建立现代企业制度的难点及其对策

建立现代企业制度是国有企业改革的方向和目标，针对国有企业“转轨建制”暴露出来的深层次问题，给深化企业改革和建立现代企业制度带来的“四难”提出了七条对策，为建立现代企业制度扫清障碍，使国有资产保值增值。     

加强党建，推动企业发展

国有企业党的建设工作,应该在深化企业改革、加强内部管理、推动企业发展、克服生产经营中的困难、凝聚职工群众等方面,发挥重要作用,井从改革和实践中寻求突破、发展。     

中国将加快中央企业调整重组步伐

国家发改委在7月29日公布的《关于2008年深化经济体制改革工作的意见》中表示，将深化国有企业改革，加快中央企业调整重组步伐，推动重点行业企业布局结构调整和联合重组。     

国有企业转机建制存在的问题及其解决矛盾的理想模式

本文阐述了建立和完善现代企业制度是深化国有企业改革、解决深层次矛盾的理想模式,是必须达到的改革目标.当前国有企业正面临转机建制的关键时刻,但必须清醒地认识到建立现代企业制度绝非轻而易举之事,国有企业沉重的债务、社会的负担、富余人员的分流、以及企业自主权问题,都有碍它的实现.为此采取相应的对策:“三个一批”,广开就业门路,加大技改力度,使国有企业深层次改革顺利、健康的发展,     

关于SSCP分析框架的教学价值

结合当前深化国有企业改革、建立现代企业制度探讨了SSCP分析框架的教学价值，论证了当前经济管理类专业适应市场经济建立和发展，增设《产权经济学》和《产业组织学》两门基础理论课的必要性。     

企业要有能力参与市场竞争

提出了国有企业生存发展的一些具体想法,深化企业改革,转换机制,培育企业核心能力,开发具有市场潜力的产品,树立企业形象,增强企业竞争力。     

论国有企业改革的意义

从提高国有企业效绩，杜绝国有资产流失，加速经济市场化进程，保持经济持续，高速，稳定发展等方面论述了深化国有企业改革的意义。     

月度新闻

<正>1.全国国有企业改革深化提升行动动员部署电视电话会议召开7月18日，全国国有企业改革深化提升行动动员部署电视电话会议在京召开，中共中央政治局委员、国务院副总理张国清强调，要全面贯彻习近平总书记关于国企改革发展和党的建设的重要论述，落实李强总理要求，以服务国家战略为导向，以提高核心竞争力和增强核心功能为重点，扎实推进国企改革深化提升行动，坚定不移做强做优做大国有企业，切实发挥国有经济主导作用，     

浅析中小企业兼并重组的战略部署与战术安排

<正>近年来，在深化国有企业改革的宏观背景下，许多国有企业通过兼并重组突破了发展瓶颈。从本质上看，企业兼并重组是一个复杂的系统运作工程，通过各方面管理观念和行为方式的整合，达到预期的效果。兼并重组能否成功，与过程中的具体操作有直接关系，但关键还是要看并购后的企业能否进行有效整合，并提高企业的竞争力。成功的兼并重组通常会给企业带来经济效益的增加，     

对国有企业“一岗双责”制的思考

随着国有企业改革的不断深化,要把思想政治工作与企业生产经营结合起来,服务大局、发挥优势、凝聚人心、促进发展,为此,应加强实行"一岗双责"制来不断适应发展的需要。     

高等院校校办企业改革若干问题思考

根据党的十七大关于深化国有企业改革、健全现代企业制度、增强国有企业经济活力、控制力和影响力的精神,分扳了高校校办企业目前管理中存在的问题,提出了高校校办企业深化改革的切入点,并对改革后的管理模式进行了探讨,对高等院校校办企业深化改革有所借鉴意义．     

对国有企业建立经理股标期权制度的思考

经理是决定企业成效的关键，建立起完善的国有企业经理的激励－约束机制是国有企业改革成功的关键一环。国外的大公司、大企业在长期实践的基础上建立起了比较完善的经理激励－－约束机制，其中一项重要内容就是经理的股标期权。这值得我们借鉴。本主要介绍股标期权制的内容和理论依据，并在此基础上分析了经理股标期权制的特点，最后探讨了这一制度在我国的实践中遇到的问题和对策，以期对深化国有企业改革有所裨益。     

规范推进国企改制防止国有资产流失

国有企业改革是一个不断探索和完善的过程，由于改革的措施还不配套，规则还不健全，国有资产出资人还没有完全到位，所以在深化国有企业改革的过程中也出现了一些值得注意的问题，其中最引起社会关注的是国有资产流失的问题。本文归纳了当前企业产权制度改革过程中国有资产流失的主要表现形式，分析了国有资产流失的原因，提出了规范推进国企改制，防止国有资产流失的对策。     

浅谈国有企业改革的难点及对策

国企改革是国有企业进行自我改造，完善治理结构的必由之路，是实现现代化企业制度的客观需要，是建立社会主义市场经济体制，适应WTO的必然要求。只有按照《公司法》建立健全现代企业管理制度，实行规范的公司制改革，完善法人治理结构，盘活、保值、增值国有资产，优化资源配置，提高管理水平，才能使国有企业在社会主义市场经济体制中发挥更大的主导作用。如何深化国企改革，已迫在眉睫。     

现代企业制度是深化国有企业改革的必然选择

现代企业制度,是适应社会化大生产和市场经济发展要求的新型企业组织,具有产权清晰、政责明确、政企分开、管理科学的特征。现代企业制度是企业体制范畴,不是所有制范畴,建立现代企业制度,是深化国有企业改革的必然选择,建立现代企业制度,不会使国家所有制实现非国有化。     

以强“根”固“魂”统领企业高质量发展

党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央就深化国有企业改革、加强国企党的建设做出了一系列重要决策部署,为国有企业全面从严治党、深化改革发展指明了方向、提供了遵循。作为中国中铁股份公司所属的骨干企业,中铁电气化局集团公司党委高度重视学习贯彻党的十八大、十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神,尤其是全国国有企业党的建设工作会议精神的学习贯彻,将坚持党的领导、加强党的建设贯彻于集团公司改革发展全过程,为企业做强做优做大提供坚强有力的政治保证。     

论国有企业的产权制度改革

建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，作为现代企业制度最基本特征的国有制企业产权制度的改革问题，是目前经济理论界关注的热点，本文针对我国国有企业的现状，分析了产权制度存在的弊端，指出了国有制企业产权制度改革的关键及必须明晰的所有权主体问题，同时，又指出了只有在制度上保障产权收益、建立和完善产权市场，才能保证和推进产权制度改革的顺利进行。为深化经济体制改革、推行现代企业制度、进一     

国有企业股份制改革势在必行

国有企业如何改革?目前无论在理论界还是实际工作部门，都还很难取得共识。一种观点认为，承包制是深化企业改革的有效措施，因而主张把承包制作为企业改革盼目标模式。另一种观点则认为，承包制只是一种过渡形式，将来的目标模式应是以公有制为主的股份制。现就这一问题作一些探讨。     

关于国有企业产权制度改革问题的思考

国有企业是我国国民经济的重要支柱.国有企业改革一直是我国经济体制改革的中心环节.改革开放以来我国的国有企业改革取得了巨大成就,为新世纪国有企业改革和发展奠定了坚实基础.但是,现在国有企业改革仍处于攻坚阶段,一些深层次矛盾和问题还没有得到根本解决.国有企业改革还需要进一步深化.通过产权制度改革,进一步增强国有企业的活力,提高其国际竞争力.     

中国宝武：深化上市公司改革 助力企业高质量发展

<正>近年来,中国宝武钢铁集团有限公司（以下简称中国宝武）认真学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述,贯彻落实党中央、国务院关于深入实施国企改革三年行动的重大决策部署,围绕做强主业、提高市场影响力、激发企业活力等方面着力深化上市公司改革,稳步提升上市公司运行质量,助力企业高质量发展。