基于平衡计分卡的石油企业安全文化建设绩效管理

石油企业安全文化建设的长期性、 复杂性、 系统性决定了对其进行绩效管理的全面性、 复杂性和系统性, 平衡计分卡从财务、 客户、 内部运营和学习与成才四个维度进行绩效考核, 正好符合了石油企业安全文化建设绩效管理的要求。通过运用平衡计分卡对石油企业安全文化建设进行绩效管理, 做到了在最大程度上降低损失、确保生产投入的基础上, 对石油企业的安全文化建设员工及领导层的安全意识状态考核, 对石油企业安全文化建制度的考核, 对石油企业员工的安全制度执行力的考核, 对石油生产设备是否齐备、 标准的考核, 而且总结发现考核中出现的问题, 全体企业员工共同解决, 促使石油企业安全文化建设不断完善。文章在分析当前安全文化建设绩效现状的基础上, 运用平衡计分卡, 从财务指标、 客户指标、 内部运营指标和学习与成长的四个维度构建石油企业安全文化建设绩效管理体系。     

中国石化上海石油分公司加强信息安全工作

在“我要安全”主题活动中，中国石化上海石油分公司结合实际，开展了一系列活动，使全体员工提高了安全意识。增强了安全防范能力。     

塔林有群“啄木鸟”

让全体员工成为辛勤的“啄木鸟”，是抚顺石化乙烯化工厂寻求本质安全，实现生产受控的一个落脚点。     

高级技师荣获政府特殊津贴

“安全第一、预防为主”是领导在大会小会上给我们敲响的警钟，是上班前安全员的细心嘱咐，也是全体员工今天“我要安全”的主题曲。     

浅谈中国石油下属企业的安全文化建设

作为一家同时在纽约和香港两地上市的大型企业，中国石油开展企业安全文化建设，增强员工安全意识，不仅是对员工生命和财产负责任的表现，也是对公司股东投资回报负责任的表现，本文从企业安全文化建设的意义和作用方面，探讨中国石油下属企业的安全文化建设之路。[编者按]     

安全文化“福”试采

安全文化建设是企业文化建设的细胞工程。积极建设站队安全文化，为职工提供一个可靠的安全保障，是企业安全生产的必要途径，吉林油田试采公司把安全文化建设的点子打在站队建设上，从“思想安全、岗位安全、行为安全”三个方面入手，确保每个员工“我要安全、我会安全、我能安全”，诠释了“安全是福”的真谛，“循”及试采公司，“福”及每位员工。     

石化企业开展“我要安全”主题活动的几点思考

安全生产是企业发展最基本的要求和保证。中国石油化工集团开展的“我要安全”主题活动,目的在于使全体员工始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,确保安全生产,努力为生产经营、改革发展营造良好的环境。正确认识该主题活动的重要意义,真正在思想上树立正确的安全观,结合石化行业特点在生产经营活动中采取切实可行的方法,是石化企业的管理者和全体员工必须重视的问题。     

企业之“花”结出效益硕果——中油测井公司长庆事业部加强企业文化建设纪实

文化是一个企业的灵魂。近年来，长庆测井抓住重组改制的历史机遇，不断整合文化、技术资源优势，努力创建独具特色的企业文化，营造了一个生产秩序稳定、生活环境舒适，人际关系和谐的氛围，使长庆测井成为全体员工生存、发展和实现个人价值的“栖息地”。     

按规律办事，才能科学发展

看了贵刊2009年第2期的《605公里的安全使命》一文后，深深为长春输油公司全体员工良好的工作作风和非凡的战斗力所感染，禁不住又多读了几遍，敬佩之情油然而生。     

“我要安全”与构建安全文化的“生态环境”

阐述了深入开展“我要安全”活动的重要意义和与构建安全文化的相互关系,指出要走出构建安全文化由专业人员“种”出来的误区,重点叙述了构建安全文化“生态环境”要解决的问题：一是通过强化员工的归属感为安全文化提供广阔的土壤;二是通过员工业绩彰显机制为安全文化的发展提供动力;三是通过不断扩大主动型员工比例为安全文化奠定群众基础;四是要重视员工的职业倦怠,化解安全文化建设的消极因素。     

论营造油库安全文化

现代安全文化是以“安全第一”的思想为核心,服务于现代工业和企业,是一种生产管理方面的安全文化,指出安全文化还需从生活安全方面拓展,即安全文化应是有关人类生存安全的文化。进而从生产和生活两方面设计出安全文化的结构框图,并进一步以油库人员素质为出发点,论述了油库安全文化建设。     

中国石化管道安全文化建设的探索与实践

安全文化是保护人的健康,珍惜人的生命,实现人的价值的文化,是企业安全价值观和安全行为准则的总和。中国石化管道安全文化,是在企业文化的基础上,在全员参与的过程中构建的,是从根本上提升企业安全管理水平的重要举措。对安全文化实施的原则和内容以及实施产生的效能进行了探讨和思索。     

浅议石油企业的安全文化建设

从安全文化概念的提出入手,着重分析了石油企业安全文化建设的必要性及在建设过程中需要把握的原则,在安全文化建设上要牢固树立以人为本的安全理念,多渠道、多层次、全方位地构筑石油企业安全文化体系。     

减少石化企业安全事故的一把金钥匙——企业的安全文化

简要介绍了安全文化概念的提出、发展及安全文化的特点,以及安全文化建设与规章制度的完善和设备设施建设之间的关系,指出了石化安全文化建设的主要途径包括:加强职业道德建设,规范职工行为;建立企业安全文化体系,形成具有企业特色的安全文化氛围;广泛开展风险预知评估活动;加强职业规范培训工作。     

谈企业安全文化建设

建立良好的企业安全文化,并将安全文化融合于企业总体文化和各项工作之中,对于提高职工综合知识与技能,预防事故发生具有重要的作用。简要论述了企业安全文化的特点、重要性和建设要点。     

海洋平台运作中的安全文化

针对海洋平台的安全问题，提出建设安全文化的设想。阐述了安全文化的概念和内涵，探讨了进行海洋平台安全文化建设、建立健全海洋平台安全文化管理系统的基本方法，并结合实际情况分析了海洋平台安全文化建设的特点。     

Measurement of food safety culture using survey and maturity profiling tools

Organizational culture is defined by dimensions and characteristics that can be used to measure food safety culture in food manufacturing through a food safety maturity model. Maturity models from quality, health care, and information technology have been used since early 1970 and this work presents a novel food safety culture maturity model with five capability areas and food safety pinpointed behaviours specific to functions and levels in a food manufacturing company. A survey tool linked to the model is used to measure a company's position within the maturity model framework. The method was tested with a Canadian food manufacturer and proved valuable to measure food safety culture across the five capability areas, which provides the manufacturer with a map for prioritizing future efforts to strengthen food safety culture.     

开展安全文化建设,强化岗位技能练兵,不断提高安全管理水平

介绍了中国石化山西石油分公司在开展安全文化建设和强化岗位技能练兵，不断提高安全管理水平的经验，其做法是：开展安全文化建设，培植安全理念，规范安全行为，实现“要我安全”向“我要安全”转变；从强化岗位练兵入手，开展技术比武，提高员工技术素质。     

浅论企业安全文化

探讨了企业安全文化的概念、内容、作用以及安全文化与环境文化、安全教育、事故预防等方面的关系,提出在企业安全管理实践中建立完善具有自身特色的安全文化,进一步推动安全管理创新。     

企业安全文化建设浅析

介绍了企业安全文化的起源和发展,以及在企业安全生产中的地位;并详细阐述了如何进行企业安全文化建设。