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面对全球性的激烈竞争 ,日新月异的技术 ,企业人力资源开发与管理创新势在必行。根据企业人力资源开发管理创新的内涵及特征 ,对企业人力资源创新发生的领域、范围和空间以及创新的策略进行探讨 ,使企业用全新的方式来看待企业中最关键的资源——人力资源 ,以获得竞争优势 相似文献
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外资企业人力资源管理与开发的特征分析 总被引：1，自引：0，他引：1
杜棘衡 《武汉理工大学学报》2002,24(4):140-142
通过对外资企业人力资源管理与开发现状及地位的分析研究，阐述了外资企业人力资源管理所具有的法律化，制度化和人性化的特点。 相似文献
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人力资源是人类最为宝贵的资源,是企业的战略性资源,也是具有创造性和能动性的资源。现代企业人力资源管理更加强调将员工作为一种具有潜能的资源,强调对组织中人员的激励与开发培训;重视有效的人力资源管理对整个企业运营活动的支持与配合作用。随着企业面临新的竞争环境,随着员工越来越重视自己的：工作和生活质量,企业中的人力资源管理将变得越来越重要。 相似文献
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徐兵 《安徽电力职工大学学报》2002,7(2):67-69
加入WTO后，相应地会对国有企业的传统人事管理带来一系列挑战，人才劝的空间将更为广泛，人才争夺将更为激烈，我们必须进一步深化干部人事制度改革，创新企业的人力资源管理，转变观念，高度重视企业人力资源管理战略的研究，不断推进人力资源开发与管理工作的创新。 相似文献
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人力资源作为最具能动性、最有活力的资源，正日益成为知识经济时代各国工商企业所关注的对象。本就如何进行科学的人力资源管理，提升我国企业的核心竞争力进行了探讨。 相似文献
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知识经济时代科技企业的人力资源管理 总被引：6，自引：0，他引：6
王铁山 《河南机电高等专科学校学报》2003,11(1):79-81
分析了知识经济时代科技企业人力资源管理内容产生的变化及人力资源自身的特点，讨论了这些变化所导致的人力资源管理模式产生的新特点，并针对这些变化和特点提出了相应的对策。 相似文献
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市级供电企业人力资源管理创新体系的构建 总被引：6，自引：0，他引：6
高振华 《安徽电气工程职业技术学院学报》2005,10(2):64-70
市级供电企业成立的时间、企业的规模和性质大致相同,多具有人力资源丰富、文化程度较高,但又不同程度地存在着专业人才较多,管理人才匮乏,人才短缺与浪费并存的现象;而且,市级供电企业的人力资源开发不够,人力资源优势未能转化为人才优势。实施全面而有效的人力资源管理是市级供电企业生存、发展的需要,而构建全面的人力资源管理创新体系是实施有效人力资源管理的重要基础。市级供电企业应该从观念、组织机构设置、制度建设、管理方法、管理流程和技术手段六个方面入手,构建一个全面的人力资源管理创新体系。 相似文献
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战略人力资源管理理论兴起于20世纪80年代中后期,经过二十多年的发展,该领域不断地丰富,它致力于从一个宏观的角度检查人力资源实践对企业整体绩效的影响。追求高绩效是 相似文献
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企业要重视人力资源的管理与开发 总被引：2，自引：0，他引：2
作者认为人力资源是三个最基本的生产要素之一，提出了企业对人力资源管理与开发的措施，指出企业的竞争力在很大程度上取决于人力资源的管理与开发、失业与再就业的动态特性是企业人力资源管理与开发的必然结果。 相似文献
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论述了人力资源开发是企业可持续发展的战略选择,总结了完善人力资源开发的保障体系,剖析了促进企业的管理策略,提出只有重视人力资源开发与管理策略之间的相互关系。才能使企业稳步、长期发展。 相似文献
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对网络组织人力资源的研究必须同时兼顾网络组织的特殊性和人力资源管理的各个方面,包括雇员的心理方面、雇员—雇主劳动关系方面、人力资源策略匹配及战略人力资源管理方面。本文试图借用人力资源优势的理论,结合具体网络组织的例子,从而对网络组织这一新兴组织形式的人力资源管理作出有益的探讨。 相似文献
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丁文 《湖南工业大学学报》2002,16(3)
经济全球化和社会知识化给传统人事管理模式提出了新的挑战。我国人事管理面对这种挑战当借鉴西方先进经验 ,人事部门当思考如何向开发与管理人力资源转变 :一是传统的人事管理模式向现代人力资源管理模式转变 ;二是从长期发展战略高度来认识和开发管理人力资源 ;三是培养具有中国特色又能与世界接轨的人力资源管理体制 相似文献
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新经济时代企业人力资源开发与管理初探 总被引：5，自引：0，他引：5
新经济时代,企业以知识为主导资源,人力资源的开发与管理成为企业的核心职能,本文阐述：“培训型”是新经济时代企业人力资源开发的新模式,“柔性化”是新经济时代人力资源管理的新特征。 相似文献
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随着我国科学技术与信息化技术不断发展和进步,我国已经全面进入到了数字化时代,并朝着智能化时代发展.人力资源管理作为企业内部管理工作当中不可或缺的重要内容,直接影响着企业的生产运营能力,也决定了企业兴衰发展.在当今数智化背景下,企业人力资源管理必须要紧跟时代发展的趋势,深入对数智化内涵进行分析,积极借助数智化技术手段,深... 相似文献
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人才是21世纪各企业相互竞争的资源,人力资源更是事业单位的重要资源,是事业单位核心竞争力的源泉.新时期事业单位人力资源管理更注重人力资源的配置情况,讲究人才与岗位的相适应,更加注重人才能力的发挥和素质的全面培养,并且对员工未来职业的发展能做全方位的思考.同时,也提高了人才的获得感和归属感,避免了人力资源的浪费和流失,有... 相似文献
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经济全球化和丰衣足食经给传统人事管理模式提出了新的挑战，我国人事同对这种挑战当借鉴西方先进经验，人事部门当思考如何向开发与管理人力资源转变：一是传统的人事管理模式向现代人力资源管理模式转变；二是从长期发展战略高度来认识和开发管理人力资源；三是培养具有中国特色又能与世界接轨的人力资源管理体制。 相似文献
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人力资源的战略性管理 总被引：1，自引：0，他引：1
随着市场竞争的日益深化,人力资源管理逐渐由企业操作层面上升到战略高度。人力资源战略对企业战略的制定和实施都起着重要作用。企业应从多方面着手建立有效的人力资源战略． 相似文献
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文章结合我国房地产企业人力资源管理的现状,通过定性分析和定量计算比较Ｃ－Ｄ生产函数的参数,指出了房地产企业人力资源管理过程中应注意的一些问题,并给出相应的建议和对策。 相似文献