键.侧钻井是挖掘剩余油的重要手段之一,以油藏描述为基础,结合多年来侧钻井效果分析了沈84-安12块油井侧钻的潜力,并提出具体意见,对油藏下步开发工作具有一定的指导意义.     

锦州9-3油田高含水期开发效果评价研究

针对目前锦州9-3油田高含水期开发现状,应用油藏工程方法,从开发效果评价指标体系入手,对注入倍数增长率、水驱指数、存水率、综合含水等指标进行了客观分析,适时监测油田开发动态,及时发现油田存在主要问题,为全面了解油田开发状况,进行下步调整挖潜提供理论依据。评价结果表明,该油田注水开发过程中,在提液稳油、追求上产的同时,控水措施没有及时跟上,导致含水上升较快。但2004年以后的历次开发调整措施发挥了较好的作用,起到了稳油控水的效果。在今后开展稳油措施的同时,建议进一步加强找、堵水等控水工作,以保证开发效果向好的方向发展。     

沈84-安12块优化提液分析研究与应用

放大生产压差提液是油田开发后期稳产的一项重要增产技术措施,同时油井提液是一项投资少、见效快的增产挖潜手段,贯穿于油田开发各个阶段。沈阳油田沈84-安12块中高含水注水开发阶段,通过采用这一方法延长了油田稳产期,提高了采油速度和采收率。     

庄2断块注水开发指标综合评价研究

结合庄2断块开发实际,应用油藏工程评价新方法,建立了一套利用开发指标评价开发效果的评价体系,对庄2断块的注入倍数增长率、存水率、水驱指数、含水上升率、最终采收率等开发指标进行研究评价。     

复杂断块砂岩油藏提高水驱采收率技术研究

结合中原油田复杂断块砂岩油藏开发实践,重点研究了复杂断块油藏的基本地质特征、采收率评价、剩余油分布研究、提高水驱采收率技术及技术经济界限等.探索出了一套复杂断块砂岩油藏提高水驱采收率的研究思路、方法和配套挖潜技术.对同类型油田中高含水期提高水驱采收率,实现高效开发具有一定的借鉴和指导意义.     

水驱砂岩油藏高含水期单井动态分析及提液时机研究——以沈84-安12块为例

以辽河油田沈84-安12块为实例,研究了水驱砂岩油藏高含水期单井动态分析方法及提液时机的确定方法,通过对油井状态确认、单井潜力分析、注采关系研究以及三者之间联系,得出单井目前动态状况及最佳提液时机,为区块下步开发提供了指导。     

层状断块油藏特高含水期细分开发技术

辛47断块是一个高丰度的层状断块油藏,采用分层系注水开发.在同套开发井网内,由于受非均质的影响,层间水驱状况不均衡.1999年,断块进入特高含水期后,层间矛盾加剧,原有开发层系和井网已不适应油藏挖潜需要.2000年,在辛47断块开展了精细油藏描述和细分开发工作,效果非常明显,断块含水下降了3%,采油速度提高了0.38%,采收率提高了5%.实践表明,采用精细油藏描述和细分开发的技术方法,对提高层状断块油藏水驱采收率是行之有效的.     

中高渗复杂断块油田提高水驱采收率技术

中高渗复杂断块油藏在中国陆上已开发油田中占有较大比例，目前开发水平不一，Ⅲ类开发水平油藏的比例较高，提高水驱采收率潜力较大。从开发初期调整完整注采井网、扩边增储、剩余汪研究有配套挖潜技术等方面，对中高渗复杂断块油田不同开发阶段提高水驱采收率做法和效果进行了总结与分析；针对剩余油分布形式及提高采收率潜力的分布，从地震技术、油表细描述技术、水平井钻井技术等方面，提出了中高渗复杂断块油田进一步提高水驱采收率的主导措施。     

复杂小断块油藏水驱辅助注气吞吐提高采收率研究

复杂小断块油藏单纯利用注水或注气措施难以兼顾整个剩余油区域,挖潜效果有限。为提高复杂小断块油藏高含水期剩余油采收率,运用数值模拟方法探索了水驱辅助注气吞吐的开发方式,同时利用经济和效率双重指标分析了其油藏适应性。依据不同措施方案下典型模型的开发效果,确定了该方法的最优开发模式为:补充能量—闷井增能—闷井阶段—开发阶段,进一步确定了其技术界限:气水注入速度比为6.5~8.5、阶段二与阶段一增压比为0.1~0.3、注采比为0.4~0.6。将研究成果应用于胜利油田a-7区块,模拟预测表明该方法相比基础水驱开发采收率提高12.96个百分点。研究成果对复杂小断块油藏高含水期调整开发措施、提高采收率具有重要的指导意义。     

Evaluation of the coking resistance of catalysts of steam conversion of hydrocarbons

Translated from Khimiya i Tekhnologiya Topliv i Masel, No. 10, pp. 9–10, October, 1991.     

石油企业知识型员工流失的原因分析与思考

对石油企业知识型员工流失的现状进行了描述,并分析了流失的原因;阐述了稳定知识型员工队伍的基本思路;从提高待遇、增进感情、发展事业、制度创新四个方面提出了相应的对策。对石油企业的人力资源管理理念的创新进行思考。