关于工程勘察设计单位无形资产评估的指导意见(讨论稿)

勘察设计单位是以创造性脑力劳动为主的知识、技术密集型企业。无形资产对于勘察设计企业来说,在一定程度上它能够代表一个企业的实力与水平,是能够维持企业生存和不断发展的重要支柱之一,是一笔巨大的财富。国有大型勘察设计单位进行现代企业制度试点,应按照国务院发布的《国有资产评估管理办法》,认真搞好无形资产评估,保护国有资产和勘察设计企业的权益。     

建立现代企业制度 加快国有建筑企业制度创新步伐

１９９４年国务院选择１００家国有大中型企业作为建立现代企业制度试点，中建一局有幸代表国有大型建筑企业进入百家试点，几年来，我们围绕企业的制度创新做了大量的工作。现将我局建立现代企业制度及深化建制试点的基本情况，作一介绍。一、中建一局建立现代企业制度的...     

北京市建筑设计研究院有限公司

北京市建筑设计研究院有限公司（简称BIAD）成立于1949年,是与共和国同龄的大型国有民用建筑设计机构。经过几代人的开拓创新、励精图治,在建筑设计及科研领域取得了突出的成绩。BIAD1979年开始实行事业单位企业化管理试点,2012年由全民所有制企业改制为国有独资公司。拥有员工2758人,工程技术人员达2325人。     

浅谈国有中型勘察设计院的发展方向

党的十四大以来,我国的改革开放深入发展,经济体制由原来的计划经济向市场经济过渡,设计体制也发生了深刻变化。1994年,国务院下发了《关于工程勘察设计单位改建为企业问题的批复》,要求从事业单位改建为企业。1995年,建设部选择了31个国有大型勘察设计单位进行现代企业制度试点,培育出一批国家队。按照十四届五中全会“抓大放小”的战略方针,作为国有中型勘察设计院如何适应发展     

积极实施资本运营促进国有大型建筑企业可持续发展

随着我国建筑市场的开放,国有大型建筑企业面临日益激烈的竞争,促进国有大型建筑企业的可持续发展显得尤为重要.本文针对当前我国国有大型建筑企业产业集中度低、产品结构趋同、获利水平低、业务领域狭窄、融资能力差的市场现状,提出"实施资本运营是促进国有大型建筑企业可持续发展的一条切实可行的途径"的观点,并进一步分析了国有大型建筑企业实施资本运营的必要性和重要意义,阐述了国有大型建筑企业资本运营的途径和目标,最后指出了国有大型建筑企业在可持续发展中的环境责任和社会责任.     

国有大型建筑企业产融结合模式研究

基于基建领域巨大的资金缺口现状和国有大型建筑企业的特点,分析产融结合的内涵和动因,探讨适合国有大型建筑企业发展的合作型、股权型、混合型产融结合模式,提出国有大型建筑企业发展产融结合不仅要相应调整组织结构、创新经营模式,还要在扩大企业影响、保证产品品质、发挥协调效应上作出努力。     

也谈国有大型建筑企业组织结构调整思路

一、国有大型建筑企业改革的思路国有大型建筑立业生产经营不景气,固然有其外部的不利因素,但归根到底是企业内部矛盾造成的。当前国有大型建筑企业内部组织结构层次不清晰,部门功能交叉,形成了谁都管谁都不管的局面;由于企业整体目标不明确,设置了一些可有可无的部门,形成了机构臃肿、人敷于事的现象;办事环节多,效率低下,反应迟缓,决策慢。针对这些存在的问题早在80年代中期一些有识之士就已认识到了,于是进行了一系列的改虽试点。霞村是在总结＠有卖水电施工程管理经验时罗先提出来了‘项目法施工”,近一个时期建筑业又提出…     

国有大型建筑施工企业薪酬制度存在问题及解决对策

薪酬制度是现代企业制度重要组成部分之一,本文对当前国有大型建筑施工企业薪酬制度存在的主要问题进行了深入分析,并结合现代企业制度的要求和国有大中型建筑施工企业实际,提出了国有大型建筑施工企业薪酬制度改革思路和对策措施.     

我国国有大型建筑企业空壳化问题研究

随着国有企业改制的进行,国有大型建筑企业母公司空壳化问题日益凸显,尤其是建筑企业进行分拆上市后,如何发挥企业集团的协同优势与规模效应,成为影响国有大型建筑企业快速、持续发展的重要问题。从当前国有建筑企业面临的问题出发,结合国外大型建筑企业的组织模式,提出解决国有大型建筑企业空壳化问题的有效途径,并选取黑龙江某国有建筑集团作为案例进行分析。     

国有大型企业文化建设研究

国有大型企业是国民经济重要组成部分,关系到整个国家经济发展的兴衰成败。在长期计划经济体制影响下,国有大型企业严重缺乏以文化制胜的管理思想,严重影响了其健康快速发展。本文分析了当前国有大型企业文化建设存在的主要问题,并提出了有效解决措施和对策,以期为促进国有大型企业经营效益提升,促进国民经济健康协调发展提供坚实的理论基础。     

国有大型建筑业企业应加快健全法律顾问制度

随着市场机制的逐步显现,国有大型建筑业企业市场竞争日趋激烈,集体企业、股份合作企业、私营企业等国内建筑业企业及国外建筑业企业向国有大型建筑业企业提出了严峻的挑战,国有大型建筑业企业市场占有份额受到严重的冲击。残酷的市场竞争,给国有大型建筑业企业经营带...     

福建省南平铝业有限公司

福建省南平铝业有限公司（简称“南平铝业”）前身为福建省南平铝厂,创建于1958年,现为国有大型企业。公司注册资本102870万元。南平铝业为全国铝型材十强企业,企业现已拥有年产15万吨完整的铝产业链（电解铝-铝铸造-铝型材-铝材工程）,其铝型材产业链规模、产品创新、品牌建设、节能减排、综合实力、信息化建设均列居行业前列,是目前全国惟一同时拥有“中国名牌产品”、“中国驰名商标”、“国家认定企业技术中心”、“国家高新技术企业”、“国家创新型试点企业”等荣誉于一身的国有大型铝型材企业。     

今年国企改革呈现两个新特点

据报载 ,今年国有企业改革呈现出两个新特点 :一是稽察特派员制度过渡为由国务院向重点大型企业派出监事会 ;二是部分国有重点大型企业领导人的任免权由政府部门移交到党的部门。向国有重点大型企业派出的监事会 ,是对企业进行事先监督、过程监督和事后监督的结合 ,既能查出国有资产流失问题 ,也能在一定程度上预防国有资产流失。大型企业领导人任免权的转移有利于实现政企分开和实现国有资产管理职能与社会经济管理职能的分离。今年国企改革呈现两个新特点     

各地简讯

上海试点盘活企业房地资产。上海根据“先点后面、逐步推进”和“房地一体”的原则,开始对工商企业使用的国有房地产进行盘活试点。 日前,上海市人民政府发文批转了市房地局《关于进行盘活工商企业国有房地产试点的实施意见》。试点范围主要是市中心10个区内工商企     

建立现代企业制度的一首前奏曲──建设部建立现代企业制度试点意见讨论会综述

本刊讯5月30日至6月2日，建设部在南京召开了建筑企业建立现代企业制度试点意见讨论会。会议的主要内容是：讨论建筑企业建立现代企业制度的试点意见，交流企业在转机建制方面的做法和设想，酝酿成立有关建筑企业转机建制的研究组织等事宜。这次会议是由建设部建筑业司组织、主持召开的，出席会议的33个国有大型建筑企业，都是在党的十四届三中全会精神鼓舞下，认真贯彻落实“中共中央关于建立社会主义市场经济体制的若干决定”，在探索建立现代企业制度中取得一定成效的代表。在这次会议上，有21个企业印发了书面经验交流材料，其中13个企…     

论金融危机下大型建筑企业如何开拓海外市场

以非洲市场为例,分析了国有大型建筑企业开拓非洲市场的机会和风险,并且阐述了国有大型企业竞争非洲市场的优势与劣势,最后总结了国有大型建筑企业开拓非洲市场的对策,以推动建筑市场发展。     

论大型国有建筑企业核心竞争力的建设与维护

阐述大型国有建筑企业核心竞争力的建设与维护，并通过对上海建工集团核心竞争力的内涵与特征的梳理，从理论与企业的实际结合上时大型国有建筑企业进行剖析，强调要注意防止核心竞争力的流失并建立相应的保护机制。     

探索国有企业混合所有制实现路径——以T科技公司为例

2014年国务院国资委公布首批改革试点企业名单,国药集团和中国建材两家央企成为混合所有制改革试点企业。为何混?和谁混?怎么混?是国有企业混改面临的根本问题。解决好这三个问题,有助于拟混改国有企业明确战略发展方向,科学设置股权比例实现股权制衡和股权激励。文章以某国有独资企业T科技公司为研究对象,通过T科技公司的混改之路,深刻剖析科技类国有企业发展面临的困境以及解决办法,通过T科技公司混改案例的示范作用,促使更多国有企业进行有益尝试。     

由突破性改革向规范性改革转变——国有大型建筑企业产权改革之现实途径的思考

目前,国有大型建筑企业仍然面临着产权制度改革的紧迫的外部压力和内在需求。本文在分析国有大型建筑企业产权制度改革外部压力和内在需求的基础上,结合国有大型建筑企业应当承担更大的社会责任和具备更成熟管理追求的要求,提出了从突破性改革向规范性改革转变的现实途径。     

国有大型设计机构中的设计、研究和教育一体化模式探讨

国有大型设计机构和高等院校在和设计实践紧密相关的设计方法、设计过程、新设计工具等方面都十分匮乏.在高等院校受制于现有体制的情况下,掌握大量资源的国有大型设计机构应当推进设计、研究和教育一体化模式,文章提供了3种参考模式.并对在国有大型设计机构中如何操作设计、研究和教育一体化模式给出了具体的建议.