共查询到20条相似文献,搜索用时 109 毫秒
1.
2.
市场经济体制下地勘单位安全管理的探讨刘升平(陕西省第六地质队安卫科临潼710611)市场经济体制的不断完善,现代企业制度改革的深化,赋予现代安全管理新的内容和活力。特别是在实行“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督”的安全管理新体制下,地勘单位的安... 相似文献
3.
4.
5.
基于当前地勘单位安全生产工作中的实际情况,对安全生产工作中各方面存在的问题进行了具体分析,并在责任制度、管理机制、监督考核、安全设施、安全教育等方面提出了相应的对策与建议。为提高施工效率,减少事故损失,保证安全生产提供了理论依据。 相似文献
6.
在国民经济发展水平不断提高的形势下,对于能源的使用需求也越来越大。而要想保证能源的稳定供应,就必须要对地勘单位的地质勘察工作予以高度的重视。安全是地勘单位开展各项工作的基本前提。只有对安全管理工作予以高度的重视,提高地勘单位的安全管理工作水平,才能够为地勘项目的稳步推进提供保障,促进地勘单位的稳健发展。 相似文献
7.
通过分析地质勘探行业特点和安全生产现状,结合冶金等工贸企业安全生产标准化基本规范,确立地质勘探行业安全生产标准化公共要素和专业核心要素;通过地质勘探行业安全生产标准化建设实践、运行实践,发现地质勘探行业安全生产标准化建设、运行规律;根据建设和运行情况,总结地质勘探行业安全生产标准化建设和运行的经验,并对影响地质勘探行业安全生产标准化有关因素进行了分析;最后给地质勘探行业进行安全生产标准化建设和运行提出了相关建议。 相似文献
8.
9.
在现代企业制度下,地勘单位如何认识企业标准化工作,是一个值得探讨的问题。阐述了标准化工作在现化企业发展中的重要作用,从标准化管理体系的优点、技术标准在增强企业核心竞争力方面的作用,及现代企业制度下的地勘单位必须重视技术创新与管理创新等方面进行有益的探讨。 相似文献
10.
11.
借助公共产品理论、供给需求理论、组织变革理论、资源资产资本理论等基础理论,本文分析了地质工作产品类型划分,探讨了地质工作产品供需结构,论述了地勘单位组织变革动力、方式和阻力,提出了新常态下地勘单位实现资源资产资本"三资一体化"综合管理的要求。本文认为,地质工作产品具有技术性、服务性或信息化特征,可以分为公共地质产品、准公共地质产品和非公共地质产品。而需求结构变化是地勘单位改革的根本原因,扩大有效供给和解决无效率生产是地勘单位驶向企业化改革方向的必然选择。 相似文献
12.
该文通过阐述地质勘查项目的概念和内容,总结了煤田勘查项目管理的特点,从六个方面论述了怎样实现煤田地质勘查项目的高效管理。 相似文献
13.
当前,一部分国有地勘单位企业化改革方向不可逆转。深化国有地勘单位企业化改革,既要遵循国有地勘单位改革与发展的历史规律,包括采取"试错法"的基本改革方法,选择"渐进式"的基本改革路径,遵循"自适应"的基本改革制度等。又要立足国有地勘单位改革与发展的现实困境,包括历史包袱沉重、经济基础薄弱、区域发展不平衡等。核心要加强顶层设计,解决国有地勘单位企业化改革深层次矛盾和源头性问题;关键要作出制度安排,解决国有地勘单位企业化改革适应社会化大生产和发展地勘市场经济的实质要求;重点要出台现实举措,解决国有地勘单位企业化改革自身发展理念、政府作用定位等内容。 相似文献
14.
核地勘行业安全环保形势的特殊性和严峻性,要求亟需构建一种适合于核地勘单位的安全生产管理体系。该体系应以突出核地勘行业的"核"字特点,以放射源的安全管理、辐射防护和环境保护为重点,利用现代科技手段提升野外无依托作业安全保障系数和隐患闭环管理水平,以弘扬单位安全文化理念为突破口,完善具有核地勘特色的安全文化体系,使核地勘安全生产管理从传统的经验管理迈向现代的科学管理。运用科学的管理方式,掌控生产过程中的安全风险,使之控制在可接受的范围,为单位的可持续发展保驾护航。 相似文献
15.
16.
地质钻(坑)探工作野外流动性大,作业环境复杂,影响安全施工的不确定因素众多,是地质勘查活动中危险较大的作业环节。采用安全系统工程中预先危险因素和作业条件危险性分析法,论述了目前地质钻(坑)探活动所面临的各种风险,对其进行定性和半定量化分析,并提出了简单可行的安全对策措施。 相似文献
17.
针对当前地勘单位财务管理中存在的问题,从创新管理手段、管理理念和管理方法三个方面简述了推行业财一体化管理体系的有利条件,并就如何实施业财一体化提出了具体的措施. 相似文献
18.
国有地勘单位人才水平评价分析 总被引:1,自引:1,他引:0
人才队伍作为地勘单位的核心竞争力,其发展水平将决定了地勘单位在市场竞争中的地位。为了进一步掌握全国局级国有地勘单位人才水平发展情况,服务国有地勘单位改革发展,本文在分析《全国地质勘查行业情况通报》相关数据的基础上,运用聚类分析调整指标的相关性,构建了以地质勘查人员比例、技术人员、在职人员比例为基础指标的评价体系,使用极差法计算指标权重,首次对国有地勘单位2011~2014年人才水平进行综合评价,并对评价结果开展趋势分析及对比分析。地勘单位年龄结构老龄化现象严重、在职职工负担重、专业技术人员的匮乏,先进人才激励机制的缺少,导致地勘单位转型升级面临较大压力。 相似文献
19.
20.
地质钻探施工管理信息系统研究 总被引:5,自引:0,他引:5
计算机和网络技术的发展为地质钻探施工设计和施工过程管理信息化提供了技术基础。本文在分析地质钻探信息流和信息化需求的基础上,提出了地质钻探施工管理信息化的总体思路和技术方案,主要由钻探技术信息交互平台、钻探施工设计系统和钻探施工过程管理信息系统组成,包括合同管理、设计管理、钻孔管理、设备管理、材料管理、统计报表、领导关注、档案管理8大功能模块。该系统实施后可显著提高地质钻探设计、施工和管理水平,有较好的推广应用前景。 相似文献