职业学校教师心理健康问题探讨

职业学校教师存在的心理问题已然凸显。其成因可以概括为客观社会因素、教师个人因素、教师评价标准、学校管理中的失误4个方面。应当从改善社会条件、改进教师评价方式、改进学校管理制度、加强教师心理素质修养4个方面进行职业学校教师心理健康维护。     

大学英语教师的职业压力成因及缓解对策

大学英语课程是一门大学生必修的基础课程。随着社会的发展,人们对大学英语教学提出了更高的要求,大学英语教师面临的职业压力也因此而日益增加。为此,从个体因素、职业因素和组织因素三个方面分析大学英语教师的职业压力的成因,并从教师个体和工作环境两个角度提出了相应的缓解对策,以期学校和教师能关注和改善这方面的问题,更好地促进高等院校大学英语教学的改革。     

谈体育教育质量的评价因素

体育教育质量的评价因素包括很多方面，如何完善其评价体系，或通过哪些方面的价值判断进行评价最有效果，这是学校体育工作面临的课题。本试图从教育过程、教育活动及终结性结果来谈谈体育教育质量评价的主要因素。中重点从教师师德修养，教育理论水平与教育能力，专业知识与业务水平等方面，阐述学校体育教育质量的评价因素。认为教师的基本素质体育教育的过程，以及对实施体育教育效果的终结性分析，是评价学校体育教育质量的重要因素。     

浅谈教师的职业倦怠

职业倦怠由来已久,特别是当前形势下,职业倦怠表现尤甚。它不仅影响教师的身心健康,影响教育的质量,而且制约了学生的身心发展,我们必须关注。职业倦怠既与个体人格和职业角色特征因素有联系,又与社会和组织因素密切相关。解决问题主要途经和具体措施:社会方面改善大环境;学校方面改进管理;教师个体自我调节。     

教师专业发展评价：依据、型式与转向

教师专业发展是我国高质量教师队伍建设的必由之路。在教师专业发展评价的内容方面应注重其法律准则、价值取向和基础标准的分析;在评价型式方面,要明确评价的方法论和价值取向,应注重多种评价方式和类型的结合;教师专业发展评价应实现从连续性到非连续性生态化转向、教师个人事务到学校管理绩效的多样化转向以及“教龄＋职称”模式到发展性模式的转向。     

高校教师评价与考核管理信息系统的开发

教师评价的目的是激励教师的积极性，促进教师与学校的共同发展。以建立奖惩性教师评价和发展性教师评价相结合的评价体系为指导思想，并运用这种管理思想设计了一个教师评价和考核管理信息系统，目的是形成一套公开、兼顾效益与公平、可计算的体系，最终实现一种公开、公平、客观、信息化的管理模式。     

基于企业人才模式的高校双语人才建设的研究

通过学校与企业在国外、国内及单位内部三个人才培养来源的比较分析,我国双语教师潜在供给量能够满足学校对双语教师的需要。与企业人才建设相关措施相比,学校由于双语教师标准、对双语教师激励措施、学校编制、资源共享机制的不足引起我国双语教师的短缺。因此,学校应在这些方面努力改进,积极解决双语教师的引进和培养问题。     

论教师的创造性人格

教师是富有创造性的职业之一。教师的劳动是以自己的人格去影响造就学生的人格。教师的创造性人格特点应从教育因素、智能因素、人格因素三个方面分析。     

高校英语教师发展性评价研究

教师评价制度的科学与否是影响教师素质和专业发展的决定性因素之一。在此结合高校英语教师的典型特征对当前高校英语教师评价体系中存在的突出问题进行了深入剖析,并在此基础上对发展性教师评价的理念以及在高校英语教师评价中的运用策略进行了探讨。     

关于高等职业院校教师评价之特性研究

从研究高等职业院校区别于普通高校的特点入手,从横向角度分析了高等职业院校教师评价区别于普通高校教师评价的几个特征,即:重视社会主体评价和学生评价,侧重对教师实践教学能力和横向科研能力评价等倾向。并提出促进高职院校教师评价体系发展的合理建议。     

高校英语教师身份认同及其影响因素分析

身份认同即对自我的认知。在教育领域,教师对职业的自我认知非常重要。开展高校英语教师身份认同研究是全面了解教师教学理念和行为的有效途径。把高校英语教师身份认同作为研究内容,通过采取访谈法和课堂教学观察法,对高校英语教师在不同年龄阶段的身份认同情况进行分析,发现高校英语教师的身份认同影响因素主要包括教师的专业能力、职业满意度、职业理想、职业目标、职业评价和学生观等方面。教师对自身职业的正确认同可以转化成教育的积极因素,成为教育专业能力提高的基础。     

多评价主体的高职课堂教学评价系统构建

教学评价系统的建立有助于教师及时获得大量的反馈信息,了解自己的教学情况,改进教学,有利于学校及时了解课程标准的执行情况,改进教学管理。分析教师教学评价工作的现状和问题,分析系统功能需求,对评价系统架构的两个关键要素进行了构建,构建了系统功能模块,对各个功能模块进行了描述,构建了系统各评价主体的评价指标,确定了各项指标的评价标准。     

以人为本充分调动教师的工作积极性

在现代学校的管理中,教师积极性是学校"软实力"的重要方面.学校的办学质量、师资水平、科研成果、社会声誉、学校氛围、教师积极性等"软实力"与办学条件、经费、人员等硬条件相比更能体现学校的办学水平,要求管理者在管理的各个环节上,各个层面上,必须"以人为本",全面调动教师的积极性,增强学校的竞争力.笔者就目前教师积极性不高的现状,影响教师积极性的因素及调动教师积极性的举措谈一些粗浅的看法.     

高职院校教师评价体系中的缺陷与对策

高职院校教师评价工作是一项复杂的系统工程,教师评价制度的完善与否直接影响到高校教师的稳定和学校的发展。作者通过长期调研,总结出目前高职院校在教师评价体系中普遍存在的缺陷,并提出了操作性较强的做法和切实可行的对策。     

以学生为主体的学生评教综合评价方法

文章根据现代综合评价理论,利用AHP和数理统计的分析方法,对学生评教评价体系进行分析研究,建立了以学生为主体、具有不同评价标准的学生评教综合评价方法。此方法合理解决了以往评价标准的主观性强、评价标准单一化的问题;解决了不同学科类型的评价主体(学生)对不同专业教师评价的可比性问题;解决了信息反馈功能不强的问题。对教师改进课堂教学、学校对教师教学质量监控提供有效的帮助,也为学校对教师考核提供参考。     

高职教师下企业锻炼考核评价指标体系的构建

目前,高职院校教师下企业锻炼的考核评价体系存在一些问题,而构建一套全面、科学、系统、操作性强的考核评价指标体系,对提高高职教师下企业锻炼的质量有着重要意义。教师下企业锻炼考核评价指标体系的构建内容应包含对教师岗位任务、职业素养、职业技能以及下企业锻炼材料的评价。     

高职院校教师教学质量评价研究

针对高职院校教师教学质量评价的现状和存在的问题,提出通过设计评价指标、改革评价模式、引导教师自评、搞好学生评教和建立有效反馈机制等5项举措,改进教师教学质量评价方法,充分发挥教学质量评价的导向激励作用,进一步提高人才培养质量。     

职业教师企业实践保障机制建设策略探究

职业教师企业实践是培养“双师型”教师的重要途径。立足于职业教师企业实践的政策背景和实际现状,通过调研了解职业教师企业实践保障机制建设的现状,从管理制度、校企对接以及内驱动力等三方面剖析了实施过程中存在的主要问题,并从完善职业教师准入退出机制、丰富企业实践内容形式建立健全校企合作平台以及细化过程性质量监管考评等4个方面提出了构建保障机制的策略,以期为推动新时代职业教师企业实践的内涵发展和质量提升提供有益借鉴。     

普通高校学生对当前大学英语教与学的反馈——一项实证调查研究

通过调查问卷和访谈，对大学英语教与学的6个方面——使用教材、教师、课程设置、教学管理、学习检查与评估、学生——调查了普通高校学生的看法与评价。定量、定性分析表明：学生对英语教与学的6个方面均存在一些不满；学生认为影响大学英语教与学的主要因素依次是学生、教师、教学管理和课程设置；相当多的学生在大学英语学习中没有成就感。最后，提出了一些改进当前大学英语教学的具体措施。     

体育课质量的评定方法和指标

学校体育课堂教学质量的评价包括教学准备、教学过程、教学效果等方面，教师如何正确地组织和引导学生完成每一次教学任务，及时解决课堂中出现的种种问题，是评定体育课质量的方法之一。作者采用教育评价的理论与方法，结合问卷调查，对怎样评定体育教师上课质量作探讨，设计了相关的方法和指标，制定出体育课堂教学质量评价表，使体育教学过程与效果的评价趋于量化、科学化，为不断提高教学质量，促进教学改革，提供理论依据。