青岛软件人才培养新模式探析

软件人才是制约软件产业的重要瓶颈。青岛软件园于2006年建立了专业化软件人才实训基地,面向学生、高校和企业提供多层次的人力资源服务,经过9年的探索与发展、青软实训已经与全国80多家高校、上千家企业进行合作、累计培训学员上万人,成为山东省规模最大的专业化IT人力资源服务机构,为青岛乃至全国的软件人才培养和提升软件企业的研发水平做出了重要贡献。     

校企合作实用型IT人才培养探索与实践

针对当前高级应用型IT类专业建设和发展中存在的问题,并结合"校企合作"的实践,结合哈尔滨学院软件工程专业培养应用型软件人才的实践经验,对IT人才培养方式进行了探索和实践。提出了"三零五化"的人才培养思想,通过实施"2.5+1.5"应用型软件人才培养模式和四位一体的培养方案,提高学生应用技能和实践能力,通过产学研结合,培养"双师型"师资队伍,进而阐述"校企合作"必要性和可行性。     

珠海市某人防工程口部超压排风优化设计

针对珠海市某人防工程口部超压排风设计方案，利用CFD模拟软件对各排风方案的气流组织进行了模拟计算，并对模拟结果进行了对比和分析，得到了最优设计方案。同时模拟计算结果也表明：口部超压排风系统的送、排风口在垂直、水平方向错开布置，能得到良好的气流组织。     

企业文化融合高职教育的探讨

论述了企业文化的内涵及其对高职教育人才培养目标的影响,说明将企业文化融合到教学实践是实现高职人才培养目标的有效途径。同时,从工学结合人才培养方案的制定、基于工作工程专业课程的开发等几个主要环节探讨企业文化如何融合到高职教育实践中。     

企业文化融合高职教育的探讨

论述了企业文化的内涵及其对高职教育人才培养目标的影响,说明将企业文化融合到教学实践是实现高职人才培养目标的有效途径。同时,从工学结合人才培养方案的制定、基于工作工程专业课程的开发等主要环节探讨企业文化如何融合到高职教育实践中。     

企业需求视角下高职学院人才培养存在的问题、原因及对策

目前高等职业教育培养的毕业生与企业需求的矛盾日益突出，高职院校的教育与企业生产实际脱节。分析企业需求视角下高职院校人才培养的问题和原因，有针对性的提出可行性的对策对高职院校人才培养具有重要意义。     

借鉴企业培训理念进行学科竞赛队员培养模式的研究

应用型本科人才培养是指培养不但具有扎实的专业理论知识，并且具有优良的工程素养、熟练的专业技能，以及富有创新精神的高级专门人才。如何培养符合企业需求的人才，其中借鉴企业的培训理念是应用型人才培养的重要途径。学科竞赛是以项日为主导的创新实践平台，对大学生实践能力、应用能力、创新能力和工程素养的形成具有重要意义。本文阐述借鉴企业培训理念对参赛队员进行赛前培训的方法和效果。     

家用电器软件评估发展现状分析

家用电器软件评估从首次的标准IEC60335—1：2004提出至今已接近十年，其间，国内外的标准化组织、认证机构和企业都在不同程度的促进软件评估认证工作的发展，本文将从三个方面对软件评估发展现状进行分析。     

运用虚拟机技术和加密技术打造安全多效的信息化办公平台

本文介绍了一种高安全性，多功能的信息化办公平台的构建方案，包括：平台的架构策略，加密软件PGP和虚拟机软件VMware的功能，安装和使用技术。按照本方案构建的信息化办公平台，既具有很高的安全性，又有较高的实用价值。     

基于CMM软件项目质量管理的研究

软件企业或单位软件过程的改进是软件能力成熟度模型关注的焦点，首先对软件能力成熟度模型进行简单介绍，并以中小型软件企业为分析对象，对其软件过程管理现有不足进行探讨，之后对模型的改进及实施方案进行深入阐述。     

DIALux在道路照明设计中的应用

《城市道路照明设计标准》CJJ45—2006中明确提出：道路照明设计是实现节能的核心环节，必须给予高度的重视。在进行照明设计时，要同时提出多套方案，进行设计计算，在确定它们都符合照明标准的要求后，再进行综合经济分析比较，从中选取最佳的方案。随着计算机软件的发展，利用计算机设计软件DIAlux可以在道路照明方案设计阶段快速、高效的确定道路照明灯具安装所需的各项参数，可以起到事倍功半的效果。     

软件企业典型的赢利模式研究

软件行业是新经济时代最具发展潜力的行业之一,随着互联网的发展,软件企业获得了新的发展机遇.深入研究软件企业的赢利模式,探索软件企业持续赢利的各种可能选择,具有十分重要的意义.从价值提供方式、市场选择方式、定价方式三个方面对软件企业的赢利模式进行深入探讨,井对软件企业盈利模式的组成要素进行详细分析.     

《过程改进基本原理及CMMI实施》已出版

鉴于目前我国软件产业的发展状况，企业自身通过过程改进和实施CMMI（能力成熟度模型集成）来提高内部管理水平，增强国际竞争力显得尤其重要。实施CMMI，可以帮助IT企业对软件／系统工程过程进行管理和改进。增强开发与改进能力，从而能按时地、不超预算地开发出高质量的软件和系统集成项目，提高企业的管理水平，增强企业的国际竞争能力。     

职业教育校企深度合作教育的若干问题及其思考

校企深度合作要求职业院校和企业进行全方位合作,构建。即校企双方要在人才培养方案的制定、课程体系的构建、课程建设、实训基地建设、实践教学的组织实施、师资培养、科研等方面进行深入的合作,全面提高人才培养质量。     

企业数字化人才培养体系及标准研究

数字化的核心是人的数字化。企业数字化人才是经过数字化系统培训后的非计算机专业的骨干人员。数字化人才是企业数字化转型的关键。提升人的数字化能力是企业数字化转型的必然选择,制定企业数字化人才标准是数字化人才培养的重要内容。本文分析了我国数字化人才培养体系,从职业道德、计算机基础、数据通信与网络、编程语言、数据库、信息系统开发、企业数字化整体方案掌握和新一代信息技术学习等方面提出了数字化人才标准框架。从标准制定组织机构、师资队伍建设、继续教育、对接国家职业培训体系等方面提出数字化人才培训相关建议。     

工业企业软件化：趋势、机理与路径

本文概述了“以机械为核心的工业”正在向“软件定义的工业”转变的重要趋势,指出领先工业企业纷纷强化软件能力,由“硬”变“软”,并简要分析其原因;阐述了工业企业软件化的内涵,提出了企业软件化的概念;给出了工业企业的系统模型与过程,并基于模型与过程对工业企业软件化的内涵、变革机制进行了阐述;介绍了工业企业软件化的方法,提出以企业架构为基础的工业企业软件化的方式和路径。最后,展望了工业企业软件化的未来发展趋势。     

企业税收筹划必要性分析及建议

企业税收筹划是指企业在做出重要的经营决策之前，根据国家的税收法律，对多种纳税方案进行科学合理的优化选择，以顺应税法的立法意图为前提，综合考虑市场因素和税收因素，寻求企业税后利益最大化。     

加强企业人才队伍建设之途径

在社会快速发展的当代，随着企业做大做强，企业的人才队伍建设成为企业管理、事业成败的重要制约因素。企业只有具有一支高素质的人才队伍才能进可攻、退可守，才能实现可持续发展。本文从人才培养机制、人才引进机制、人才竞争机制，人性化管理、团队建设、民主考评，绩效评估七个方面，就加强人才队伍建设的途径进行了分析和探讨。     

轿车前纵梁总成工序的人机工程研究

首先分析了某汽车制造企业生产装配线中的轿车前纵梁总成工序,运用JACK仿真软件仿真后,研究了其中人机工程问题,对工序中不合理的场景布局及工人无效动作提．出了改善方案,并对改善前后的方案进行对比分析,表明改进效果明显。     

中国软件外包问题分析与策略

软件外包是世界软件产业发展的一个重要趋势，虽然现在经济不景气，全球软件外包步速有所放缓，但是有风险就有挑战。本文就中国的软件外包问题进行分析，并提出相对策略，希望有助于外包企业应对危机。