对新形势下职业技能人才开发问题的几点认识──在石油职教专业委员会扩大会暨职业技能人才资源开发研讨会上的讲话

在各位委员、理事和学会秘书处的支持和共同努力下，今天我们在古城西安召开职教专业委员扩大会议暨石油职业人才资源开发研讨会。这次会议主要是围绕落实学会年度工作安排，做两件事，一是研讨交流，二是进行第二届石油优秀教育科研成果的初评工作。现在我围绕研讨会的主题，谈两个内容。一是如何开好这次研讨会议，二是对石油石化企业在新的形势下，职业技能人才开发问题谈谈个人的认识和看法。１．石油石化企业职业技能人才开发面临的新形势目前，石油石化工业不断重组改制，正在建立社会主义市场经济体制。我国即将加入ＷＴＯ，世界经济…     

石油石化企业优化人力资源管理探讨

石油石化企业面临日益激烈的国际竞争,必须重视人力资源的开发与管理,为人才成长提供良好的环境。通过实施人力资源战略规划,完善人才培养选拔制度,加强员工培训管理,改革薪酬激励机制等一系列举施,优化石油石化企业的人力资源开发与管理,增强人才竞争力。     

石化企业的人力资源开发与管理

分析了石化企业人力资源管理的现状和存在的主要问题 ,提出了解决这些问题的对策。     

石油企业国际人力资源管理与开发的挑战与对策

深入分析了石油企业在推行人才国际化、雇员当地化这一用工模式过程中,面临管理对象的国际性、项目所在国政治、经济、法律以及文化等因素对人力资源管理的挑战。针对国际项目需求的人才引进和人才选拔及科学合理的配备使用人才和加强技术管理人才开发等3方面,提出了切实可行的对策。旨在探索出一条国际人力资源管理与开发的新路子,为做强做大国际项目提供智力支持。     

对新形势下石油企业职业技能鉴定工作的思考和建议

石油企业职业技能鉴定工作从“八五”末开始,走过了十二年的路程,经历了探索起步、规范完善、创新发展三个阶段。从1994年开始到1996年的首轮鉴定为探索起步阶段,以制定标准、建立机构和摸清底数为主要特征;从1997年到2000年的升级鉴定和验证鉴定为规范完善阶段,以规范制度、加     

构建人才金字塔—透视石油石化企业的人才战略

中国石油集团公司与中国石化集团公司几乎做了同样一件事:在一些大学设立奖学金或贷学金。2001年11月,中国石油集团公司在京与15所大学举行“中国石油奖学金”签字仪式,中国石油集团公司一次性拨款3000万元,作为“中     

为提升石油石化企业科学 发展服务水平而给力——《中国石油企业》杂志社全国理事会暨通联工作会议召开

本刊讯7月25日,中国石油企业协会《中国石油企业》杂志全国理事会暨通联工作会议在内蒙古自治区满洲里市召开。中国石油企业协会专职副会长兼秘书长、《中国石油企业》杂志社社长、《中国石油企业》杂志社全国理事会副理事长彭元正在会上要求,《中国石油企业》杂志要进一步开拓创新,找准定位,把提高杂志质量放在首位;要加强内部管理,通过企业化管理和市场化运作,进一步搞好自身建设,努力把《中国石油企业》杂志办成具有较大影响力的全国行业一流期刊。