完善公务员培训模式的思考

公务员培训是公务员制度的重要组成部分,对提高政府核心竞争力有重大意义.针对我国公务员培训存在的主要问题,提出通过转变培训理念、改革培训机构、丰富培训方法,创新培训机制来提高公务员培训的效果.     

浅谈政府在大学生就业培训市场中责任与作用

随着全国高校大规模的扩招,大学毕业生数量逐年增加,从而导致了大学生就业难的问题.国家政府作为政策的调控者,在市场规范、提供服务、制定政策等方面应承担更重要的责任.本文阐述了政府在大学生就业培训服务市场化过程中承担的责任,并提出了如何强化政府责任在大学生就业培训市场中的作用.     

研究生导师工作绩效提升路径探析

针对研究生导师工作中存在的主要问题,提出了提升研究生导师工作绩效的途径,如有针对性的加强导师培训,健全研究生培养过程中各环节监管制度,科学制定并严格实施导师考核与评价制度,加强对优秀导师的奖励与宣传,建立导师动态调整和退出机制等。     

监理市场问题、监理行为监管的实践与探索

针对当前的市场环境及监理行为存在的问题,分析了监理市场出现各类问题的原因,介绍了泰州地区对监理行为监管的实践和存在的问题,提出了当前条件下监理行为监管的探索方向与目标,并从监理工作的评估评价和承发包、监理费支付等多个方面实施监管,依靠市场机制约束监理行为,实现最终的监管.     

亟待规范的朝阳产业：艺术培训市场透视——以蓬莱市为例

艺术培训是社会教育重要形式,是人民群众学习文化艺术重要途径。但艺术培训市场法律法规不健全,艺术培训机构存在诸多问题,阻碍了艺术培训市场发展的脚步。本文通过分析蓬莱市艺术培训机构的现状,从基层执法者的角度提出可行性建议。     

基于协同学理论的农民工培训机制构建

以系统科学为指导,基于协同学理论以及农民工培训协同系统特征的分析,结合农民工培训工作多元化方式,指出从完善政府培训职能,拓展培训成本补偿多元化,加强培训监管,开展个性化培训以及尽快制订有关农民工教育培训法律法规机制等方面,推动我国农民工培训工作稳定、健康、可持续的发展.     

浅论公司员工的培训

本文叙述了人员培训的重要性,分析目前我公司培训存在的问题,详细说明了对存在问题的解决办法,即如何做好培训需求分析、丰富培训内容,科学地选择受训者以及建立科学的培训评估体系.     

“黄金+互联网”供应链服务平台建设研究

文章主要通过简单概述“黄金+互联网”供应链服务平台,根据现阶段联网黄金业务的现状提出“黄金+互联网”的具体运行模式,并在此基础上指出监管新规背景下“黄金+互联网”供应链服务平台现阶段面临的主要风险,发现我们国家的互联网黄金业务存在政策、交易、经营和信誉四大方面的风险问题,对此,笔者结合自身实践经验提出实行黄金市场监管法律规章、建立市场投资准入细则、明确监管职责、增加黄金产品开发机构、出台配套退出机制和处罚措施、打破传统“转接融金”、加强风控体系的建设等措施,希望能够给相关黄金企业、工作人员和投资者提供参考和帮助,促使监管新规背景下的“黄金+互联网”具备更加良好的前瞻性、协调性以及可操作性。     

高技能人才培训资源统筹开发策略研究

以长沙市工业园区为例,调研、分析了机械装备制造类企业对高技能人才需求现状及高技能人才培训情况,现有各种培训资源对企业高技能人才队伍建设的作用和亟待改进的问题。提出了高技能人才培训资源统筹开发策略:继续加大高技能人才培养培训经费投入;贯彻落实已有政策制度,鼓励企业参与高技能人才的培养和培训工作;以购买培训成果的形式,培训经费和项目由政府统筹管理;职业院校应成为企业在职员工岗位培训的主要承担者。     

我国上市公司并购中控股股东不当定价的监管探析

上市公司并购中控股股东利用其控股地位操纵定价,造成上市公司和中小股东的利益损失,而证券监管部门的监管屡遭失败,暴露了我国并购监管中的实质监管路径错位和诚信义务制度供给缺失等问题.鉴此,我国上市公司并购中控股股东不当定价监管应遵循程序监管原则,保障并购各方利益平衡;通过建立独立的董事委员会制度、完善股东表决机制、引进估价权救济制度等公司治理措施来强化内部监管;通过合理配置政府监管、自律监管和司法监管三大监管资源,加大并购中的信息披露力度,加强资产评估机构等中介机构的诚信责任和自我约束机制等监管措施来构建外部监管体系,从而形成公司内部治理基础之上内外兼治,实现对上市公司并购中控股股东不当定价的有效监管.     

企业培训工作新思考

企业必须要加强创新培训,通过培训使员工提高与工作相关的知识、技能,以适应并胜任岗位.文章对企业培训在实践中存在的问题进行了分析,指出企业培训效果不佳的原因,并提出了改进措施,对企业提高培训水平有一定的指导意义.     

提高培训质量打造培训品牌

培训是一项非常重要的工作,因为它是提高人的素质的一条非常重要的途径.企业要想在市场激烈的竞争中生存下去并成为一流企业,就必须拥有高素质的职工队伍和一流的人才队伍.而人才队伍除了一部分可以通过引进加以解决外,绝大部分人才和职工队伍素质的提高还需要通过不断地培训来实现,因此职工培训工作显得尤为重要.许多企业已经充分认识到了这一点,对职工培训工作给予了高度的重视.在这种情况下,作为职工培训部门和培训工作者,如何抓住当前的机遇,踏踏实实地做好培训工作,提高培训质量、打造培训品牌,是急需研究与探索的一个重要问题.     

高校毕业生就业市场建设浅析

高校毕业生就业市场是高校毕业生就业的主渠道,对于新形势下促进高校毕业生就业、办人民满意教育、维护社会稳定、建设人力资源强国具有重要的意义.当今高校毕业生就业市场体系建设还存在重视程度不够、无形市场建设滞后、反馈机制不到位、法制和机制不健全、服务体系不完善等诸多问题.本文在深入研究存在的问题的基础上,提出了构建科学规范的高校毕业生就业市场体系,培训更加统一、完善的就业市场的建议和思路.     

构建我国环境信息披露体系的思考

环境信息披露在国际上快速发展,我国企业的生产经营活动与生态环境密切相关,企业环境信息披露是一个值得探讨的重要问题.本文主要论述了环境信息披露制度的意义和我国的现状,在总结分析的基础上,作者试图构建一个基于政府监管的切实可行、符合成本效益原则的定期、分层环境信息披露体系.     

论商业银行信息披露法律制度的理论基础

发挥市场约束对银行监管的作用需要对商业银行信息披露进行法律制度化.商业银行信息披露法律制度有其经济学和法哲学的理论基础.经济学基础是有效市场假说、信息不对称理论、供需理论;法哲学基础是公平、安全、平等和效率.     

政府与市场的关系:一般性原则的探索与思考

政府与市场是现代社会中两种基本的制度安排.政府与市场不是谁取代谁的问题,而是二者有机配合、协调和均衡的问题.在社会主义市场经济条件下,必须坚持以马克思主义政治与经济的辨证统一现为指导性原则,坚持立足于中国社会经济政治的客观现实的实践性原则,以实现政府、市场与公民社会的良性互动为价值性原则,来指导社会主义政府与市场的理论研究与实践探索,走出一条中国特色的政府与市场均衡发展道路.     

农村文化市场管理初探

管好农村文化市场是新农村文化建设和构建和谐社会的需要.如何依照法律的规定,建立农村文化市场监管长效机制,加强对各种经营活动的检查、监督和管理,逐步消除对农村文化市场监管的盲区,既是一项建设先进文化的重要内容,也是一个值的探讨解决的重要课题.     

建立下岗培训是发展和完善企业内部劳动力市场的一个有效措施(摘要)

劳动人事制度改革是企业改革中的一个难点。本文运用劳动经济学、劳动心理学、劳动报酬学和现行经济政策等理论，结合一年来进行下岗培训所取得的经验和存在不足，从四个方面论述企业实行下岗培训，对发展和完善内部劳动力市场，为生产创造好的条件，特别是在目前企业富余人员还不能全部由社会安置、社会承担的前提下，需要企业依靠自身的力量，制订配套的政策，在企业内部调剂消化下岗人员，解决企业内部再就业的问题，以此来适应企业高节奏、高效益生产。同时将下岗培训看作企业内部劳动力市场建立必不可少的因素，这是当前形势下搞活企业的一条简捷之路。     

员工培训机制与培训方式方法探索

企业员工培训是企业人力资源开发的一个重要内容,对企业员工培训具有重要意义.近年来,员工培训已受到企业的普遍重视,但仍存在诸多问题.难以取得良好的预期效果,企业必须采取相应的措施,建立科学的员工培训机制,探索培训方式方法,建立科学的员工培训体系.     

国有企业职工培训存在的问题及对策

近年来,国有企业不断加大对人员培训的投入,使员工队伍的能力素质基本适应了企业的发展需要.但在工作实践中发现,企业职工培训还存在一些问题,文中就树立正确的培训理念、建立健全的培训体系、培训效果评定及兼职教师队伍建设等问题进行了探索性的分析和建议.