共青团组织服务大学生就业创业工作的途径研究

随着我国经济体制和大学生就业制度的改革,高校毕业生就业形势日益严峻。就高校基层团组织的职能定位、团组织服务就业创业的可行性及重要作用等进行充分分析,对高校共青团组织有效服务毕业生就业创业的途径进行了有益的探索。     

浅谈新形势下的高校就业法制教育工作机制建设

针对新形势下高校毕业生求职就业时存在的常见法律问题,在分析高校就业法制教育工作缺失的基础上,提出了关于从就业法制知识普及、就业法律问题发现、就业法律困难援助、就业法制教育保障等四方面建立健全高校就业法制教育工作机制的构想。     

高职院校建立顶岗实习学生管理平台的思考

针对新形势下高校毕业生求职就业时存在的常见法律问题,在分析高校就业法制教育工作缺失的基础上,提出了关于从就业法制知识普及、就业法律问题发现、就业法律困难援助、就业法制教育保障等四方面建立健全高校就业法制教育工作机制的构想。     

高校毕业生就业违约现象的预防和疏导

近年来,高校毕业生就业形势越来越严峻,但高校毕业生就业违约现象却越来越多,预防和疏导毕业生就业违约问题对高校办学具有十分重要的意义。在此对目前高校毕业生就业违约的现状及原因进行分析,提出从加强毕业生诚信意识教育、法律意识教育、高校就业管理等方面进行预防和疏导。     

关于高校就业法律援助的思考

高校的就业法律援助是我国法律援助的重要组成部分,在解决大学生就业不平等问题上具有重要作用.然而,高校的就业法律援助存在社会认可度不高、服务质量不佳和组织影响力不够等问题,要组建校际联盟和培训援助人员,加强就业法律援助内容宣传教育,采取多种方式进行就业法律援助,切实保障大学生就业的合法权益.     

大数据背景下高校大学生就业工作的路径探讨

文章分析了当前高校毕业生就业存在的突出问题以及大数据技术给高校大学生就业工作提出的新要求,从做好就业信息服务、加强对大学生就业指导等方面提出高校大学生就业工作路径.     

高校以学生为中心的就业激励机制的形成及探究

针对高校毕业生在就业问题上表现出的不良心理,认为高校必须加强就业激励工作.围绕培养提高学生就业能力这个中心,从榜样教育、校园文化、激励制度等方面,阐述了高校就业工作的激励机制建设路径.     

共青团服务大学生就业创业的思考

从高校毕业生就业的现状分析人手,旨在帮助大学生转变就业观念、培养创业精神、提高就业创业能力.     

新常态经济下高校毕业生就业现状与对策研究

从梳理和总结高校毕业生的就业现状入手,深入剖析影响高校毕业生就业的历史、文化和现实的各种因素,寻找破解新常态经济下高校毕业生就业难的可能途径和方法,指出促进产业转型升级和结构调整是根本;推进高等教育综合改革是核心;推动社会用人、就业观念转变是关键;完善就业服务平台和政策保障体系是解决高校毕业生就业问题的基础工程。     

高校学生就业思想政治教育的价值意蕴及实现路径探析

就业思想政治教育是高校德育的一个重要组成部分,从当前高校学生就业存在的问题入手分析,探讨了就业思想政治教育的价值意蕴,并提出通过毕业生就业指导、思想政治理论课、专业教育、就业创业实践、就业思想政治教育工作队伍、就业思想政治教育绩效评价、优化就业思想政治教育环境等多路径构建高校就业思想政治教育生态链。     

日德两国大学毕业生就业机制研究

促进大学毕业生在社会、企业的顺畅就业,是政府、社会、高校共同致力于研究和解决的一 项重要工作。本文分别从日德两国政府、高校和企业的不同视角,分析和探讨大学生就业机制。 旨为我国高校大学毕业生就业提供某些借鉴和启示。     

共青团服务大学生就业创业的思考

从高校毕业生就业的现状分析人手,旨在帮助大学生转变就业观念：培养创业精神、提高就业创业能力。     

大学生就业能力培养现状与对策研究

在目前高等教育大众化的背景下,高校扩招规模增大,使大学生就业问题日益严峻。大学生能否顺利毕业,不仅关系到学生自我价值能否实现,同时也关系到高等教育的发展以及社会的和谐稳定。因此,高度重视大学生就业能力的培养是解决大学生就业问题、保证大学生顺利就业的重要途径。文章从论述就业能力的概念开始,在分析了目前我国大学生就业能力培养现状的基础上,从政府、高校、企业、学生四个角度提出了改进大学生就业能力培养的策略。     

基于非专业因素影响的高校毕业生就业质量评价研究

近年来,受国际金融危机和高等教育改革的影响,高校毕业生的就业形势越来越严峻,就业质量不容乐观,高校毕业生的就业问题特别是就业质量问题备受关注。大学生专业素质是就业的前提,但是只有良好的专业知识和技能并不能保证高质量的就业,非专业因素影响也尤为重要,因此从非专业因素层面构建高校毕业生就业质量评价体系具有十分重要的意义。     

高校毕业生的职业自我概念及就业质量探究

为了充分认识当前国内高校毕业生就业困境和就业质量偏低问题从职业自我概念视角入手,通过编制和应用调查问卷方式实施大样本调查,对高校毕业生就业质量问题内在影响因素进行深入探究.结果表明:问卷信、效度良好,可以作为有效施测工具;高校毕业生职业自我概念发展与就业质量评价之间存在显著相关.     

大学生职业生涯规划教育的意义及路径

随着我国高等教育模式由精英教育向大众教育转变,大学毕业生就业难已经成为社会关注的热点问题.开展职业生涯规划教育对于促进大学生就业具有重要的现实意义.高校就业指导工作在现念、形式、内容、实施上还存在一些问题.在新形势下必须转变观念,通过系统的课程指导和个性化辅导以及组织学生积极参与社会实践等措施促进高校就业指导工作顺利开展.     

浅谈大学生就业环境

随着我国高等教育体制改革的不断深入,高等教育进一步由精英型向大众化过渡,高校毕业生就业面临严峻形势,就业环境也发生了深刻的变化,涉及到国家、企业、高校、学生本人等一系列问题,本文分别从大学生就业环境面临的现状和如何改进就业环境这两个方面作了简述,仅供参考。     

职业发展理论视角下大学生精准就业机制建构

在职业发展理论视角下建构大学生精准就业机制,能助力高校提升就业教育实效,帮助大学生积极应对严峻的就业形势,顺利高效完成就业任务。当前,由于受到大学生就业市场供需结构性矛盾、大学生社会实践经验较少、就业政策运用不充分、高校就业指导缺失及大学生就业观念不正确等影响,大学生就业现状不乐观。以职业发展理论为视角,从主客观两方面,即专业能力、职业人格、准职业形象等内部因素和经济社会发展、人才市场、课程设置等外部因素分析可知,促进大学生精准就业,高校应加强专业能力建设,提升职业课程质量,搭建校企合作平台,完善就业指导与服务体系。     

以就业信息员为载体,推动高校毕业生就业工作的实践性探索

在目前的情况下,高校毕业生仍然由高校就业主管部门负责其就业,这个过程显然有其自身无法摆脱的困难、矛盾和制约因素,在双向选择的市场背景下,就业指导对高校来说是非常重要的,本文从新的视角着手,挖掘学生自我管理、教育的意识,分析了就业信息员建设的必要性和重要性,阐述了其在实践中的可行性。     

浅谈如何促进高校招生就业

随着我国高等学校的扩大招生,高校之间的生源竞争日趋激烈,高校要在激烈的竞争中立于不败之地,就须要加强招生就业工作。高校要从指导思想上、工作目标上、工作方法上和培养高素质工作队伍等方面强化招生就业工作的建设。