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HSE管理体系要始终贯彻"以人为本、预防为主" 总被引:1,自引:0,他引:1
通过四川“5.12”地震中桑枣中学2300名师生安全撤离的事例,结合公司当前HSE管理运行现状,提出如何将“以人为本、预防为主”的原则贯穿到HSE管理实践中。要提高领导和员工对HSE的认识、要建立以人为本的HSE管理体系、要培养防范意识,强化应急演练、要老旧结合统一实施。 相似文献
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通过四川“5.12”地震中桑枣中学2300名师生安全撤离的事例,结合公司当前HSE管理运行现状,提出如何将“以人为本、预防为主”的原则贯穿到HSE管理实践中。要提高领导和员工对HSE的认识、要建立以人为本的HSE管理体系、要培养防范意识,强化应急演练、要老旧结合统一实施。 相似文献
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结合四川“5.12”地震中桑枣中学2300名师生安全撤离的事例,结合公司当前HSE管理运行现状,提出了如何将“以人为本,预防为主”的原则贯穿到HSE管理实践中。要提高领导和员工对HSE的认识,建立以人为本的HSE管理体系,培养防范意识和强化应急演练,将原有的“事后处理”与“事先控制”的现代管理方式有机地结合起来统一实施。 相似文献
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辽河油田曙光采油厂下设17个作业区(大队)、2个直属单位、339个生产班组,在厂千人百项“小练兵”,强基固本“大比武”活动中,各单位本着“易练、能练、常练、熟练”的原则,在站区内因地制宜地建立了“小练兵场”和“小练兵角”,通过多种形式的岗位“小练兵”,全方位提高员工的技能素质和日常生产中处理问题、解决问题的能力。一、建立练兵制度,保证“小练兵”活动有效开展为了切实将“小练兵”活动落到实处,基层各单位相应制定了“小练兵”培训、考核制度。采油作业六区完善班站练兵制度,建立岗位员工培训的长效机制。坚持“三个一”,即员工… 相似文献
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“零伤害”安全管理是以尊重员工和维护员工人身安全为基本理念,以消灭现场中存在的危险点和问题点为主要目的的一项管理活动。“零伤害”的安全管理应当遵循“人性化”的安全教育原则、全员参与原则、上下结合的原则、预防为主的原则和持续改进的原则,以形成完善的安全网络体系,从根本上降低安全事故发生的可能性。 相似文献
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“不被别人伤害”是“三不伤害”中的一条原则。那么,在具有高危特点的石油石化企业里,员工怎样才能保护好自己不被别人伤害?我认为,除了要有危险识别、危险处理的过硬技能外,还要具有“盲人提灯”的意识。 相似文献
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企业基层员工“随意性”工作产生的原因在于企业的管理流程不健全和企业文化建设不到位。要解决上述问题,企业应建立规范化的制发“硬”体系和由领导带头营造出规范工作的企业“软”文化。 相似文献
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阐述了深入开展“我要安全”活动的重要意义和与构建安全文化的相互关系,指出要走出构建安全文化由专业人员“种”出来的误区,重点叙述了构建安全文化“生态环境”要解决的问题:一是通过强化员工的归属感为安全文化提供广阔的土壤;二是通过员工业绩彰显机制为安全文化的发展提供动力;三是通过不断扩大主动型员工比例为安全文化奠定群众基础;四是要重视员工的职业倦怠,化解安全文化建设的消极因素。 相似文献
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今年以来,面对成品油市场购买力下降的局势,咸宁公司根据市场需求和员工现状,及时调整经营思路,在站内培训体系建设上围绕“缺什么补什么”原则,狠抓员工队伍销售技能,全面提升了员工的营销能力,成品油销售增幅明显。 相似文献
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今年以来,面对成品油市场购买力下降的局势,咸宁公司根据市场需求和员工现状,及时调整经营思路,在站内培训体系建设上围绕“缺什么补什么”原则,狠抓员工队伍销售技能,全面提升了员工的营销能力,成品油销售增幅明显。 相似文献
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就如何以人为本开展“三基”工作进行探讨。一是从员工的思想认识上下功夫,建立和完善教育机制,努力提高员工的综合素质。二是在员工的业务技能上下功夫,建立和完善培训机制,努力提高员工的业务素质。三是从员工的主观能动性上下功夫,建立和完善考核机制,不断激发员工的爱岗敬业热情。 相似文献
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为了提升一线员工的综合素质,石油销售企业针对基层员工尤其是窗口战线的加油站员工培训力度不断加大。有效的培训不仅可以增加员工的知识储备、提高员工的业务技能、服务技能,还可以提升员工的思想水平,实现沟通交流、互相学习、传递信息,进而促成“学习型组织”的建立。同时,“培训还是企业给员工最大的福利”,员工将以感恩之心回报企业,为企业创造更大的效益。 相似文献
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在“我要安全”主题活动过程中,河北石油精心念好“学、查、全、实、严”的五字经,不仅实现了员工“要我安全”向“我要安全”转变,而且要求延伸到“我会安全”。 相似文献