矿业企业社区关系研究:矿地关系的表达

矿业企业与当地居民的矛盾由来已久,而目前针对我国矿业企业与社区关系的研究大多集中在矿业企业社会责任的理论研究和绿色矿山和谐社区建设方面,对于我国所面临的日趋尖锐的矿业企业社区关系问题的研究较少,没有形成成熟的理论体系和实践模型来指导实践。本文确立了矿业企业和社区的权利责任框架,以及自然环境、经济利益、管理体系、社区参与、当地文化五个指标,并构建了矿地和谐雷达图和矿地和谐曲线,直观地表达矿地和谐的程度,客观全面、简洁实用地反映矿业社区发展的实际情况,探索了矿业社区建设中矿地双方的权利责任关系,揭示了其中存在的问题与规律。     

加拿大矿业企业社会责任管理及启示

和谐矿区建设是现代社会对矿业发展的普遍诉求,是实现资源开发、环境保护与居民生活三者协调发展的有力抓手。矿业发达国家已纷纷制定相关法律法规,推动矿业企业履行社会责任,共享资源开发利益。从机构设置、法律框架,机制建设角度对加拿大矿业企业社会责任管理进行总结,研究发现清晰的管理机制、完善的法律及健全的利益分配与沟通机制是其实现矿地、矿群与矿环协调发展的重要因素,这对我国和谐矿区建设具有重要借鉴意义。     

“绿色矿山开发现状与问题”调查问卷结果分析

通过对部分国家级绿色矿山企业及周边社区开展问卷调查,从矿山开发对当地自然环境和社区的影响、矿山企业文化建设以及政府、企业、社区的责任等方面进行分析,得出了矿山开发现状优于社会舆论评价、践行社区的权利和责任是建设和谐矿区的关键、企业转变经营理念是改善矿山开发现状的基础等主要结论。对于当地社区,应摒弃“旁观者”心态,充分认识到自己的权利,与矿山企业沟通合作,参与矿业项目决策并共同承担风险。对于矿山企业,应高度重视社区在矿山开发活动中的地位,主动邀请社区成为矿山开发活动的“参与者”和“共同决策者”。这是实现资源效益、生态效益、经济效益和社会效益有机统一的有效途径。     

矿股关系与矿业规制的研究

矿业公司通过股权转让实现矿业权转让,给矿业市场监管制造了新的难题。本文针对矿业企业股权变化与矿业转让的关系,分析了规制矿股关系的必要性、矿股关系规制的法理基础和强化矿化管理的需求,并提出了全面矿业规划的相应对策。     

矿业领域社会许可证的产生与意义

社会许可(Social License to Operate—SLO)是指企业与当地社区共同参与项目实施全过程中重大问题的决策,并就项目开发所涉及的相关问题达成一致意见,最终由当地社区赋予或确认企业从事项目开发的社会资格或社会权利的一种社会行为。本文论述了社会许可的定义、内涵以及在矿业领域社会许可的表现形式和意义,认为在我国矿业领域推行社会许可是十分必要的：它不仅是促进我国绿色矿山建设的有力手段,而且会对我国矿业的健康发展将起到积极的推动作用。     

利益相关者理论视野中的跨国矿业企业社会责任

利益相关者理论是企业社会责任的主要理论支撑,给企业履行企业社会责任指明了责任对象,明确了责任内容。本文以利益相关者理论为指导,首先对跨国矿业企业社会责任进行了初步界定,其次从利益相关者视角分析了跨国矿业企业利益相关者的国际性、层次性和复杂性,最后就如何维护好东道国政府、企业股东、当地社区居民的利益,以及如何学会责任沟通、讲好责任故事等问题进行了深入思考和探索。立足于利益相关者理论进行研究,有利于更全面、更系统、更深入地了解什么是跨国矿业企业社会责任,如何履行好跨国矿业企业社会责任,使"走出去"的中国矿业企业在履行跨国企业社会责任时做到理论上清醒,实践上自觉。     

矿业领域社会许可的产生与意义

社会许可(Social License to Operate—SLO)是指企业与当地社区共同参与项目实施全过程中重大问题的决策,并就项目开发所涉及的相关问题达成一致意见,最终由当地社区赋予或确认企业从事项目开发的社会资格或社会权利的一种社会行为。本文论述了社会许可的定义、内涵以及在矿业领域社会许可的表现形式和意义,认为在我国矿业领域推行社会许可是十分必要的:它不仅是促进我国绿色矿山建设的有力手段,而且会对我国矿业的健康发展将起到积极的推动作用。     

矿业社区可持续发展国际比较研究

在可持续发展框架下,企业、政府和其他利益团体开始重新审视矿业开发与当地社区的关系,以期寻求一个更加可持续的方式.在建设可持续的矿业社区问题上,世界各资源富集国家和地区积累了一定的经验,各种组织机构和研究者也提出了一些理论方法和工具,这些对于建立我国资源地居民利益分享机制,保障矿业地区可持续发展具有借鉴意义.本文围绕矿业社区可持续发展问题,详细阐述了矿业国家及地区的已有政策、机制及解决分析框架和工具,并进行了对比分析.     

内蒙古自治区和谐矿区试点建设现状研究

和谐矿区建设是社会主义和谐社会建设的重要组成部分,也是实现矿业可持续发展的必然之路。本文阐述了开展和谐矿区建设的现实意义,总结了2011年以来内蒙古和谐矿区试点建设取得成效,但仍然存在部门分割管理、矿群矛盾难协调以及企业社会责任缺乏等问题,建议树立新型资源管理观,积极构建和谐矿区建设新机制,以改革促矿业和谐发展。     

徐州市矿产资源规划中的矿地融合研究

矿地融合的实质,是在一定条件下矿地关系的协调,预测因采矿引发的地质环境问题,并实施应对措施,按照环境优先、价值优先的原则,决定矿业开发利用可行性。通过对矿地融合理念内涵的解读,结合徐州市矿产资源总体规划,深入探讨了矿地融合理念在矿产资源规划中的应用。     

如何开展采矿许可证换证工作

为贯彻国务院（矿产资源开采登记管理办理）,根据国土资源部的安排,湖北省1998年将在省内开展矿山企业换证试点工作。本文就我省矿山企业换证工作的具体操作程序等问题作了指导性论述。     

储量管理与矿山企业ERP

在论述储量管理在矿山企业ERP(企业资源计划)中地位的基础上,指出了基于ERP的储量管理信息系统开发的必要性和优越性,并提出了纳入储量管理的矿山企业ERP信息集成方案.     

论煤炭企业的项目管理

分析了项目概念的内涵和外延及项目管理与企业管理的区别，结合煤炭企业生产与管理的特点，指出了项目管理的原理与方法在煤炭企业生产和管理中的应用领域，并就应用过程中需要注意问题进行了说明。     

OCQ量表在国有矿山企业中的实证研究

在对OCQ(organizational culture questionnaire)量表研究的基础上, 结合中国国有企业的文化特质, 融入矿山企业的行业特点, 形成测量矿山企业文化的40个结构化问题, 并归纳为8个维度, 分别是目标愿景、核心价值、实用主义、领导行为、和谐、员工发展、创新改革和关注客户。在进行问卷调查的基础上, 对量表进行了实证研究, 分析了中国矿山企业文化的现状。     

试评我国矿业企业人力资源管理

通过对矿业人力资源管理的现状分析,结合当前我国国有企业发展理论、市场经济发展理论,对我国矿业企业人力资源管理的改革进行探讨。     

浅谈小型矿山开采对矿山环境的影响及其防治对策

论述了小型矿山存在的问题以及对地质环境造成的影响和破坏,提出了切实可 行的办法以强化地质灾害防治和环境保护工作。     

金融危机下中国矿业如何提高竞争力

2008年下半年,由美国次贷危机引发的全球金融危机迅速向实体经济蔓延,中国经济也面临着外需萎缩、内需不足的严峻形势,经济开始陷入低迷,被誉为“工业之母”的矿业首当其冲,矿业企业面临着市场需求萎缩、产品价格下降的严峻考验,盈利能力和竞争能力急剧下降,遭遇前所未有的“矿业寒冬”。矿业企业应抓住机遇,转危为机,必须重新探讨和选择竞争模式,提升核心竞争力,形成长期竞争优势。     

煤矿企业信息化建设中应注意的几个问题

煤矿企业信息化建设中存在着低档次的重复建设 ,而且没有一个开放的企业信息化平台 ,许多应用软件不能使用。提出在煤矿企业信息化建设的过程中应当注意的几个问题 ,加以探讨。     

关于现代地勘企业经营方向的思考

地勘单位的发展划分为传统地质勘查服务、资产经营运作和资本经营三个层次,由于受到管理体制、经验理念和金融环境等因素的制约,能够发展为现代化矿业企业的国有地勘单位风毛麟角。地勘单位要向高阶段发展,必须创新经营理念,建立"产品加工厂"的顶层设计,积极发展混合所有制经济;必须配置优质、优势矿业权,必须走以优质矿业权为基础的现代矿企探、采、选、冶和期贸一体化开发之路,走资源、资产、资本一体化的矿业资本经营之路。     

矿山企业实施知识管理的探讨

介绍了知识和知识管理的相关概念;结合我国矿山企业的实际情况,分析了实施知识管理的必要性,并指出了其具体措施.