浅析高校绩效工资制度改革

随着事业单位岗位绩效工资制度改革的入轨与岗位设置工作的完成,在高校中实施绩效工资制度改革已迫在眉睫.对绩效工资的涵义进行了解释,分析了当前高校工资收入分配制度存在的问题,以及在高校中实施绩效工资可能面临的困境,借鉴相关经验,提出了完善绩效工资制度的建议.     

浅谈高校现行工资制度

讨论了现行工资制度的利与弊、分析了弊端形成的原因并提出了解决这一弊端的方法与设想。     

高校现行工资制度运行情况分析及对策思考

通过对我国高校工资制度运行情况进行分析，认为现行工资体制未真正体现按劳分配原则，仅仅考虑了潜在形态的劳动，未真正实现按潜在形态劳动和凝结形态劳动相结合的分配制度，从而形成了职工忙于求资历（职务，职称，技术等级）的不良现象，提出了建立国家，地方和单位３套工资体系，以实现工资分配资历与贡献的结合。     

高校现行工资制度运行情况分析及对策思考

通过对我国高校工资制度运行情况进行分析,认为现行工资体制未真正体现按劳分配原则,仅仅考虑了潜在形态的劳动,未真正实现按潜在形态劳动和凝结形态劳动相结合的分配制度,从而形成了职工忙于求资历（ 职务、职称、技术等级） 的不良现象,提出了建立国家、地方和单位３ 套工资体系,以实现工资分配资历与贡献的结合     

高校体育教学内容存在的问题及改革对策

从培养大学生体育能力、促进大学生健康发展的角度出发，指出高校应将体育教学内容作为载体，以培养大学生体育能力作为主线，以促进大学生身体健康作为目的，构建高校体育教学内容新体系，并提出了一系列改革体育教学内容的对策．     

高校后勤社会化改革存在的问题及对策

高校后勤社会化改革的实质是适应市场经济发展的需要，实现后勤管理模式和运行机制的根本转变。但在其发展过程中所存在的思想认识、运行机制、体制创新等方面的问题。已成为日益突显的不足。必须强化后勤企业的凝聚力，促进企业制度的创新。     

普通高校体育课程改革中存在的问题及对策

运用文献资料法、问卷调查法、访谈法、实地调查法和数理统计法对贵州省高校体育课程改革的现状进行调查分析后,发现存在忽视对大学生终身体育意识的培养、体育课程资源开发不足、体育场馆设施和体育器材缺位、传统的体育教学模式仍占主导、体育理论课教学时数不足等问题,并从课程体系、师资队伍建设、课程内容资源、教学模式与方法和重视理论课教学等方面提出了相应对策。     

高校后勤社会化改革高校后勤社会化改革存在的问题与对策

高校后勤社会化改革是我国高等教育领域的一项重大变革,在高校后勤改革中有其自身的必要性和可行性,需要国家政策的引导,领导的重视,各相关部门的通力协作,以及在改革过程中会遇到许多新的具体问题。研究如何解决后勤社会化改革中存在的问题,以建立适应高等教育发展的需要和符合社会主义市场经济的高校后勤服务保障体系,全面实现高校后勤社会化改革的奋斗目标。     

现行无形资产会计存在问题及改革设想

在当今知识经济条件下，无形资产的地位急剧上升，成为企业创造超额收益和增值的关键因素。现行会计制度对无形资产的处理存在许多弊端，如何完善知识经济时代无形资产的处理，文章提出了设想。     

高校人事制度改革探讨

市场经济条件下高校人事制度改革是一项综合性的皋杂工作，涉及人事体制、人力资源配置、制度建设等多方面改革，本文阐述了改革的基本思路，并就如何实施进行了探讨。     

转型高校绩效工资改革刍议

在从教学型向教学科研型大学转变的过程中,建立公平完善的绩效考核评价体系,实施绩效工资改革,对进一步调动高校老师的积极性和创造性,提升办学水平,实现创新发展具有重要意义。针对转型高校的特点对其绩效工资改革进行了探讨,合并了目的性、导向性、简洁和动态相结合的基本原则。同时对如何实行绩效工资提出了一系列设想,并进行了分析与论证。     

对现行高校财务管理模式的思考

分析了我国高校的财务管理工作存在的不足及问题，并提出了相应的改革措施。     

就高校毕业生就业问题谈高校教育体系改革

目前,高校毕业生的就业已成为社会的一大问题,虽然国家想尽了一切办法试图来扭转这种局面,但目前就业制度的不完善以及原有高校教育体系中存在的某些重“生产”、轻“促销”现象还是造成了部分人才的闲置和浪费,这对于我们搞好社会主义经济建设和维护社会的长期稳定都是不利的。因此,如何正确地解决好这个问题,如何合理地分配和管理好我国现有的高素质人力资源对于发展经济建设具有深远的战略意义,同时,也能在客观上促进我国高校教育体系的改革和发展。一、我国高校教育体系基本构架的形成建国以来,我国高校教育体系经历了新旧两个…     

科技成果鉴定存在的问题及改革

分析了当前我国科技成果鉴定中存在的主要问题及原因．提出了科技成果鉴定改革的思路。     

高校餐饮的改革与发展

高校后勤社会化赋予了高校餐饮巨大的发展机遇，也使高校餐饮面临着严峻的挑战，高校餐饮改革和发展是摆在高校餐饮人面前的一项具有重要性和现实性的研究课题。突出特色，铸造品牌，是高校餐饮改革和发展的核心。     

高校学报的现状及发展思路探微

高校学报是为高等院校的教学和科研服务的学术类期刊，对其所属高校的发展水平有极强的依赖性。在计划经济体制下形成和发展起来的“一校一刊、一校多刊”的局面，迫使其始终难以形成特色和优势。高校学报应抓住我国高等教育体制改革的机遇，进行资源整合，走入市场竞争，寻求新的生长点。     

试论高校财务管理体制的改革

当前,高校财务管理体制与不断深入发展的教育教学改革颇不适应,高校财务管理必须转入以提高效益为目标,理顺校内各种经济关系,规范校内经济活动,净化会计基础工作,使财务管理工作逐步做到制度化、规范化和科学化。     

深化高校人事制度改革的思考

高等教育要健康、持续发展必须深化人事制度改革,提高教师队伍建设水平.深化高校人事制度改革,编制定员应实行动态管理,根据脑力劳动者的特点建立绩效评价体系,提高专业技术职称评审的透明度,薪酬制度尽可能公平合理,注重吸收和培养学科带头人,加强人事队伍建设,努力提高人事工作水平,不断提高办学水平和效益     

新时期高校体育教学改革之思路

高等学校体育改革与素质教育、终身体育教育、现代教育理念的紧密结合，是教学改革的方向。创新教学内容，体现素质教育的内涵；改革体育教育的方法，增加体育科学含量；丰富体育教学的内容，增加体育文化内涵，是高校体育改革的基本思路。