基于人本管理视角的高校党校教师管理机制的构建

人本管理就是＂以人为本＂的管理哲学和管理制度。在＂以人为本＂成为鲜明的时代观念的今天,以人本管理理论为视角,在高校党校教师队伍管理中应构建如下机制：物质与精神并举的激励机制、竞争与目标共存的压力机制、制度规范与道德规范兼容的约束机制、选择与被选择互动的选择机制、组织目标与个体目标趋同的协调沟通机制。     

地方高校教师人本管理的机制建设

地方高校教师管理的目标任务,是为学校的持续健康发展造就一流的师资队伍.有效地进行人本管理,关键在于建立一整套完善的管理机制和环境,实现以教师为中心的管理,从而提高管理质量,实现个人发展与学校发展的双赢.     

浅析人本管理在高职院校教师管理中的体现

在高职院校中引入人本管理的理念,将有利于使教师个人发展规划与高职院校发展相统一。从高职院校对教师的要求和教师个人发展需要两方面的分析来寻找两者的契合点及两者协调统一发展的办法。只有把正确的人放在适宜的环境中才会正面地、最大限度地发挥他的作用。人本管理在高职院校教师管理中的体现就是以教师为中心,根据教师的个人发展需要,创造相应的环境和条件,鼓励其正向的个性发展,为高职院校发展作出更大的贡献。     

地方高校教师人本管理的机制建设

地方高校教师管理的目标任务,是为学校的持续健康发展造就一流的师资队伍。有效地进行人本管理,关键在于建立一整套完善的管理机制和环境,实现以教师为中心的管理,从而提高管理质量,实现个人发展与学校发展的双赢。     

高校人本管理模式的构建及其应防止的误区

高校实施人本管理模式是高校管理的内在本质要求,文中在阐述高校人本管理模式内涵的基础上,对高校人本管理模式的管理的主体、基本条件、基本原则、主要方法、本质要求等进行系统构建,并探讨了实施过程中存在的必须加以防止和解决的问题。     

人本管理的有效应用

世界经济在经历争夺市场、争夺资源之后,人才成为各国、各企业争夺的焦点,人才资源以更快的速度呈现国际化趋势.实施有效的人本管理可以使企业吸引和留住人才.     

人本管理的有效应用

世界经济在经历争夺市场、争夺资源之后,人才成为各国、各企业争夺的焦点,人才资源以更快的速度呈现国际化趋势。实施有效的人本管理可以使企业吸引和留住人才。     

创建高校党校长效机制的探索与研究

要确保高校党校的主阵地、主渠道作用,发挥高校党校的长效性,面对高校党校目前的现状,我们必须认真分析研究,加强组织领导、规范管理、丰富教学内容和教学形式、提高教师队伍水平、发挥网络优势,为创建高校党校长效机制探索新的途径.     

我国高校人本管理的四维度分析

高校管理应该是以人为本的科学管理。贯彻和落实以人为本的理念，对于推动我国高校整体事业的可持续发展与进步等都具有重要的意义。为此，我国高校的管理维度必须进行一系列重大变革，实现我国高校管理的转型。     

人本管理思想在企业管理中的应用

本文结合实际工作中遇到的情况,对企业管理中存在的一些问题作了探讨,给出了解决的措施、办法和注意事项。     

对职业学校师资队伍建设的几点思考

在今后一段时间,国家要实施从教育大国向教育强国、从人力资源大国向人力资源强国的转型,教育是关键。作为教育事业重要组成部分的职业教育为推动工业化、信息化、城镇化建设提供了大量的高层次技能型人才,加快了经济社会的建设。要全面推进职业教育快速发展,师资队伍建设是关键。近几年,国家制定了多种有利于职业教育师资队伍建设的制度和政策,保障了职业学校教师队伍建设。但是,现阶段职业学校师资队伍还存在教师数量不足、制度不健全、教师结构不合理、"双师型"教师缺乏等问题。从健全教师管理及薪酬制度、科学核定教师编制数、加强教师再教育培训力度和"双师型"教师队伍建设等方面阐述了职业学校师资队伍建设的有效措施。     

绩效管理与培训教师核心能力建设研究

通过对学历教育与职工培训的差异分析,在提炼培训教师核心能力及其表现形式的基础上,构建培训教师核心能力基本指标体系,对利用绩效管理促进培训教师提高核心能力的方式进行了探讨,并指出了在实施绩效管理过程中的注意事项。     

基于效能理念的高职教师管理有效性的探析

随着管理科学的发展,高职院校教师管理逐步由注重影响教师工作的外部因素向内部因素发展。教师的自我教育教学效能感是影响教师工作的重要内部原因。探讨教师管理效能理念,对于提高高职教师管理的有效性,具有十分重要的现实意义。     

论高校师德建设与管理的目标取向

20世纪下半叶,传统的"人事管理"被"人力资源管理"所取代,这种历史性的变革进一步推动了学校教育管理模式的变化.学校已不仅仅作为单一职能的学术研究机构存在,而是与经济和社会环境的联系越发紧密.在教师的职业领域内,"师德"的内容和运行机制也将随着教育功能的多样化而越发丰富.本文从教师管理的角度出发,将教师管理模式、学生素质教育和师德建设目标取向结合,分析高校管理者采取不同的管理模式对师德建设产生的影响,从而明确高校师德建设与管理的目标取向.     

基于委托-代理机制的可靠性管理模式

从公共品角度分析了传统管制下可靠性资源配置由于电力企业的垄断地位和缺乏用户参与产生的低效率问题。为了提高配置效率，提出在用户和电力企业之间建立委托-代理关系，从信息角度分析激励合同中关键参数设定问题及这些参数对电力企业努力水平的影响程度，并针对代理方的决策行为、委托方参与问题及多次动态合同关系进行了模型化分析。算例分析表明，用户可以根据电力企业不同的信息状态和风险态度设立不同的激励合同，从而引导电力企业在获得最大收益的同时，维持和保证电力系统趋向最优可靠性配置水平，论证了该机制能充分揭示可靠性的需求信息，促进可靠性资源的优化配置。     

论大学生党建工作在学生公寓管理中的作用

学生公寓是课外对学生进行思想政治教育和素质教育的重要阵地.发挥党建工作在学生公寓管理中的作用是当前高校学生党建工作的重中之重.本文以学生党员工作站为载体,对如何发挥党建工作在学生公寓管理中的作用进行了积极探索.     

城市电网应急管理机制建设研究

城市电网是城市公共事业的重要内容之一,城市电网应急管理可为城市公共事业应急管理提供基本保障.由于城市电网应急工作的复杂性和特殊性,目前我国城市电网应急方案普遍缺少应急理论和方法的系统性指导,导致应急预警、响应和恢复各阶段的应急工作不尽完善.基于此,本文参考国内外城市电网应急管理领域的研究成果,对城市电网应急管理系统的建设进行了初步探讨,并指出了城市电网应急管理机制建设的未来发展方向.     

新形势下加强高校学生党员管理新方法新机制探索

大学生党员是高校教育、管理等工作的一支重要力量,是社会主义事业的建设者和接班人,学生党员管理工作是实现高校思想政治工作实效的重要方面。本文尝试分析高校大学生党员管理面临的新形势、新情况;解决新情况下大学生党员管理中存在的问题,以期能改进和完善现有的管理工作机制和方法,建设一支政治过硬、素质过硬、能起到先锋模范作用的大学生党员队伍。     

基于奖励券机制的输电阻塞管理方法

鉴于对提高资产利用效率的要求,有效的输电阻塞管理在智能电网中的重要性日益凸显。在节点边际电价和日前与实时“两级市场、两步结算”的市场背景下,提出应将输电阻塞盈余用于缓解线路阻塞,并结合阻塞线路影子价格和用户需求价格弹性系数的特性,引入节点边际价格-再调度费用影响因子,作为衡量节点价格变化对系统再调度成本影响的依据。在此基础上,提出了以日前阻塞盈余作为资金来源,激励用户主动响应、缓解实时网络阻塞状况的奖励券机制,形成了阻塞管理新的有效方法。扩展的IEEE 30节点算例表明了所提机制与方法的有效性。     

高校学生党建信息管理系统的设计与构建

随着高校党建工作出现的新情况、新问题,实行信息化管理是减轻党务人员的工作压力、实行高效、便捷的党建管理的策略选择.构建党建信息管理系统,并实现组织的互动、资源的共享和对学生党员的有效管理是实现党建工作信息化的重要途径,也是本研究的重点.